如何做職業轉型的準備
總結來說，有三大步驟：了解自己→了解轉換的目標→采取行動。
1. 了解自己
了解自己通常分為四個維度，即興趣、能力、性格和需求。
興趣決定了你的快樂程度，能力決定了你的成就感多少，性格決定了你的工作效率，而需求決定了你能在這份工作中堅持多久。
（1）興趣：指的是做某件事情能體會到快樂，不是因為收入高才選擇這個職業。這裏有個註意點，就是興趣不同於需求。
比如，我要換房子，所以要掙更多的錢，這是需求，而不是興趣。關於需求，後面第四點會重點闡述。
練習：不妨想一想，有什麽事情能讓你體會到快樂，沈浸其中而忘記了時間？它們有什麽共同點嗎？你能從它們中剝離出細微的要素嗎？（不健康的除外）
（2）能力：能力的盤點包括三個方面，知識（eg:概念、理論）、技能（eg:英語交流能力）、自我管理(eg:情緒管理)。
練習：尋找你的核心競爭力——
①列出你喜歡的事情（很享受過程，不管做得好不好）
②列出你擅長的事情（做的比一般人要好，高出平均水平）
③列出你能靠之謀生的事情（現在做能賺到錢的）
④做一個交集（喜歡又擅長——作為業余愛好）
⑤做一個交集（擅長又能謀生，但是不快樂——作為謀生手段）
⑥做一個交集（喜歡又能謀生——作為將來努力的方向）。最後，喜歡，擅長，又能謀生的——那是你的核心競爭力。
（3）性格：性格盤點可以從五個維度來看
①更加關註事（的結果）還是人（的感受）？
②更加外向還是內向？
③更加註重全局還是細節？
④更加感性還是理性？
⑤如果做了決定，你更偏向計劃性還是靈活性？
性格決定了你的工作效率。如果在工作中高效完成任務的模式和我們的性格相抵觸，我們就會選擇和我們性格相近的模式，從而降低我們完成任務的效率。
比如說，你是一個非常內向的人，不喜歡跟人打交道，但是你做了銷售工作。你也能夠做好，因為決定能否做好的因素是你的能力。
但是，因為這個工作跟你的性格是相互違背的，所以你每天拜訪客戶的動作並不是自然反應，而是要花很多精力和能量、克服自己的性格，然後才能去做到，這會影響到你的效率。
練習：針對性格的五大維度，進行自我判斷，並有典型事例的證明；分析自己在五個維度上的表現，判斷哪些讓你在目前的工作中效率更高，哪些讓你的效率更低。
（4）需求：如果我們的需求得不到滿足，我們就會去尋找新的工作。
在能力足夠的前提下，一份工作能多大程度上滿足我們的需求，決定了我們在這份工作上能堅持多久。
我們剛畢業的時候，還很年輕，一無所有，生理需求首先需要滿足，這是為什麽，很多畢業生在擇業的時候，往往沒有想太多關於工作是否快樂、是否有成就感、是否有價值，而想得更多的是薪酬高低。
當然，一部分人仍然能夠眼光長遠，選擇了一個當下薪酬不高、但是未來回報很高的工作。然而，如果持續很久的時間，並沒有獲得期望中的回報，他很容易就堅持不下去了。
練習：根據馬斯洛需求層次理論，想一想目前的工作滿足了你的哪些需求，而哪些需求還需要被滿足？
2. 了解職業轉換的目標
兩個過程：自己在哪裏？想要到哪裏去？
（1）自己在哪裏：通過對興趣、能力、性格、需求四個維度的了解，發現自己對當下工作的不滿是通過哪些維度的不匹配所引起的，從而更清楚自己在哪裏。
以下舉四個例子，幫助大家更好地清楚：如何去分析自己當下的工作哪個維度不匹配，明確自己在哪裏：
甲：音樂老師，不喜歡上課，有能力，有收入，就是不享受工作的過程。（沒興趣，所以要找到感興趣的職業）
乙：外貿業務員，被獵頭挖去做經理，不懂的太多，管人也很頭疼，挫敗感大，但其實他喜歡這個工作，收入也不錯 。（能力不夠，要找到和現有能力相匹配的職業/職位，當然，前提是目前需要的職業能力不能在短時間內提高）
丙：護士，工作努力，技能好，但是病人投訴很多。（性格更關註事而不是人，所以找到和自己性格相匹配的職業）
丁：私營企業總監，喜歡這份工作，能力也強，待遇不錯，但是未來不能升職，因為這是家族企業。（需求得不到滿足 找到讓他有進一步發展的職業）
3. 采取行動
在明確了自己的需求，采取轉型行動的時候，有一些技巧可以給大家：
（1）盡量不要從零開始，代價太高。
有時候我們會發現，幾個方面同時轉換的時候，困難會很大。
比如，你原先在化工行業做人力資源，轉到快消行業做市場，即便找到這樣的機會，也很難說最後能不能應對這麽大跨度的挑戰。
然而，如果曲線救國，比如，先在本行業本公司內從人力資源轉到市場，再尋求快消行業的市場職位，一次只轉其中一個方面，這樣的轉型要順當得多。
（2）暫時的蹲下時為了跳得更高。
當你剛剛轉型的時候，因為面臨角色調整，所以會有一個適應期，並且，因為跟過往工作所需要的能力有差異，因此也需要有一個成長期。
在這段期間，有可能薪酬、職位、成就感等等各個方面都會下降，需要有一個心理準備，因為這個下降是為了未來反彈得更高而做的決定。
（3）沒有完美的決策。
即使是成功的職業轉換，也不像愛情故事中說的“從此過上了幸福快樂的生活”。
但是你經過這一番思考，與不思考最大的差別在於，所有這些不完美的部分，現在更容易去適應和平衡，你知道這是你當下僅有的選擇。
而且，過程中的付出自己也覺得十分值得，因為目標更加清晰。
（4）最後臨門一腳做選擇的時候，可以考慮以下因素。
第一個因素：看成長。
一方面是職業成長，比如更大的職責範圍，更高的職位的可能性，收入等。
另一方面是人格成長，是否對你人格的促成有幫助，是否能提高你人格的成熟度，人的格局，讓你更理解人生，理解人與自然的關系、人與社會、人與人之間、你與自己成長的關系。
第二個因素：竭力。
你是否努力了，你是否竭力了，還是你只是淺嘗輒止了？
如果沒有盡力，而得出我不適合、我沒能力的結論，然後匆匆做下一個選擇，只會再一次進入不適合、沒能力的循環。
第三個因素：結合你的人生。
如果發展只放在職業的角度，人是非常單薄的，很多問題是不能真正被解決的。所以，把你的生活、家庭、人生一起考慮進去，再做這個選擇。
（5）當你沒有選擇的時候，只能去提升。
我們在前面講過，讓你快樂的職業，一定是跟你的興趣，性格特征，能力，人生需求相匹配的職業。匹配度越高，你的職業快樂度就越高。
但是，這四個方面同時匹配，真的是可遇不可求。我們為了謀生，可能選擇了自己能夠做好、且能夠滿足需求的職業，但這並非是你的興趣所在。
然而，這個時候你是沒有任何選擇的，你要靠此掙錢，你要靠這個收入維持家庭的開銷。
如果你想要做更多自己感興趣的事情，那只能讓它變得更加能夠謀生，給自己多一些選擇。
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