經常聽一些同學說：不知道下一份工作該去哪類公司做些什麼，我的職場人際一團糟老闆不重視我，我現在成長的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的發展前景好迷茫，其實這一切的困惑都來源於沒有做好職業規劃或者你根本就沒有職業規劃過。

那今天我就從以下幾個話題和大家分享下我所理解的職業規劃 Tips ，也歡迎大家踴躍提問。

為什麼要做職業規劃

首先，我們要知道職業規劃是什麼，也就是如何持續選擇適合自己發展的工作的過程。

職業規劃其實就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。職業規劃也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞有時會影響我們的一生。

其次，我們要知道職業規劃原則是什麼。

群公告有視訊，都是乾貨的，你可以下載來看。主要分享分散式架構、高可擴充套件、高效能、高併發、效能優化、Spring boot、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Netty、Jvm大型分散式專案實戰學習架構師視訊。

是偏愛的：只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

是擅長的：做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

實現價值：你得認為這件事夠重要，完成它之後帶來的價值足夠吸引你，值得你做，否則你再有能耐也不會善始善終。

長遠發展：首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場與成長空間，這樣的職業才有奔頭。

所以經常我們會聽到一個人說自己非常幸運，大學畢業去了一家公司，然後跳到了另一家公司，公司發展的非常好，不到 35 歲就實現了財務自由，這背後的職業規劃本質一定是基於偏愛，擅長，實現價值與長遠發展的原則，而不僅僅是表面的幸運。

所以建議同學們不要僅僅為了薪資或者地點或者公司知名度就選擇一份新的工作，要根據以上四個原則，滿足的越多，越匹配，到了中期以後才不會迷茫未來要何去何從。

程式設計師職業發展路徑有哪些選擇？

我們再說說第二個話題，程式設計師職業發展路徑有哪些選擇？

程式設計師一般的發展方向主要是幾類：技術專家、架構師、技術管理、管理、產品。

接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個關鍵詞。

如何結合自身優勢做好職業規劃？

接下來我們聊聊第三個話題，也是比較關鍵的核心話題，如何結合自身優勢做好職業規劃？

這個問題實質上其實是要求我們把兩件事做好，一是如何增強自己在眾多程式設計師中的競爭力，一是如果保持方向感。

大齡程式設計師的出路？

接下來我們聊聊第五個話題，大齡程式設計師的出路？

隨著網際網路的高速發展變革，大齡恐懼症越來越多地在技術圈被人討論。

很多程式設計師在工作 5-10 年以後，都會開始思考 5 年、10 年甚至更久以後的自己，會是怎樣一種生活工作狀態，以及是否會被時代拋棄。

特別是全民創業的這幾年，大到 BAT ，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。

比如華為就明確規定員工 45 歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35 歲以上的程式設計師申請 P8 以下的職位成功率很低。

曾有一家網際網路金融公司表示平時在招聘技術人才時，普通開發人員的年齡不得超過 30 歲，架構師年齡不得超過 35 歲。

而許多高速發展的創業公司，更是年輕人的天下，從 CEO 到 CTO ，平均年齡不超過 30 歲的情況比比皆是。現在的網際網路世界，似乎成了年輕人的天下。

關於此類現象，我諮詢了一些企業 HR 的觀點，其中有一條建議比較中肯：

大齡程式設計師在選擇工作時，首選要認清自己，再去選擇環境和公司。比如先確定自己是屬於比較有激情、活力、願意終身學習新技術的那一類人；還是心有餘而力不足，想脫離一線技術，想把更多精力放在管理上的那一類人。

如果是第一種，可以選擇一家快速成長的創業公司，將自己的技術價值最大化地發揮出來；

如果是第二種，就選擇那些組織架構相對臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對年齡稍大且有豐富經驗、能安於現狀、踏實做事的人存在一定需求。

其實不光是程式設計師，“大齡恐懼症”幾乎是網際網路行業裡每個崗位的人都會遇到的問題，世界的變化太快，誰也不知道下一場取代網際網路的變革何時會來。

排除這種不可控的外在因素，一個人最大的恐懼，還是由對自我認知的缺失引起的。

其實目前，我們能看到大齡碼農存在的兩種狀態：焦慮和自信。

很多時候，大齡程式設計師之所以會焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來的抉擇，另一種是對自身技術水平的不自信。而後者才是大多數大齡碼農焦慮的源頭。

而那些對自己技術不自信的人可能多年都在從事著普通開發的崗位，既得不到職位的晉升也提不起學習新技術的興致。

如某網際網路金融公司的 HR 所說，這一現象在面試的過程中就能體現出來。

比如他們曾面試過的很多大齡碼農，使用的框架和技術比較老舊，雖然他們對新技術也有所瞭解，卻因為精力有限的原因沒有落地執行，這種型別的程式設計師自然與高速發展的企業並不匹配。

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。年輕程式設計師的優勢在於年輕和激情，大齡程式設計師的優勢在於閱歷和經驗。

所以，年輕程式設計師不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程式設計師也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和麵臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急。

時代永遠不排斥大齡程式設計師，時代排斥的是沒有能力的大齡程式設計師，真正能解決難題的程式設計師，無論年齡多大，都會一直搶手。

希望即將奔三或者馬上奔四的程式設計師夥伴們，永遠保持一顆學習心，不以物喜不以己悲。

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