網上看到一篇文章。關於創業公司CEO要給自己開多少工資。

當然，原文中的一些創業公司樣例都過於高大上。譬如一創業就拿到A輪B輪的融資。對於這種案例我想說的是：“太脫離人民大眾創業者”。

縱觀我國的IT創業者，大部分都是從小額資金投入開始的，也就是說一般都是幾個誌同道合人一起出資成立公司，然後為共同的目標而奮鬥。假設產品有創新、有市場、夠噱頭，沒多久就會得到風投的青睞。然後獲得投資。

自然而然的非常多CEO開始給自己漲工資。

這裏插一句話：關於風投

不知道從何時起，IT創業公司大都開始以“何時拿到風投、拿到多少風投”成為了衡量這個企業或者產品“牛逼”的標準。假設在一線城市（譬如北上廣）假設你告訴大家你的公司還沒有拿到過風投。立刻會被周圍的同行所“歧視”。

歧視的有道理嗎？道理是有，僅僅只是有些歧視者的歧視原因是為了炫耀自己拿到風投後收入有了“非常大增長”。

從 我了解身邊的幾個有風投性質的朋友來看，他們也非常感冒一拿到錢就立刻提高自己工資（有的甚至成倍增長）的CEO。這些CEO的心態非常easy嘛：創業期間有的 CEO僅僅拿非常微薄的工資。譬如5000，二三線城市甚至僅僅有2000。好不easy拿到風投了，早就憋壞了，還不趕緊給自己漲漲工資？於是原本5000漲到1 萬甚至2萬的不在少數。

偷偷的說。

或許這時你和風投的第一根梁子就這麽小小的結下了。

我先來分類我身邊的幾個創業者案例：

1、北上廣的高大上創業者朋友

我發現這些有所成功的朋友有個共同的特點，初創時期自己不拿工資或僅僅是那非常少的生活補貼，基本生活除了“幹”就是“幹”。等到產品或者市場有一定規模時會進一些風投，然而我發現他們給自己也不開非常高的工資。基本屬於中上層，有時公司的技術總監拿的工資都比CEO自己高。

我問過他們為何？他們答：創業初期靠大家、中期還是靠大家、後期才是靠他老板。

我簡單總結就是：前期要靠幹、中期還是靠幹、後期才須要老板現身玩資本運作把公司推上更高的境地。

頓時認為非常有道理

2、二三線城市的實體軟件企業者

這些企業者朋友一般都有自己一定的客戶資源、人脈資源和出身背景。本身靠這些也能養活一幫人，我曾去過這樣幾家初創公司做過技術培訓和顧問。經過深入了解我發現，譬如某公司的平均年收入在5-6萬之間，老板自己也僅僅有這麽多甚至還少一些。

當然，這種老板拿低工資有幾個方面原因：

1）初創企業，自己拿得少，把份額留給實用的員工

2）自己很多其它的是靠分紅（這種CEO和上面一種不一樣。他們往往占領非常高比例的股份）

3）自己拿得少，等於制定了一個限制標準，底下一些副總、總監也不好意思要求更高的工資

頓時認為非常有手段。。。

3、小規模創業者

事實上我本身也屬於這種創業者。

去大公司上班太老，去小公司上班人家養不起。於是就形成高不成低不就的狀態，再加上自己秉著“小程序猿，大夢想”的理念。所以唯一一條路就是創業了。

對於像我們這種初創者往往產品不夠夯實，資源不夠豐富，資金不夠雄厚。溫飽問題肯定能解決，小康水平還須要一番大努力才幹茁壯成長。

可是，有些好的創意和概念性半成品也不難找到一些“天使投”。

大約是在兩個月前，有位“有錢”的行業人士找到我，說能夠給我30-50萬左右的天使投。入一些股份。這廝主要對“在線教育”這塊也非常感興趣。

然後我們秉燭夜談。談著談著我們就談到了工資方面。

當他聽到我如今“不怎麽拿工資”時。非常吃驚。當即想擁抱我。

最後由於時限原因，投資進程要延後。

這裏我想說的是，初創企業CEO不拿工資都非常正常何況給自己開低工資？並且往往easy得到外部投資人的贊賞。

以下是個人觀點。僅供參考:

1、初創公司CEO理論上講一年內不要拿工資。可是不能虧待你的左膀右臂。尤其是技術大拿。

2、假設你想拿風投。也不要把自己工資開的太高。

否則這幫風投也不是省油的燈，時不時的派個手下入駐你的公司盯著你。

3、把自己工資定低點還有利於“打壓”你副總的工資。~_~

4、工資定太高。稅要交非常多哦~~~

5、工資定的太高，回家上交的也多。把一些收入放在提成部分。你家裏人不知道的哈

6、言歸正傳：

初創企業CEO事實上是在為投資人打工、為自己的員工打工、為客戶打工。

等你發展到中期，你的員工和客戶才真正在為你打工。

等你發展到後期，你的投資人才真正為你打工。

假設你能IPO，應該在這之前要把以上要素“玩弄於股掌之間”，而不該在意自己的工資有多少。這才叫“自己給自己打工”

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也談創業企業CEO該拿多少工資