面試能不能過，就看套路深不深！這可能是史上最全的面試套路

有的人工作上的實力並不是很強，可是一路通關成功拿到offer。有的人實力很強，但面試總是卡在某個環節上，就差臨門一腳，問題到底出在哪裏？

壹

面試官的套路

不管是大公司還是小公司，走不走標準流程，面試階段的基本過程都差不多。目前各公司用的最多的一種面試過程是結構化面試，一般包括6個步驟：

步驟1準備：閱讀簡歷，在簡歷上圈出需要進一步挖掘的事件。

所以簡歷真的非常重要，第一它會貫穿你面試的所有流程，不管是誰來面試你，第一印象都是你的簡歷；第二它其實是你主導引導面試官的提問提綱，面試官一般都會看著簡歷來挖掘你的能力點。

步驟2 暖場：面試開始，先簡單自我介紹，介紹面試流程和確認面試職位，再請候選人做一個1分鐘的自我介紹。

步驟3 考核專業能力：考核專業知識。

常用問題：請舉個例子，你在XX專業領域的成功案例？

步驟4 考核通用能力：考核通用能力方面的水平，適當打斷，關註微表情。

常用問題：請舉一個例子，當你的KPI與他人發生沖突時，你是怎麽做的？

步驟5 確認適配性（行業公司和崗位適配性）：確認你對行業和公司的熱情，穩定性怎樣。

常用問題：請舉一個例子，你遇到最大的挫折是什麽，你是如何應對的？你離職的原因是什麽？為什麽加入我們公司？為什麽要改行？你的職業規劃是怎麽樣的？

步驟6 結束：面試問題完成，請應聘者提1到2個對公司、現在崗位或未來的工作感興趣的問題並適當回答。

貳

面試前的準備

所以既然整個面試過程都差不多，就說明應聘者完全可以提前準備好各個階段給HR展示的亮點。

1

根據工作崗位的描述來預測對方對人才的需求。

以下是一個產品經理崗的招聘要求：

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

仔細研究一下崗位職責的每一條，會大概預測到下面這些信息：

對方可能比較看重的能力是APP的產品設計和項目推進；由於所處的是教育行業，對於行業大局有洞察，以及對於用戶（包括了教師/家長/學生）的需求要有比較深的理解，知道通過什麽方式去挖掘需求；“享受並建設團隊的輕松氛圍”，這句話表明可能平時的工作比較緊張，需要有人或者相互帶動工作氣氛。

所以， 首先你要突出過往做某個APP產品經理時候的經歷，著重準備你當初是如何做產品設計以及項目推進的，提前把亮點準備好。更直接一點就是，你在做上面每個具體工作時候的成績或者成就。其次，對行業大局的洞察要有數據且有自己的觀點，缺一不可。要有對於用戶的理解，比如如何挖掘通電。最後涉及團隊氛圍的營造，可以找到之前工作生活中的例子，尤其可以找一些極端的例子，比如士氣低下的時候如何成功把士氣調整過來等等。

2

閱讀行業的調研報告

了解行業內top公司和目標公司的宏觀數據，比如營收、利潤、用戶規模等等。如果你能夠深刻理解這個行業的商業模式最好，如果你一時理解不了，可以背下這些關鍵數字，用於面試的時候做交流。同時充分了解上下遊的產業鏈延伸，因為你在回答和解決面試官給你的具體問題的時候，如果能夠從更宏觀的視野來詮釋和解決的話，你會獲得更好的印象分加持。

3

帶一份書面的作品案例或者工作計劃

如果這是你非常想去的目標公司，建議你提前準備一份作品或工作計劃。並不需要寫得非常完美，主要是讓HR看到你的思路和誠意。在對行業和用戶進行研究的基礎上，也可以請教身邊擅長的朋友，做出符合這家公司的一份工作計劃。

4

了解面試官的背景，知己知彼

最好是能在面試前拿到面試官的名單，一般流程比較規範的公司，HR都會在每個環節溝通給到候選人的。這個時候你就可以通過各個渠道來搜集和了解面試官的喜好了。比如，可以直接請教已經在這家公司的朋友了解，或者去LinkedIn和各種公開渠道的PR稿等了解這個人的職業成長經歷、工作相關的策略計劃等等。甚至，你可以找到能看到他朋友圈的賬號的人，看看他的生活日常。這樣的話，你可以找到更多的角度提前來準備一些相關的經歷來激發面試官對你的共情，給他留下一個深刻的好印象。

5

預演一遍面試場景，有條件的話甚至可以找人來模擬

拿著自己的簡歷，反復預演對方會問到的所有問題、自己的優劣勢、過往的成功經歷等等，涉及到過往的成就要重點準備。如果預測是很難的面試，比如英文面試，可以找外國朋友來模擬。他會糾正你不少的錯誤。

壹

這些面試常見問題應該怎麽答？

面試官常用的出題思路

面對一份簡歷，面試官通常需要確定兩個問題：第一，你簡歷描述的經歷裏是否是真實的，如果你簡歷寫得天花亂墜，但面試官發現並不是你做的或者你的作用非常有限，那你會直接被diss了；第二，簡歷說到的各種成績你是怎麽做到的。通過這個問題可以看出你的能力水平。這個時候的回答切記籠統，面試官會追問你很多的細節。所以，給大家的建議是：第一，簡歷千萬不要造假，準備簡歷不僅僅是完成一頁紙的個人總結，而是簡歷上的每一個字背後的故事和細節都是要提前準備好的。第二，涉及到過往的成就要重點準備。

01

請你做一下自我介紹。

切忌說得太長，照本宣科背誦簡歷。

切忌說得太短，面試官會覺得你經歷不夠。

根據崗位描述預測對方需求，展現自己的亮點。

如果還是去面試上面提到的產品經理崗位，我會建議大家這樣介紹：

第一部分：個人背景

你好，我是王剛，非常榮幸來作業幫應聘產品經理這個職位。我畢業於哈爾濱工業大學的軟件學院，本科讀的是XX專業，在學校期間專業成績第二，獲得過學院唯一的富士通特殊獎學金。

第二部分：工作經歷

我上一份工作也是在教育行業的XX公司，我負責產品工作。所以有機會接觸到了大量的用戶，其中有老師、學生和家長各種角色，並且做了充分的溝通。包括前期相關需求的調研，中間基於用戶體驗的功能設計參與，以及後期產品feature上線之後的反饋和改進。通過和用戶這些深入互動，我上線的feature提升了新用戶的付費轉化50%，留存增加了100%……

第三部分：獨特性

工作之余，我參加了鐵人三項俱樂部，也多次參加過鐵三賽。參加鐵三賽跟傳統的項目有個很大的區別是，鐵三一定是在山清水秀的地方舉行的，遊泳也是在公開水域。所以不管拿不拿名詞，至少你會非常享受整個過程。

02

請舉個例子，你在XX專業領域的成功案例？/說一個你最有成就感的項目？

這裏給大家介紹一個統領面試階段的法則，這個法則叫star法則.

面試的目的是向對方展示你的亮點，溝通本身可以展示你的地方就是邏輯性，如果你邏輯很清楚，溝通起來很順暢，本身就超過很多應聘者了。然後，你可以分別在Action（行動）和Result（結果）的地方提前準備好你要給對方展示的亮點。

舉個例子：

比如面試一個新媒體運營崗位。 對方可能會問，你平時主要負責的是什麽工作？你可以這樣回答：

我負責微信公眾號的日常運營，我剛接手公司新媒體賬號的時候，粉絲比較少（S）

老板給了我一個非常高的目標，要在3個月內漲粉5萬(T)

我通過用戶閱讀和互動數據的收集解析，建立推送模型；每周穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+；把高質量的文章投放到其他大號平臺，流量互推。（A）

粉絲量3個月增加12萬。（R）

03

請問你有什麽優勢和劣勢？

優勢要講跟崗位能力相關的，劣勢就講跟崗位能力不相關的。

比如，如果你應聘的是研發崗，寫代碼的，你說你性格比較內向。如果你應聘的是法務，你可以說你太講原則，公事公辦，不會註意到他人的感受。

總之，這個問題的關鍵不是你有什麽缺點，而在於你的自我意識，你能不能覺察到自己應該改進的地方。在回答這個問題的時候，你必須給出一個令人信服的答案。

04

為什麽從上一家公司離職？

千萬不要吐槽前東家和前老板。離職見人品， 面試官會認為你沒有專業素養。可以變著法子誇現公司。比如：想找一家更能發揮我特定專業技能的公司。

05

你有什麽職業規劃？

說說的你長期和短期規劃。

比如：半年內熟悉領域，不斷學習；五年內想成為行業專家。

06

你還有什麽問題要問嗎？

千萬不要沒有問題問！千萬不要沒有問題問！千萬不要沒有問題問！

你問問題本身就代表你對這份工作的動機，你很好奇對這個工作有興趣想了解更多。面試官就會潛意識裏覺得你可能比別人更有動力做這份工作。而且，如果你之前表現一般，你在這個環節問了一個很有水平的問題，你同樣有可能逆轉拿到offer的機會。

如果面試官沒有問這個問題，這個時候你反而要提醒他，我可以提問嗎？

問題建議：

（1）高級問題：面試前準備要做好，公司官網要從頭到尾看一遍，相關產業情況和主要競爭對手的情況要了解，百度新聞裏搜企業的關鍵詞，看看最近有沒有發生什麽大事，然後就可以問問公司最近動作的背後原因？有沒有什麽戰略考慮？引申到公司核心競爭力、市場定位、策略等等。

（2）一般問題：可以問一下入職之後的一些問題。比如：團隊大概是什麽情況？入職後一般職業發展路徑是怎樣的？目前這個團隊遇到的主要挑戰有哪幾個？希望我配合到哪些部分？

（3）還有一個百試不爽的問題，可以問面試官個人經歷，他是怎麽從企業裏成長成現在位置的，有沒有什麽經驗可以分享等。這個問題，一方面給足了面試官尊重，另一方面，你也可以從側面知道這個企業推崇什麽樣的員工文化。

但是！最好也不要為了顯示自己的水平，跟面試官討論公司的產品有什麽缺陷。這是個比較有風險的問題。一般而言，我們都喜歡被誇獎而不是被鄙視，另一方面，你如果只是單純地說缺陷而沒有相關建議的話，會暴露你的工作態度。面試官會放大你這個問題，會聯想你可能平時工作中也是只會高談闊論，不會動手解決問題。

面試套路