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企業發展真正的資源其實是人才，而大多數中小企業不具備吸引人才的條件，中小企業人才流失卻是企業遇到的普遍問題，人才是企業發展的重要資本，人才具有的創造力是不可替代的。中小企業往往缺乏對人才培養的重視，不願投入成本，對人才的發展沒有戰略規劃，使得人才在企業中的定位和未來發展感到迷茫。令一些中小企業的掌門人最頭痛的事情，不再是技術上的問題，也不再是企業賺多賺少的問題，而是中小企業人才資源短缺的問題。

業務高速發展的企業，發現急需人才，匆匆趕到人才市場，趕緊招聘人員頂事。缺乏對人才短期長期需求的規劃，業務面臨突破或轉型時，人才儲備的工作是否完成，如果這些沒做好，企業人才短缺會使企業應接不暇。企業重要的核心資源是人，如何努力創造吸引人才的條件，為企業吸引和留住人才，利用“外腦”，整合人才資源以獲得長期持續發展的內在動力，已成為中小企業當前的一項十分迫切的任務。

逸管家聯合體全新服務平臺是專門為解決中小企業資金匱乏、品牌欠缺、銷售乏力、管理成本高四大難題而成立，致力於打造提升中小企業整體水平的優質服務共享平臺。

在互聯網信息技術快速發展的今天，為了不斷提高中小企業的競爭力，平臺為各企業提供統一的專屬管家服務。入駐企業以誠信為基礎，不出現虛假信息、偽劣產品，重視信譽存在的價值，並重視信譽的維護。如果出現這種情況，將不允許消費交易，這類企業將被清理退出。再無入駐的機會。我們一切以保護消費者的權益作為出發點，以秉承誠信的原則，企業重視信譽的價值。企業在平臺內產生的每筆交易都會加深信譽基礎，平臺內企業之間的合作也是以信譽為前提。以信譽為載體、打造社區服務、形成一個內部良性循環體。入駐聯合體平臺，共享薈聚在集團的社會各方面的優秀人才。中小企業可以根據自身的需要找到符合企業要求的人才，抓住機遇“不求所有，但求所用”解決中小企業急需高級人才的要求，又不需要花費過多投入。

聯合體服務平臺還為企業提供免費舒適的辦公環境，在全國各區域免費提供辦公場所，開啟全國聯合辦公，並為中小企業的發展提供聯合辦公的衍生服務，包括在人才招聘、行政、人事方面提供支持和資源共享。

比如許多企業H R多為女性，經常會出現因女性HR孕、產、哺育三期的人手缺乏或工作交接不連貫，或多或少影響企業人力資源工作的正常運作。在這種情況下，企業如果采用重新招聘新人的方式，等到休假的HR回崗位時，就可能出現的富裕人員安置或異動等風險。而在逸管家聯合體中的企業，平臺便可以提供人才招聘、行政、人事方面的支持和資源共享。中小企業只有從自身實際入手，制定適合的人才戰略，才能真正解決企業人才短缺的問題，最終使企業得到長足發展。

逸管家中小企業不再為人才短缺而苦惱