逸管家中小企業未來的發展不可忽視人才戰略
隨著時代的發展，企業之間的競爭已經上升為人才的競爭，人才成為推動企業發展的主要動力之一。近些年來，每年遞增的中小企業數量為國家創造了大量的就業崗位，有效緩解社會就業問題。人力資源管理方面也發展的越來越豐富，這對中小企業的發展也產生了很大的影響，中小企業在我國經濟發展中發揮的作用也越來越重要。所以，實施人才戰略對於中小企業的發展有著重要的意義。從巨集觀來講人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的全域性性構想與安排。
而對中小企業來說，人才戰略是視“人才”為資源，是一切資源中最寶貴的資源，企業的發展與人才的職業素質的高低是相互依賴的，不斷提高企業人才的職業素質，才能增強企業的核心競爭力。
對中小企業而言，雖然金融機構的惜貸、恐貸、拒貸現象仍然存在，致使中小企業缺乏資金的支援，但是除了資金方面的缺口，在人才資源的儲備上，也存在的很多的不足，中小企業從業人員知識結構的不合理，整體素質不高，家族式管理模式，管理觀念落後等，無論是企業的高層管理人員，還是普通員工，很多方面已經不能適應現代企業發展的需求。
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