本人作為一個即將進入IT行業的大學生，有著明確的職業目標和規劃，但是每當看到網上各種有關IT行業中年危機（當然，不光IT行業），從剛開始的吐槽，也慢慢的思考為什麼會是這樣？

人在不同的時間段的價值是不同的

當我們剛從大學出來，血氣方剛，幹勁十足，大部分年輕人做事都渴望成功，在這一階段，也是我們鍛鍊能力的重要階段，同時也是我們將學校所學的知識如何與企業中要求的高效率，高利益的產品結合，更進一步將理論和實踐結合的機會，學習面對不同專案問題，如何找出合理化，最小損失的解決方法。

轉眼5-10年過去了，這個時期的我們，經過社會的歷練，已經深眸老算了，可以應對更多的專案問題，掌握更加熟練的人際交往，職場套路，招標，談判等等一系列隱性的能力，從不同的角度看待問題，重視長遠，可發展性，而不是剛出社會的毛小子了，此時，如果我們還繼續在低層做程式碼任務，就有點低估我們的價值，（當然，也有以程式設計為樂，不在乎外在多餘的物質的人）因此，這個時候，大部分人都轉向管理層，此時我們的價值不僅僅是程式碼的bug,而是管理專案，以及指導新人，探索公司的發展，將自己走過的彎路，踩過的坑，告訴新人同時指點新人，讓他們快速成長，從頂層考慮問題，考慮公司的發展，發揮自己新的價值。

同時，這個時代，技術的更新過快，程式設計師是一個需要時刻學習的行業，稍有懶惰，就可能被淘汰，當到了一定年紀，精力和腦力有限，我們的學習能力顯然不如年輕人的能力，如果我們還繼續在自己的短板（體力和腦力）上努力，有點事倍功半，因此何不發揮自己的長處，創造更大的價值，該讓位就讓位。

當然，管理層的人才需求當然沒有程式碼層面的人才需求多，那麼剩下的人幹嘛了？人生嘛，就是探尋自己，這個問題，我就不知道啦

上面的文章只是我一時的一個方面的觀點，如有另感，後期補充，謝謝觀看。