俗話說得好，人到中年，要麼出眾，要麼出局。

前段時間熱播的《小歡喜》裡，方圓（黃磊飾）的中年失業，揭露了多少職場人的痛。

當心！職場危機就藏在眼皮子底下

方圓是一家醫療器械公司的法務負責人，雖說職位不高，卻是公司元老級別的人物。公司上下都要給他幾分薄面。

然而，就在方圓幫助公司完成併購之後，不但沒有等到升職加薪的機會，反而成了公司唯一被裁掉的元老。中年失業就這麼猝不及防地悄然而至。這個大跟頭，跌得他差點兒站不起來。

細想一下，方圓失業，其實早已註定：

人到中年，方圓已然沒有了年輕時的鬥志。生活順風順水的他，將大半精力放在了養花逗鳥上，漸漸失去了職場警戒心和進取心。而職場危機，往往是以為一切盡在掌握，最後卻被無情地嘲弄。

方圓的遭遇給我們一個警告：生活很現實，職場如戰場。

無功無過的中年“炮灰”

現代職場中，流傳著這麼一句話：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。”

人到中年，身不由己，上有老下有小。現實生活中，遭遇職場中年危機的也大有人在。

今年5月，甲骨文中國裁員1600人的新聞震驚網路。作為世界頂尖的網際網路公司，甲骨文在中國只有5000名員工。這般裁員，讓一群年過30的“中年”程式設計師無所適從。此外，IBM也在過去6年中解僱了2萬名40歲以上的員工。中年危機，成了這批曾經的“天之驕子”邁不過去的門檻。

裁員哪有什麼道理？優秀的裁、不優秀的也裁、無功無過的更是“炮灰”。

難怪有人自嘲：“35歲前進不了管理層，就會漸漸被邊緣化，成為影響公司活力的‘老古董’，等著慢慢被淘汰。”

學習新技能，成為“斜槓中年”

中年危機不可避免，但當不當“炮灰”由你自己決定。如果不想成為方圓，就要時刻保持進取心和警惕心，永遠不要讓自己被取代。

如今，隨著網際網路及數字技術的發展，職場工作模式也逐漸發生轉變，給我們提供了更多學習和發展的機會。

與其被動出局，不如主動進擊職業生涯的下半場。碰到新事物，要多學多瞭解，比如今年火爆創投圈的RPA。

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