為漲薪而跳槽

經常在技術群裡看到有人說，某某哥們又跳槽了，薪資翻了一倍還多。然後就會引來群裡好多人的羨慕。

說實話，為了漲薪而跳槽，真的好麼？

來聽聽土哥的觀點。

市場經濟下，不再單單是公司選擇員工，更多的時候是員工與公司的雙向選擇，現在也很少有人會選擇在一家公司幹到退休。有時候還會出現一些“人才”被公司搶著要的情況。

對於大多數人來說，適當跳槽能提高自己的福利待遇。而且坊內有句不成文的規定，不跳槽不漲薪。

有同行朋友就問了，跳槽太猛停不下來怎麼辦？

跳槽漲薪，看似明智。在提高自己收入的同時，切記，要掌握一個度。

如果過於頻繁，一年換兩家，這樣太不穩定了，有你後悔的時候，不要羨慕現在他跳槽薪水也跟著漲，時間久了，他就知道總跳槽職位是上不去的，一般公司也不會重用這種不穩定的人。

親身經歷 

我剛入行的時候也是經常跳槽，入行兩年，簡歷上寫著五家前任公司。後來因為這個，吃盡了苦頭。好多次面試，死在了HR面這關，她們覺得我太不穩定了。

她們告訴我，對於一家穩定的公司而言，還是希望員工能保持一定的穩定性，不能頻繁跳槽，好比京東招聘就有“三五原則”。

土哥拿自己的親身經歷說事，只是為了告訴大家，公司不喜歡頻繁跳槽的人，更喜歡安定踏實的人，這是從公司的角度來看。從個人發展的角度來看，頻繁跳槽也是對自己的不負責任。

工資不是選公司的唯一標準

下面這段話，我要說給前端萌新，不要繼續在技術群裡瑟瑟發抖了，下面這些話，句句是乾貨，趕緊記下來。

萌新們要牢記，剛入職場，工資高低真不重要。

很多剛工作的人都這麼選擇：A公司比B公司的薪資高三四千，果斷選擇A公司。

通過工資高低來選擇公司，是錯誤的認知。其實你想想啊，每個月少三千塊錢你也不會餓著，每個月多三千塊錢，你也不會變富。你應該把眼光放到這裡：這家公司帶給你的成長，能否讓你未來更值錢，更具井競爭力。

可能你會說，我怎麼知道這家公司是否能讓我未來更值錢啊。

其一，你先看看這家公司所從事的業務，然後反問自己，這個業務是否有前景有價值？自己是否願意在相當長的一段時間裡，在這個業務領域進行沉澱耕耘？

其二，公司裡的leader或者領導，是否有想法有格局，做事有條理不混亂。直白點就是公司裡得有個像樣的大牛供你學習吧。剛入職場的你，大概率是除了會些技術，其他都不懂的。你的成長最好是有一個優秀的人作為參考。

試用期很重要

之前也有朋友在微信上跟我私聊過「手裡有N個offer，如何選公司」這個話題，也算是我對這個問題的正面回答了。

正好藉著這篇文章，我再強調下，一定要把握自己的試用期。試用期是公司考核你是否合格的時間，也是你考核公司是否適合自己的時間。

試用期離職不算跳槽，覺著不合適就要在試用期抓緊撤，不要勉強自己滿一年後再撤。一來時間很重要，不要荒廢自己一年的時間；二來滿一年跳槽就是頻繁跳槽的標記。

不要浮躁

對於技術來說，一個人花點時間、花點精力，都可以把技術學的不錯。但是業務沉澱則不同。作為開發，開始往往只能接觸業務上的很小一段，要掌握整個業務背景下的技術架構體系、以及規範技巧，離不開長時間的沉澱。

如果你不想多年後，只是一個程式碼熟練地碼農。那你一定要選好行業，選好公司，然後長時間沉澱，厚積薄發。