管理感情:精力有限,要麼幹活,要麼內鬥
想想NWT的各種內鬥經歷,吾忍不住想:
是不是工作越差的人,越瞧不起別人,特別喜歡內鬥?
而工作產出多的,這類行為少?
這是不是吾之偏見?或者這是個別案例?吾仔細想了想,覺得這不是偏見,也不是個別案例,而是必然的普遍的。吾為何這樣斷定?
雖然每個人都覺得自己聰明,是當世天才。實際上呢?大家智商都是一般,絕對不是天才。也就是說,智力有限,精力有限。所以:
一旦忙於工作,各種讓人惱火的問題,解決了一個冒出了兩個,天天忙都解決不完,哪裡還有多餘精力搞這些雞毛蒜皮?
如果不忙著工作,天天遊手好閒,閒著也是閒著,就要找點事情做。工作上的事情不想搞,天天呆在公司幹什麼?自然的就是看著這個不順眼那個水平差,不內鬥這就渾身難受。
比如說NWT這個小公司,吾主管研發的時候,各種工作做不完,哪裡有心思搞內鬥?而頭目甲、李某、員工甲、員工乙,天天閒著沒事做(做一點事就覺得功勞比天大),又沒有私活,又不會念佛,又不會打坐,不內鬥幹什麼?這可以說是唯一的選擇。要找別人的錯誤、缺點、問題,那還不容易?這不,剛才擡腳是左邊的,有問題。
其實吾主管研發的時候,專門提出過,鼓勵一種特殊形式的內鬥。什麼內鬥?就是以工作產出為內鬥的根本,主管依此決定獎勵、提拔。
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