前言

我剛才看到了《.net的前世今生》，裡面的主文章很精彩，評論更精彩。雖然是罵戰，但幾位選手都拿出了各自的論點論據，也提供了對我有價值的資訊，其他水論，我一概忽略忘記了。

關於.net除錯原始碼

java的下載源，能直接進入原始碼。VS不開啟一些符號設定和必要的外掛，是很難調進去的。同事提過jetbrains的Rider能直接除錯原始碼，我還沒有試過，但nuget如果打包時不附加符號選項，它真的能除錯麼？除錯原始碼這方面，微軟做的確實不友好。

關於解決問題和helloworld

文中主要參戰人員吐槽了一堆寫helloworld的獲得一堆贊，他實用的踩坑記錄卻有人反對。這位作者的文章我還沒看過，但說的情況我有點自己的想法。我個人閱讀推薦最高的是一個支付中心架構，另外是一篇雞湯文為什麼堅持寫部落格，還有兩篇外包回憶錄，程式碼實踐的部分也有些量但排不上前五，但使我技術進步的是那些實踐，當然架構類的進步更大。也許大眾不會都評論，但部分專人會看。我們面向的群體興趣不同，指望不了對自己有益的，對他人也有益。除非你的實踐真的對大家都有用，是解決通用型問題。還有個就是關於人氣的了，大牛也會寫水文，但點讚的也相當多。這個也是他們長期積攢下來的人氣。我們可以學習這些路子，揚長補短。

其他水評論就不貼了，主要評論下對我有提升價值的點。

思想碰撞

上面的爭論讓我想起了我自己的兩篇博文《為什麼我們的思想需要一次大洗禮》，和《職場篇：從溫水煮青蛙說起》。

思想不同，產生爭論。有時候是平等的交流，有時候互相鄙視，很符合我博文裡提到的高高在上與鄙視鏈，相互不滿，相互鄙視。這種情況不僅存在於工作中，也存在廣泛的社群中。有價值的鄙視能帶來思想認識的提升，無價值的鄙視徒然增添許多負面情緒。

直面情緒

人在工作或生活中，會依據不同的遭遇，產生不同的情緒。比如經常加班，又有人不斷的提bug，又有需求不斷的進來，再加上碰到別人寫的bug,這時候得憤怒值會飆升。

如果你寫的程式碼或分享的知識受到誇獎，或部落格突然來了第一筆打賞，心情會變得高興愉快。

假如你面試或談工資抱著很大的希望，到最後失敗的落差，心情就會由高昂的希望轉變的低落的失望。

也有看到路上出車禍的形形色色，也會忍不住的提醒自己以後一定要寧停三分不搶一秒的決心。

也有公司巨幅調整，部門裁員帶來的恐慌與未知。

情緒是各種各樣的，真的勇士，敢於直面瞬變的情緒。

殺手

俗話說夫妻沒有隔夜仇，床頭打架床尾和。夫妻並不像剛談戀愛的小姑娘小夥子，一言不合，立刻形同陌路不聯絡，又在暗地裡偷偷哭泣。

夫妻也不像剛參加工作的年輕人，因為領導的幾句埋怨，立刻辭職不幹。

夫妻之間情緒也經常碰撞，但都能及時解決。如果解決不了的大情緒，也許就是離婚了。

所以情緒處理不好的危害是相當嚴重的。你一次壞的情緒可能帶來客戶的流失，帶來合作的中斷。

大佬也會寫程式碼，如果你發現大佬也寫了很垃圾的程式碼，你會大叫這誰寫的垃圾程式碼麼？面對新入職的同事又該如何反應？

你每一次情緒的釋放，都和你未來的生活息息相關。能妥善解決的儘量早點解決，不要拖到最後，形成了危害。

解決情緒的幾招辦法

情緒問題如此之大，有時候需要歸納幾招處理情緒的辦法，避免緊急時候茫然無措。技術能解決程式碼問題，好的情緒處理能解決人員問題。

本篇未完，待續【根據推薦情況，中午更新】