讀《格局逆襲》後感
阿新 • • 發佈：2018-12-23
在小米的2018校園宣講會聽到嘉賓推薦看這本書，回頭在圖書館找到，看了看，有些收穫。
| 成功和失敗相比，差的就是那麼一點兒超越。 | 付費是一種能力。 | 如何建立自己的資源，幫人幹活不要錢。 | 從被畫餅到給別人畫餅，從消化餅到讓別人消化餅，這是成長。 | 成功就是兩個原因：跟對人，做對事。 | 考核執行力的唯一標準是結果。 | 中國企業最大的問題是，員工總去想老闆該想的事情，老闆總是在做員工該做的事情。 | 做人不能錯位，不能越位，不能不到位。 | 如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。 | 不要把感情投入到工作中，對你和企業都不是一件好事 | 上級罵你，是你工作的一部分。食君之祿，擔君之憂 | 脆弱的人都貌似堅強，堅強的人都玩世不恭。 | 成功人士做普通的一個特質就是精力超級旺盛 | 收入和睡眠時間成反比。看自己的取捨 | 最後你會發現，有意無意都是天意。 | 一般來說，從職場到人生都是吃虧是福。 | 屁股決定腦袋是一個鐵律。 | 對付職場小人：團結能人做大事，團結庸人能做事，團結小人不壞事。 | 不管能力智商情商如何，低調隱忍積極努力總是不會錯的。 |
| 職場新人的八大注意事項： | 身份轉變，甲乙方的切換 | 一上來就想大展巨集圖，不靠譜 | 要尊重所有人，熱情對待每人。 | 對待工作勤請示多彙報 | 歸零心態：熱情低調積極 |
| 所謂人際關係，就是刷臉的能力。而人家幫你的主要原因為： | 以後你也會幫助他，所以平時要積德 | 這份工作比較有意思，他比較擅長 | 他有完成這個工作的資源，而且願意交換你的資源或者支援。 | ||
| 做到每天工作14小時卻不筋疲力盡： | 需要熱愛你做的事情，並深入地研究它，你的精力會慢慢好起來的。 | 單位時間的效率，所謂效率，就是有結果的行為。 | 總結：提升精力的本質不在於精力，而是在於你的思考方式和行為方式。 | ||
| 老闆眼中的好員工： | 就是能夠做到所有事情到我為止都能做好，把所有困難都當做進步的基石，能讓領導放心的員工。 | 總結： | 彙報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，佈置工作說標準，關心下級問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受。。。 | ||
| 把自己變成超人 | |||||
| 提升自己最快的方法不是學習新東西，而是彌補舊短板。 | 古語有云，救急不救窮。 | 錢永遠是附加值。 | 哈佛大學有一項研究表明，稀缺的資源會佔用你大量的注意力，然後導致這個資源對你來說會更加稀缺。 | 兩者驚人的一致性是，給窮人一些錢和給富人一些時間都無法徹底改變這種情況。 | 每當有人罵我的時候，我會跟他說，如果這樣能讓你的生活更幸福一點，我並不介意。---偶爾會上火，修為不夠。 |