作為一名程式設計師，想必在公司的核心工作無非是專案的研發，程式碼的維護，頂多會寫一些ppt，也是專案相關的文件，不過也有例外，根據公司的一些特殊情況，也會幹一些非技術類的活，特別是一些創業公司，前期好多設施什麼的都沒建立起來，又都需要人手，也就會把公司的所有能用的人都用上，近期，一名程式設計師朋友就分享了他的一種特殊情況。

據這名程式設計師朋友說，他所在的公司就是一家創業公司，明明是程式設計師的崗位，第一個月的工作指標竟然是招到5個人。他說：“真是服了，但是錢給的也是真多，不想輕易就離職”，他想問一下大家，他這種情況該怎麼辦？我個人覺得他現在相當於技術面試官的角色了，如果以後人招夠了有可能做技術leader,不過，我們還是先看看網友們的看法吧！

網友一：按通常的套路下面不是應該貼jd了麼

網友二：老鐵，發個郵箱

網友三：我上一家公司做前端，剛來也是幫公司招前端後端，然後招完後端我就被炒掉了

網友四：正常，招不到人你們沒法幹活

以後的工作核心肯定還是研發，有的時候沒必要算的那麼細，傻人有傻福。

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網友五：培訓群隨便拉5個 一個月輕輕鬆鬆

網友六：錢給的夠多 那都不是問題！有條件上，沒有條件創造條件也要上

網友七：招唄，反正不是你花錢

網友八：其實是個好機會、通過招人能學到很多東西，成功找到的人可能將來是你的朋友或團隊成員

從評論中能看出不同人從不同的角度出發看待這個問題，也都有一定的道理，這個問題我個人是這麼看的，這種情況未嘗不是一件好事，公司能讓你招人，這也算是給予重任，要好好把握機會，認真去組建一個技術團隊並把專案做好，這樣就能隨著公司一同成長，這樣不但能提升自己的技術技能，如果做得好，還能成為一個技術管理者，對以後的職業發展也是很有幫助的，當然，什麼事情都有兩面性，具體情況，還要看自身怎麼去把握了，先祝福這名程式設計師網友能夠一切順利吧！