一、 單選題（題數：40，共 80.0 分）
1個人資訊裡面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。（2.0分）2.0 分
A、

B、

C、

D、

正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

2以下原則中，屬於最基本的禮儀原則的選項是（）。（2.0分）2.0 分
A、
守時原則
B、
尊重原則
C、
禮儀適度原則
D、
以上均是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

3以下不屬於面試中的職業規劃類問題的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
進入我們單位你準備幹幾年？
B、
如有其他的工作機會，你怎樣看待？
C、
假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？
D、
你為什麼來到本公司應聘？
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

4面試對答中，應避免下列哪種行為？（）（2.0分）2.0 分
A、
攀龍附鳳
B、
拿腔拿調
C、
透露熟人
D、
以上都應避免
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

5關於檔案投遞正確的說法是什麼？（）（2.0分）2.0 分
A、
畢業生自帶
B、
用人單位自取
C、
不是所有用人單位都可以接收檔案
D、
有政府部門可以接收畢業生檔案
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

6下列關於“家-職平衡”敘述正確的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
從事一項工作，如果能得到家人支援或注重處理好生活、工作的關係更有利於成功
B、
從事一項工作，如果不能得到家人支援就不能成功
C、
從事一項工作，就要放棄生活
D、
從事一項工作，能不能得到家人支援或注重處理好生活、工作的關係並不重要
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

7應屆畢業生求職的第一步是（）。（2.0分）2.0 分
A、
寫簡歷
B、
求職信
C、
市場調查，瞭解企業需求
D、
學習面試技巧
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

8以下不能體現英語水平的等級考試是（）。（2.0分）2.0 分
A、
CET-6
B、
BEC考試
C、
TOEIC考試
D、
CPA考試
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

9面試視訊《機遇偏愛有準備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是（）。（2.0分）2.0 分
A、
目標明確
B、
準備充分
C、
方法正確
D、
以上都是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

10簡歷中應放在顯著位置的要素是（）。（2.0分）2.0 分
A、
個人資訊
B、
獲獎情況
C、
學歷
D、
考試成績
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

11企業招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）（2.0分）2.0 分
A、
5、6月份
B、
7、8月份
C、
1、2月份
D、
3、9、10月份
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

12就業資訊收集方法中的全方位蒐集法，其弊端在於（）。（2.0分）2.0 分
A、
不利於橫向對比
B、
對擇業者的電腦技術要求較高
C、
經濟成本大
D、
資訊量大，花費時間多
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

13報到證的作用不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
用人單位接收畢業生報到憑證
B、
檔案接收
C、
上戶口
D、
安排提升
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

14“STAR”法則中的“T”指的是（）。（2.0分）0.0 分
A、
目標任務
B、
原則
C、
時間
D、
行動方案
正確答案： A 我的答案：C
答案解析：

15下列關於理性看待社會關係在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
正確認識社會關係
B、
利用社會關係求職不是走後門，而是起到資訊獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關係，求職歸根結底是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。
C、
人際資源能起到的作用是：提供資訊、提供推薦
D、
利用社會關係求職就是走後門
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

16結構化面試的最大特點是（）。（2.0分）2.0 分
A、
氛圍很正式；
B、
題目靈活；
C、
標準化；
D、
面試官眾多
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

17大公司的優點不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
培訓機會多
B、
管理制度完善
C、
有規範的企業文化
D、
強調獨立作業
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

18就業資訊管理方法中的客戶關係管理法，其英文縮寫為：（）。（2.0分）2.0 分
A、
CRM
B、
HRM
C、
HPM
D、
CDR
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

19下列關於“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（）（2.0分）0.0 分
A、
贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。
B、
不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。
C、
不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。
D、
贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。
正確答案： A 我的答案：D
答案解析：

20“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。（2.0分）2.0 分
A、
職業
B、
單位性質
C、
地區亞文化
D、
以上均是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

21關於“求職者為什麼要做好心理準備”描述完全正確的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
知、情、意、行相互作用，態度決定心情，心情影響行為和行動。
B、
好的心情就會有好的結果
C、
雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的
D、
做好準備會奠定好的基礎
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

22下列哪些選項不可以解釋老闆與老師的不一樣？（）（2.0分）2.0 分
A、
利益關係不一樣
B、
隸屬關係不一樣
C、
評價標準不一樣
D、
社會屬性不一樣
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

23下列不屬於緩解工作壓力的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
選擇逃避
B、
老中青相互帶
C、
及時宣洩
D、
參加心理文化活動
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

24湖北省境內有多少所高校？（）（2.0分）2.0 分
A、
122
B、
123
C、
124
D、
125
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

25以下女裝中，適合面試穿著的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
超短裙
B、
職業套裝
C、
深V連衣裙
D、
緊身包裙
正確答案： B 我的答案：B
答案解析：

26簡歷中的教育背景資訊欄中，必有的資訊是（）。（2.0分）2.0 分
A、
學校名稱
B、
學歷情況
C、
專業名稱
D、
以上都是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

27下列關於“如何上大學”敘述正確的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
B、
找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
C、
找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
D、
找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。
正確答案： A 我的答案：A
答案解析：

28創業的基本要素不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
專案
B、
資金
C、
學歷
D、
團隊
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

29社會對人才的整體要求中，企業要求排在第一位的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
團隊精神
B、
專業知識
C、
綜合素質
D、
快速學習能力
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

30網上求職的注意事項是（）。（2.0分）2.0 分
A、
注意站點的合法性
B、
及時更新簡歷
C、
不要盲目傳送簡歷
D、
以上都是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

31大學畢業生應當如何看待待遇和機遇？（）（2.0分）2.0 分
A、
待遇第一
B、
兩者兼顧
C、
坐等機遇
D、
藐視待遇
正確答案： B 我的答案：B
答案解析：

32在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（2.0分）2.0 分
A、
斜對門口的位置
B、
緊鄰門口的位置
C、
正對門口的位置
D、
背對門口的位置
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

33以下不屬於就業資訊收集原則的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
真實性原則
B、
就近性原則
C、
完整性原則
D、
針對性原則
正確答案： B 我的答案：B
答案解析：

34參加大型招聘會的技巧是（）。（2.0分）2.0 分
A、
觀、聽、問
B、
觀、聽、遞、記
C、
觀、聽、問、遞
D、
觀、聽、問、遞、記
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

35馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。（2.0分）2.0 分
A、
生理需要
B、
安全需要
C、
愛與歸屬的需要
D、
尊重的需要
正確答案： B 我的答案：B
答案解析：

36以下不屬於就業資訊網的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
學校就業資訊網
B、
專業招聘網站
C、
學校教務處網站
D、
企業網站招聘專欄
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

37以下不屬於簡歷的構成要素的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
教育背景
B、
實踐經歷
C、
期待薪酬
D、
求職意向
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

38“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那麼高”是誰的名言？（）（2.0分）2.0 分
A、
丘吉爾
B、
比爾蓋茨
C、
斯大林
D、
左宗棠
正確答案： C 我的答案：C
答案解析：

39下面屬於瞭解就業資訊的途徑的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
網際網路
B、
校園招聘會
C、
人才中介
D、
以上都是
正確答案： D 我的答案：D
答案解析：

40（）對於我們的職業規劃有決定性作用。（2.0分）0.0 分
A、
興趣
B、
能力
C、
性格
D、
價值觀
正確答案： D 我的答案：B
答案解析：

二、 判斷題（題數：20，共 20.0 分）
1簡歷的內容不宜安排得太滿太密，應適當設定頁邊距留白。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

2面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

3外出參觀時，乘車應當讓領導、女士和長者優先上車。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

4面試過程中被面試官問到優點時，應聘者回答的優點應儘量與應聘的職位相聯絡。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

5面試中不宜低頭，應平視面試官。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

6企業在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定了解。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

7西餐就餐時，應從椅子的右側入座。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

8HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經驗來判斷他的能力與素質。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

9畢業生應該踴躍地投入求職市場，提前瞭解求職資訊，做到有的放矢。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

10對於大學畢業生來說，畢業生報到證沒有什麼作用。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
答案解析：

11在面試中，手機應當保持靜音。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

12行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

13雷五明教授的工作可以概括為“一箇中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教學科研。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

14沒有興趣的工作容易產生倦怠心情。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

15定方向蒐集法的優勢在於指向性更明確，且更具有針對性。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

16當對方是女士時，應當主動與之握手。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
答案解析：

17熟人介紹、內部推薦也算是獲取就業資訊的途徑之一。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

18求職意向的書寫應注意語言簡練和概括性強。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

19填寫實踐經歷時，一切要以事實為依據。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： √ 我的答案： √
答案解析：

20面試進門時，應當用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）（1.0分）1.0 分
正確答案： × 我的答案： ×
答案解析：