員工該如何保護自己的利益？
經濟衰退、公司裁員，本無可厚非，不過近期業界出現的類似上海安凡微及北京部落格中國的欠薪事件卻令人無法接受，老杳有朋友在這兩家企業就職，這幾天也不斷有朋友問老杳為何不寫一篇部落格為大家爭取一點公道，老杳也不知道這種文章該如何寫，只是憑感覺這些員工想要回自己的欠薪很難，即使有法律保證，倒不如寫一篇員工該如何保護自己利益的文章，亡羊補牢，對於已經丟失的羊雖然沒有辦法，對於還處於工作狀態的朋友倒可能有點幫助。
現在想想半年前上海凱明的員工應當感到慶幸，公司雖然倒閉了至少大家都得到了補償，雖然很多人由於經濟衰退至今還沒有重新就業，至少幾個月工資的補償對於依靠工資生活的普通人還是有一定的幫助，凱明公司倒閉員工之所以能夠拿到欠薪及補償最大的原因在於凱明的股東都是大公司、知名公司，大家不會因為一點點欠薪損害公司的名譽，這也是老杳想給大家的第一個忠告，作為員工求職時最好能夠搞清楚求職公司的背景，即使是小公司最好也要有大公司的投資背景，老杳之前曾經在一家普天投資的公司就職，最後這家公司也因為經營不善倒閉，公司當然已經山窮水盡，資金早已被曾經的老闆消耗殆盡，最後也是公司最大股東普天出資給大家發了遣散費。
另一個裁員例子是前不久剛剛裁員的上海智多，這裡且不論智多裁員的原因，倒是智多及時給員工提醒找工作和給足了補償金令人欽佩，作為公司的管理者，智多領導層能夠提前幾個月告知員工公司存在經營問題，員工可以尋找新工作非常難得，這樣的老闆如果今後因為工作需要重新招聘新員工相信所有曾經就職的員工都會一呼百應，可惜這樣的老闆太少，老杳給大家的第二個忠告便是即使不能瞭解公司的背景，找一個好老闆也是必須的。
最近業界流傳著一個黑色的幽默，說已經盛傳裁員很久的公司老闆一天召集全體員工開會，對公司的裁員進行澄清：“現在業界都在風傳公司因為資金短缺即將裁員，我告訴大家這是絕對錯誤的，我們公司不是裁員，而是倒閉。”會議開完之後大家再也找不到老闆。
相信老杳一句話，對於公司稍微有一點點自信的老闆都不會欠員工的工資，因為每個老闆都知道欠薪對公司士氣的打擊有多大，因此即使不瞭解公司的經營狀況，一旦公司出現欠薪狀況，即使只有幾天時間，作為員工就應當小心了，欠薪至少說明公司的資金出現了問題。作為員工更不要相信老闆正在融資的鬼話，所謂VC大都喜歡錦上添花，沒有人喜歡雪中送炭，你是VC你也一樣，想在幾個月內融資成功，除非出門被天上掉下來的餡餅砸死。這是老杳的第三個忠告，不要相信有些人的花言巧語，好話誰都會說，好事可不是人人會做，人的素質與財富無關，也與Title無關，不是所有的boss都有錢，也不是所有的老闆都負責。
看到部落格中國的員工沒有工資也願意為公司工作長達幾個月之久，老杳不知道該如何表達，這樣的員工是聰明還是愚蠢？老杳不知道，但老杳知道一點，即使員工如何窮困潦倒，也不會有老闆可憐他們，法律也很難保證幫他們要回欠薪，有這種堅持，有這種毅力，老杳不相信這樣的人能力會很差，也不相信即使身處經濟危機真的會待業在家，只不過如果這種堅持、毅力用錯了地方，後果也只有自己承擔，老杳的第四個忠告便是“堅持或放棄”有時不是個問題，“不識廬山真面目、只緣身在此山中”，有這種替別人免費打工的精神和時間還不如到學校進修進修提高工作能力來的更好。（作者，老杳）
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