IT人職業規劃(絕對給力)
阿新 • • 發佈：2019-01-07
IT技術人員的六大方向
幾乎每個企業都需要技術員的支援，生產製造型企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；it等高科技行業需要大量軟體研發和裝置維護的硬體工程師；房地產、建築工程領域需要建築設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。
不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業定位和職業涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治於人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕後英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業規劃困惑的因是部分技術性工作的侷限性。拿it行業來說，由於技術和知識更新的速度太快，軟體開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟體開發的話，將很難在本職崗位取得突破。
那麼，對於技術類人員來說，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：
方向一、成為專案經理
對於很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為專案經理是一個相當好的工作。專案管理工作既要紮實的技術背景支援，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘於只做技術工作的人員。成為專案經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的專案管理人才，也是今後很長時期內的一個熱門職業方向。
方向二、成為行業資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標，當然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。
方向三、成為研發經理或技術總監
事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業，技術的支援和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支援方面。華為、中興等通訊技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟體巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售後服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進裝置的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管裝置生產商－德國海瑞克公司，成為其售後服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
方向五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依託，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業經理人。
方向六、高階技術操作人員
剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對於數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高階操作型技術人員。
廣州市2006年出臺的各類崗位工資指導價格中，高階技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高階技工的比例卻非常小，“高階技工”的缺乏已經成為制約許多企業發展的“瓶頸”。但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高階技師將是一個非常有前途的職業發展方向。
最後，我再次拿it行業為例來具體談談技術人員的職業軌跡。
it（information technology）行業的分類相當複雜，我這裡僅僅分析最典型的三個部分：
第一部分是軟體開發，通俗來說就是程式設計。實際上我認為真正的軟體開發人員和製鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業產品的最終生產者（當然這裡沒有貶義）。
第二個部分是mis：management information service/ system（管理資訊系統），主要負責基礎it建設、網路、通訊、軟硬體支援、簡單開發等職能，為公司其他部門提供it基礎服務。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企業資源計劃系統），主要涉及企業管理類軟體施、維護、管理。通過是引入資訊化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規範和企業的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：
1.開發人員
我的觀點是，在中小企業做純粹的軟體開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往後就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發展。
如果真的要做開發，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果資料方面的技術很強，可以考慮轉向網際網路搜尋方向；如果在電子和通訊裝置方面有優勢，可以從簡單的程式開發轉向通訊產品的開發。
2.mis人員
mis內容廣泛，可從事的職業很多：網管、技術支援等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管（當然要有自身的素質），進而成為mismanager，但做到mismanager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業或企業做mis。
同樣是做it服務，在不同公司內it部門的地位還是非常巨大的。就我所瞭解的，雅芳（中國）公司的it部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的it部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的it公司，其it部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做it技術支援工作，既避免了純程式設計式的軟體開發人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心it產業泡沫破滅而產生的生存危機。
3.erp類人員
從事企業管理類軟體的人員一般起點比較高（公司的起點就比較高），要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為it出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。it的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為erp的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，一個從事企業管理類軟體的技術人員完全可以勝任一個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。
我認識的一位朋友，本科讀的是工業裝備控制專業，畢業後一直從事erp方面的應用推廣和管理諮詢，雖然他對純粹的it技術瞭解並不是特別深刻，但在erp系統在企業中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理諮詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收方面也非常可觀。
計算機碩士工資一覽表 08年最新各大IT公司薪水行
最近終於把自己給賣了，這幾個月來自己陸陸續續的面試的有30多家公司，主要是IT公司，準備把今年我所知道的IT公司的待遇薪水總結一下，這裡麵包括我自己找工作所知道的，我們系的其他同學已經拿到的offer,還有幾位在careerpath培訓認識的其他幾所學校學cs的同學所瞭解的，基本上覆蓋IT領域的知名公司，希望對以後的學弟學妹們找工作會有所幫助，我把它分作網際網路、軟體、硬體、網路4個方向，這樣大家也好對比一下。
網際網路：
百度：
搜尋等核心部門16W+,實習是一個很好的途徑，我有幾個同學都是實習時留下的
google：
18W+，會有股票
騰訊QQ:
本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+
網易
11W+，其搜尋部門有道大概15W+
盛大
研究生7K，本科生4K
完美時空： 一般只要清華北大的，16W+
sohu:
研究生10W左右
雅虎中國： 7K+
軟體：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趨勢科技： 10W+
農行總行軟開：6500×16個月+1500×12
招行軟開： 10W左右
中行軟開： 10W左右
瞬聯:
12W左右，沒戶口
硬體：
威盛：
研究生8k左右，提供住宿
聯想：一般4k左右，聯想研究院研究生5K左右
網路：
cisco:
15k/m,會有美國培訓
華為：
本科5500，研究生6500，獎金為幾個月的工資，海外會有補助
中興：
研究生6K左右，海外會有補助
大唐：
9w左右
愛立信：
7K+
2008IT行業晒工資—完整版
IBM China：銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉正後第一年 base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢.三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公積金的標準是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單
就提成50w。騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不
算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5
sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。
一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
07年應屆生碩士IT公司薪水統計
1。浙大網新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然後還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作後應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。
2。美國道富：很輕鬆,待遇7500。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺並沒有想象中的那麼多。
3。神州數碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什麼，分筆試和麵試。
4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。
5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術和演算法，最後還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態度很好，而且說2個星期後給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬體的，一個做軟體的。
7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽說人也很好。
8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。
9。百度：今年給16W，商務搜尋部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了，因為要實習老闆不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很巨集大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回覆。要麼據信要麼給OFFER。要實習一個月。
10。intel今年不知道為什麼很少，才給5000，我同學直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公積金佔22%，其他五險什麼都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。
12。臺達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這裡麵包括了獎金，真正拿到的應該沒那麼多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當於7K*17吧，反正師兄在裡面是稅後6。2K，稅前應該有8K多吧。招聘人員態度也相當好。
13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時**的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結果寫那麼多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態度很好
14。中興：很少才5.5K，在實習期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結果卻讓你久等或者當候補，當時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。
15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當時沒有協議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩
16。網易：同學拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結果直接說沒問題。可見待遇在這個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。
17。Thomson,不知道給多少，Tencent據說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以籤之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。
18。深圳宇龍通訊：招聘人員態度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。
19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用Java+linux+oracle.對於搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個月去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。
20。威盛：待遇估計7500左右。
21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。
22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它
23。步步高：試用期是4900，轉正後是5200還有一些年終獎。
24。華碩：6500*12+年底獎金和專案獎金，不過沒有人籤，應該名聲不好。
25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術培訓，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以後跳到別的外企也輕鬆點。但是老婆不允許！！！！氣死我了
26。超圖（5000或者4000看你做核心開發還是其他開發），久其軟體（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。
27。中電14所（最鄙視，媽的當時告訴我（原話）:"我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那麼多。我們越來越多"）
28。雲南電力：3000塊。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在裡面的。
31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。
32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟體開發面試是幾個老外。
33。飛索半導體（Spansion）面試態度很好，面試幾次都送禮物，而且最後一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.
據說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎麼算的。不過飛索是亞洲最佳僱主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。
34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。
35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學有那到，不知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員
總體來說，對於計算機的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當然看個人能力了。
不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復旦同學就是摩根銀行給的就是月薪5W。
所以感覺人跟人其實沒必要比，什麼做好自己就行。
2007年計算機碩士應屆畢業生薪資一覽
1.大連松下，研發，東北大學，碩士，月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，籤3年，違約金5k
2.廣州騰訊，研發，東北大學，碩士，年薪10W，每月住房補助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎未知
3.北京微軟研究院，研發，東北大學，碩士，年薪16W，其它未知。
4.北京金山/大連金山，研發，東北大學，碩士，月薪3K-4K，其它未知
5.杭州NEC，研發，東北大學，碩士，月薪5K-6K,其它未知
6.瀋陽東軟/大連東軟，研發，東北大學，碩士，月薪4K左右，一次籤3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數，瀋陽東軟提供單身宿舍，環境不錯，年終獎和部門有關，也和自己能力有關；逢年過節會發些紀念性的小東西，價格100以內；月薪可以重新商量，大連最高已經到了5K；聽說曾拒給一個最後籤微軟的同學筆試機會；
7.江西宜春學院，教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次籤5年，年薪3-4W
8.杭州某日資IT公司，研發，杭州計量大學，本科，畢業兩年後的今天，月薪大於1W，正在日本出差
9.上海InterPac，研發兼銷售，江西農業大學，本科，畢業兩年後的今天，出差周遊的大半個世界，年存款13W以上
10.北京凌陽科技，研發，東北大學，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環,提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調薪（好好表現哦），違約金3W
11.南京中興，研發，武漢大學，碩士，第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次籤3年，違約金15K，其他未知
12.廣東北電，研發，武漢大學，碩士，月薪7K，據說工作很輕鬆，所以辦事效率也不咋高
13.上海威盛(Viatech)，研發，武漢大學，碩士，月薪8K，不太容易進
14.大連OKI（日衝），研發，東北大學，碩士，月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房
15.南京趨勢科技，研發，武漢大學，碩士，月薪8K，其他未知
16.深圳華為，研發/技術支援，東北大學，碩士，月薪6K，其他未知
17.洛陽一航光電所（613所），見習期間碩士年薪不低於6W，轉正後享受科研崗位津貼
2006年IT各大公司碩士薪資情況揭祕
以下是根據06年浙大同學找工作的情況統計出來的資訊。
比那些貼爛掉的薪水帖要準確的多。
有些公司薪水有個範圍，表示根據筆試面試的情況定。
都是研發測試類碩士的情況.
Morg IT 18萬＋bonus，共25萬左右
Google 17萬9千多
NI 拿到手14萬，四金全部是公司交。
MS atc 15.3萬
百度 7000至8500，發14個月，每個季度有4500至6000的獎金。
NOKIA 研發12000左右
美國道富銀行IT部 8000至12000，發15個月
浙大網新恆天
9500×15
網易杭州研究院
9000至10000，發14個月
ask.com
9000至12000，發14個月
IBM CRL
(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬（住房補貼，三年10萬，平均到一年。）
IBM CDL
(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬
nVidia
測試8000×15，研發10000×15，有期權。 (另一說9000×13，有期權)
Trilogy 16萬左右
上海威盛 7500×13，不再提供宿舍
杭州威盛 6000×13
UT斯達康 6500/月，福利不錯
騰訊 7000×13，年終獎金15000，但是沒有住房公積金
MicroStategy 杭州職位每月12000，14個月，美國職位待遇不詳
泰鼎 8000×13，年終獎2個月薪水左右
北京瞬聯
9000至10000×12，第一年有10000元安家費
上海展訊 6500至7000，發14－16個月，有期權
Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補貼
中興 8－10萬
華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來要扣20%稅)
方正
5000-7000 * 13
學生待遇，醫療不論大小
基本免費，有公積金。每年有探親費。就是管理不行 太糟糕， 感覺像養老 生孩子的地方， 裡面人員冗餘的殘渣比較多。
這幾個我比較瞭解，有很多朋友在，應該算是比較準確的。
不過請注意哦，這裡說的都是研發人員的碩士，本科的要低一點，非研發類的，比如行政，內勤也要低不少。
做IT研發這一行，賺錢多是正常的，一方面行業利潤高，另外，公司都是大公司，全國範圍內層層選拔出來的那麼幾個超牛的頂尖人才。最後，這東西吃的都是青春飯，每天工作個十五六個小時很正常。一點不亞於在stanford讀研究生。
最真實的06年應屆畢業生薪水
按行業劃分
[通訊]
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島:7.5k/m 碩
朗訊北京:9.6k/m 碩
Cisco上海:9w/y 碩
華為: 5000＋800 碩士
愛立信北京:6500稅前
西門子AD:3200
中電賽龍 5050＋800＋150 碩士
大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）
大唐興唐3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發 5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)
中興 5750 碩士 (avii,lgb)
數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)
阿德利亞 6k (aviv)
港灣 4500＋500 碩士 (avivi)
[運營商]
北京聯通:碩士4000+2000/M
太原聯通:實習期3000/M本科
上海聯通:轉正後10W/Y（加福利）
河北聯通:
>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低階的業務員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金佔薪酬的50％
>發13個月
>剩下的就是補助 年終 逢年過節的發個錢了
東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅後
深圳電信:第一年6W.轉正後9W.稅後
上海網通:轉正後12W/Y （加福利）
太原網通:1500-1000
[軟體]
微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y
:10w/y 碩 7w/y 本
百度:研發13w/y 碩 業務類非常低
Google:16k/m 碩
盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80%
TOM網:本科4500稅前
漢略:本,3.2-3.5k稅前+績效獎金
Infosys:
>試用期6個月，培訓10/18周（短期/長期，視是否為計算機、軟體專業而定），其間
>2.5k/m（本科）計算機、軟體的為3k，轉正另議。發13個月薪水，其中第13個月為全年
>最高的一次工資。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
華碩:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食補助250
[集團]
Sony東京 25w/y
intel:研發 研 8k*16 （稅前基本工資）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （稅前基本工資）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （稅前基本工資）
聯想:4000稅前.
聯想研究院:5300碩士
方正電子 5k 碩士，但是隻發70％，剩下30％作為獎金 (avivi)
HP:SALES,5300稅前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13 （稅前基本工資）
摩根斯坦利: 本 25w/y （稅前基本工資）
BOSH基金深圳:11K/M稅前
招行深圳總行培訓生100/Y稅後
四大銀行總行:第二年轉正後10W/Y
HSBC:7800稅前
[消費品]
NESTLE:4200稅前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150稅前
L'OREAL:4000+稅前 [其他]
SHELL:7800稅前
EMERSON:研發7000稅前 銷售,本,基本工資4K+各種補助獎金等2K左右,稅前
Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前
3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
民航資料通訊 4500 碩士 (avivi)
通用電氣中國醫療集團，研發，6500-7000/m,不包括福
西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補，房補)
通用電氣醫療集團，modality specialist,5000/m
東芝（中國）研發中心，5900/m，房補，車補，另外有2000左右。醫療免費。
飛利浦東軟醫療集團，4500/m，每年18個月工資。
雅虎中國，研發，7000/m
還有，陶氏化學IT Center 7100/m,外加800房補，餐補，分紅。
建行總行，碩士，4000+3000/m
銳捷 3500/m左右
南瑞 4500/m左右
可能LZ是個研究生，基本上不會去低薪的電器行業。
長虹 1500/m
海信 1500/m
TCL 1800-3000 集團內部不同公司薪水不同
不過據說家電行業的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎金。
西門子家電 4500/M研發 銷售：2K左右+提成
ABB 銷售底薪4500+獎金（比底薪稍低）
GE 銷售4K左右+獎金
施耐德跟ABB收入差不多
西門子 銷售5K多一點
28所 第一年4萬，以後看部門
東大金智4。3K 第一年6萬，第二年8萬，第三年10萬
各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），
剩餘3000元，吃飯消費：1000多，剩餘不到2000
Walmart&Caca Cloa 很低，就不說了。
Nestle,P&G, BAT: 待遇見GE
Shell: 工資6500 左右，扣除方式見GE
喳打：6000
匯豐：6500-7000
恆生：5500
伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補貼，但是並不按照實際加班時間算,工作較辛苦：女人當男人用，男人當牲口用。
華為：月7000，伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。
中興：年薪10萬，月薪6000以上。
大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報銷500元的各種費用。
大唐中央研究院：試用期5500，轉正後6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對於一些保險和住房公積金等單位和個人共同負擔，醫療目前採用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預計明年上市，員工持內部股。上市以後員工的檔案統一存放在人才中心。
高鴻公司：月薪4000，年薪7萬。
大唐信威：月薪6000。
首信集團：試用期3500，轉正後4500-5000，年薪6-8萬，對於技術骨幹解決住房。
海爾積體電路設計公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7萬。無住房等補貼。
華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。
摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。
貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國機會。
資訊產業部規劃院：月薪5500，工作輕鬆。
深圳中興積體電路：月薪6000，年獎較多，工作很累。
聯想研究院：月薪6000。?聯想手持事業部：月薪5000左右。
2005-10-21 17:04
以下是我收集的幾個公司給做研發的對口專業碩士畢業生開的薪水（均為稅前，以後會繼續新增和修改，希望大家不斷補充）
公司名 本科月薪 本科年薪 碩士月薪 碩士年薪
補充
北京微軟 8000 10(稅後) 研究院助理
研究院
ibm研究院 10000 12-15
ibm公司 5400 7-8 同本科 support
人員收入和出差天數有關，sales收入多來自提成
intel 7000+(13m) 10+
北京貝爾 9
北京sun 10000
GE 3000+ 5+
北京聯想 6500(13m) 7.5
研究院
南京趨勢 6000+ 9000 工作較輕鬆
摩托羅拉 5600 9+
（南京） 福利很好
南京 6000 7-8
愛立信
南京鳳凰 6000+ 福利很好
江蘇移動 7000+ 10-12
江蘇聯通 2000-3000 4
江蘇電信 2000-3000 4-6
江蘇郵電涉 2000 6
及規劃院
江蘇省 和移動的待
多媒體局 遇相當。
江蘇紡織 10 江蘇舜天
進出口公司 待遇非常好
南瑞繼保 4000-5000 7-8
南京聯創 3-4k 7000+ 10
南大富士通 4800 5.5-6.5 5800 7.5-9.5
南大蘇福特 4000 6 5800
南京金思維 2500
華泰證券 4000 5 證券業其他收入很多
南京招行 3000
華為 7000+800 10 表現好的有機會拿到15萬
中興 6000 8-10 年終獎較多，和專案情況有關
南京日恆 2500-3500 4.5-6 6+ 福利健全
南京華宇 4000-7000
江蘇人壽 3500
江蘇建行 3000
蘇州明基 2000-3000
上海Navion 6500 9-10 亞洲最佳僱主第7，福利環境好
上海hp 4400 5400 9.6 補貼較多
上海威勝 7000
上海貝爾 3000+1900+300+(200-1000) 馬上併入alcatel
崗位 車貼房貼
上海貝爾 6700 10 福利好
阿爾卡特
上海中芯 3000 4200
上海華虹 5000左右，不能確定
五大會計 本、碩、博同酬
事務所
PWC 5250,過CPA加500 出差120/天.
KPMG 5300-6000,出差180/天.
EY, 5000(13個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/月
AA, 5600
南京DTT 3500-5000
斯倫貝謝sema 6500-8000(18m)
上海寶信 3000 6-7
上海大霸 2500-3500
東方通訊 3000-4000
烽火通訊 3000-4000
神州數碼 4000 6
UTStarcom 5000(16m) 福利好
深大電話 4000 7-8 福利好
深圳證券通 17
信有限公司
平安保險 4000*16+400*12+1000*5 內部管理比
廣州聯通 4000-5000+1500(房貼)
廣東移動 15+ 待遇很高
南方日報
廣州日報 5000+ 待遇比較高
環球日報
廣州少男 3000
少女雜誌
招商銀行 9000 待遇很高
總部cs
傑賽設計院 3k-4k 籤5年
廣東電信 2500
珠海電信 3000 6 4000 珠海深圳特
深圳電信 3000 區上調20&
廣東郵電 700
規劃院
廣州電信 7000-8000
研發中心
廈門建行 6-7
cs
成都邁普 5 10
華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地資訊產業基地華為大廈。
中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關，上海二所據說只有4500，但二所馬上就要做3G產品的研發。
大唐電信科技股份公司北京研發中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中
心。地點：學院路40號。
大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉正後6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對於一些保險和住房公積金等單位和個人
共同負擔，醫療目前採用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院
預計明年上市，員工持內部股。上市以後員工的檔案統一存放在人才 中心。地點：學院路40號。
大唐高鴻公司：早面試的（十月份），當時說試用期月薪3500，轉正後4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。
大唐信威公司：月薪6000，其餘不知。主要做SCDMA產品研發。
上海大唐行動通訊公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7萬。地點： 上海市漕溪路（徐彙區）。
首信集團：試用期3500，轉正後4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對於技術骨幹解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。
北京海爾積體電路設計公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7 萬。無住房等補貼。主要做高清晰度電視、資訊家電的積體電路設計。工作地
點：海淀區花園路4號（北三環附近）。
北京華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。如果是技術骨幹，1~2年後月薪可上1萬（聽說的）。
摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟體、DSP等。
貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓機會。
資訊產業部規劃院（北京）：月薪5500，工作輕鬆。主要做電信網的規劃。
深圳中興積體電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。
聯想研究院：月薪6000。
聯想手持事業部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。
聯通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網的規劃，也有做管理的.
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下面大致回憶一下參加的各IT公司的筆，面情況（按時間順序），可能有些稍微有出入。
1， 上海泰鼎 考了5道題，時間太早記不清了，有一道是數字字串由char轉換int型，還有幾道判斷題（所有題全在程式設計師面試寶典中，這裡強調這本書比較重要，好多筆試題都在裡面）；筆試沒過，聽說通訊的錄取的比較多，好像是和某個實驗室有合作關係，而且方向很對口。大概天大去了5，6個。
2， 華為 行政能力測試（全是圖形題和智力題），然後是性格測試（感覺今年華為要的是聽話的孩子，個人猜想華為累死人的訊息出現在網上以後的舉措），專業考試的普通的程式題，和期末考試差不多；一面大部分是10個人討論問題，大致是讓唐僧試圖四人當推銷員適合的順序或者可否到海外艱苦環境工作，主要還是看你的性格，二面沒有技術面直接聊聊就通知了（研發類，技術支援類還有英語面的）。大致天大去了30人吧（研發有15人）6500K/M，但是比較累。
3， IBM和威盛筆試沒有去參加，那天和GRE衝突，沒有去，有去的幫忙補上。IBM好像是7500k/M，但是好多都是在那實習的去了，真正考試進去的不多，大概天大去了6，7個，威盛研發是7500K/M加戶口，專歷時6000沒有戶口。
4， 清華同方，筆試大致考C#和C++兩類試卷，C#比較簡單，一般沒有學過有程式設計基礎的也會答的差不多，都是基本看程式些結果，另外還有智力題和日文翻譯，看來對日外包公司對日本比較看重；面試主要談談專案經驗，沒有很詳細的問，專案多的比較佔優勢，男生佔優勢。待遇是解決北京戶口，5k/m，大致天大簽了10個人好多以後違約了。
5， 青牛軟體，筆也是分為C＋＋,JAVA,C＃三類，由選了C#類，可是這次考得比較詳細，好多東西都是在編譯環境下可以寫出來，但是到筆上就忘記了（這裡強調紙上寫程式很重要，開始要經常練，和平常程式設計不太一樣的）。筆試沒有過。最後聽說青牛待遇不是很好，只有3，4個人去。
6， 保潔，可以說是投的唯一一個非IT類，給我的教訓是，不要為這種公司花很多經歷，因為一共在天大也就招2，3個人（除化工專業），除非你是牛人（辦事能力）。
7， 依萊位元（好像是芬蘭企業），就經驗來說，歐企待遇很好的。筆試全是英文題，主要考的是通訊網路，資料庫，程式語言類以及嵌入式，對嵌入式要求比較高，考了sybian系統。電話面試有英文對話，還問了嵌入式方面有沒有經驗，當時面完華為3COM比較興奮，就吧啦吧啦說了一堆，HRMM催我半天。最後好像天大沒聽說誰去了，看來門檻比較高。
8， 迅雷，筆試c較多，考的較為詳細，甚至考了運算子的順序等等，還有資料結構，主要是樹和排序還有佇列。第二次筆試沒有過，沒有面試。大概天大去了10多個吧。待遇好像7k/m，天大簽了4，5個。
9， 中興，沒有筆試，我開始沒有去，聽說有同學去霸王面結果簽了心裡不爽，就去北京霸王簽了，開始連面試機會都不給我，結果我在那磨了一天才答應第二天給我面試機會，第二天去北京部門面的，問了一些UML和一道寫程式，一定要留意指標和引用在拷貝中不同作用。結果我堅持要去北京，沒有給我OFFER,第二天我一個同學去霸王籤，結果簽了深圳，待遇5500K/M X15月，大概一年8－10萬，北京不給解決戶口。
10， 群碩，筆試考了資料結構，c＋＋，記得有設計如何查詢佇列中包括環，以及出現BUG的情況，還有兩個演算法題，非計算機類不佔優勢，一道演算法是經典的砝碼題（如何用天平找出質量輕的砝碼，設計演算法找出答案），面試我面的C#類，主要問了一些C#與C++的區別還有資料庫索引的問題。聽同學說C＋＋類考的很細，問一些關於記憶體儲存的問題。群碩工資是唯一有等級的，大概5000－6500K/M不等，但是聽說去了每個季度淘汰率較高。天大簽了10個左右。
11， INFOSES,不知道怎麼拼，印度第二大軟體公司，筆試完全考英語，GRE題型；面試隨便聊聊專案和待遇要求，待遇開始3000K/M，因為開始只培訓，可能以後發展比較好。
12， 華為3COM，筆試也是語言，資料結構和資料庫，程式題有一道是些雜湊演算法還有一道是佇列的，具體忘記了。二面是技術，問的較少，多是普通的資料操作，系統時間提取和小的程式題，三面是HR面，大致講講在學校參加社團的事情和獎勵的原因。四面是老總面，隨便聊聊自己的專案。由於我被分到路由部（另外的部門）我還又有了5面，路由部經理面，也是聊聊專案，問了一些網路知識，最後我簽了華為3COM，待遇是6300k/m X15個月，籤兩年，不解決北京戶口，因為自己以前工作過，所以工作時解決了戶口。天大簽了15個左右。
13， 農行總行軟體開發中心，筆試全部選擇題，上午是英語，閱讀多，題量大，下午專業考試較為輕鬆，多考資料庫網路為主，語言基本沒有考，較簡單。還有1個小時行政能力測試，題量更大，肯定答不完，要自己想辦法提高速度。面試10個人一組進去，主考官也是10個人大概，先是每人1分鐘自我介紹，然後分別問一下自身情況和專案，比較簡單，估計只是隨便問問，農行只有一面，現在還未發OFFER，所以待遇不清楚。大概年薪10w開始，籤5年。
14， 騰訊沒有投，待遇是7000k/Mx15。
15， 工商銀行北分，筆試大部分是JAVA，資料庫和資料結構，面向物件的概念考了不少，最後還讓寫了個作文。北分的待遇不是很好，但不清楚具體多少。
16， 人民銀行金融管理中心。筆試剛剛考完，上午英語，有用詞句補充原文空白地方，還有英譯漢，漢譯英，還有作文，下午專業課大部分為網路，資料庫，作業系統和軟體工程，大題記的有“程式和程序的區別，虛擬儲存出現都抖動的原因，三次握手，對稱金鑰和公用金鑰的優缺點，內聚性和耦合性包括那幾類，關係模型設計的步驟和內容”，小題記不清了。
幾乎每個企業都需要技術員的支援，生產製造型企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；it等高科技行業需要大量軟體研發和裝置維護的硬體工程師；房地產、建築工程領域需要建築設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。
不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業定位和職業涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治於人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕後英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業規劃困惑的因是部分技術性工作的侷限性。拿it行業來說，由於技術和知識更新的速度太快，軟體開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟體開發的話，將很難在本職崗位取得突破。
那麼，對於技術類人員來說，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：
方向一、成為專案經理
對於很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為專案經理是一個相當好的工作。專案管理工作既要紮實的技術背景支援，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘於只做技術工作的人員。成為專案經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的專案管理人才，也是今後很長時期內的一個熱門職業方向。
方向二、成為行業資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標，當然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。
方向三、成為研發經理或技術總監
事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業，技術的支援和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支援方面。華為、中興等通訊技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟體巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售後服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進裝置的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管裝置生產商－德國海瑞克公司，成為其售後服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
方向五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依託，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業經理人。
方向六、高階技術操作人員
剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對於數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高階操作型技術人員。
廣州市2006年出臺的各類崗位工資指導價格中，高階技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高階技工的比例卻非常小，“高階技工”的缺乏已經成為制約許多企業發展的“瓶頸”。但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高階技師將是一個非常有前途的職業發展方向。
最後，我再次拿it行業為例來具體談談技術人員的職業軌跡。
it（information technology）行業的分類相當複雜，我這裡僅僅分析最典型的三個部分：
第一部分是軟體開發，通俗來說就是程式設計。實際上我認為真正的軟體開發人員和製鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業產品的最終生產者（當然這裡沒有貶義）。
第二個部分是mis：management information service/ system（管理資訊系統），主要負責基礎it建設、網路、通訊、軟硬體支援、簡單開發等職能，為公司其他部門提供it基礎服務。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企業資源計劃系統），主要涉及企業管理類軟體施、維護、管理。通過是引入資訊化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規範和企業的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：
1.開發人員
我的觀點是，在中小企業做純粹的軟體開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往後就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發展。
如果真的要做開發，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果資料方面的技術很強，可以考慮轉向網際網路搜尋方向；如果在電子和通訊裝置方面有優勢，可以從簡單的程式開發轉向通訊產品的開發。
2.mis人員
mis內容廣泛，可從事的職業很多：網管、技術支援等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管（當然要有自身的素質），進而成為mismanager，但做到mismanager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業或企業做mis。
同樣是做it服務，在不同公司內it部門的地位還是非常巨大的。就我所瞭解的，雅芳（中國）公司的it部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的it部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的it公司，其it部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做it技術支援工作，既避免了純程式設計式的軟體開發人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心it產業泡沫破滅而產生的生存危機。
3.erp類人員
從事企業管理類軟體的人員一般起點比較高（公司的起點就比較高），要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為it出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。it的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為erp的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，一個從事企業管理類軟體的技術人員完全可以勝任一個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。
我認識的一位朋友，本科讀的是工業裝備控制專業，畢業後一直從事erp方面的應用推廣和管理諮詢，雖然他對純粹的it技術瞭解並不是特別深刻，但在erp系統在企業中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理諮詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收方面也非常可觀。
計算機碩士工資一覽表 08年最新各大IT公司薪水行
最近終於把自己給賣了，這幾個月來自己陸陸續續的面試的有30多家公司，主要是IT公司，準備把今年我所知道的IT公司的待遇薪水總結一下，這裡麵包括我自己找工作所知道的，我們系的其他同學已經拿到的offer,還有幾位在careerpath培訓認識的其他幾所學校學cs的同學所瞭解的，基本上覆蓋IT領域的知名公司，希望對以後的學弟學妹們找工作會有所幫助，我把它分作網際網路、軟體、硬體、網路4個方向，這樣大家也好對比一下。
網際網路：
百度：
搜尋等核心部門16W+,實習是一個很好的途徑，我有幾個同學都是實習時留下的
google：
18W+，會有股票
騰訊QQ:
本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+
網易
11W+，其搜尋部門有道大概15W+
盛大
研究生7K，本科生4K
完美時空： 一般只要清華北大的，16W+
sohu:
研究生10W左右
雅虎中國： 7K+
軟體：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趨勢科技： 10W+
農行總行軟開：6500×16個月+1500×12
招行軟開： 10W左右
中行軟開： 10W左右
瞬聯:
12W左右，沒戶口
硬體：
威盛：
研究生8k左右，提供住宿
聯想：一般4k左右，聯想研究院研究生5K左右
網路：
cisco:
15k/m,會有美國培訓
華為：
本科5500，研究生6500，獎金為幾個月的工資，海外會有補助
中興：
研究生6K左右，海外會有補助
大唐：
9w左右
愛立信：
7K+
2008IT行業晒工資—完整版
IBM China：銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉正後第一年 base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢.三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公積金的標準是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單
就提成50w。騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不
算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5
sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。
一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
07年應屆生碩士IT公司薪水統計
1。浙大網新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然後還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作後應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。
2。美國道富：很輕鬆,待遇7500。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺並沒有想象中的那麼多。
3。神州數碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什麼，分筆試和麵試。
4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。
5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術和演算法，最後還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態度很好，而且說2個星期後給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬體的，一個做軟體的。
7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽說人也很好。
8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。
9。百度：今年給16W，商務搜尋部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了，因為要實習老闆不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很巨集大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回覆。要麼據信要麼給OFFER。要實習一個月。
10。intel今年不知道為什麼很少，才給5000，我同學直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公積金佔22%，其他五險什麼都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。
12。臺達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這裡麵包括了獎金，真正拿到的應該沒那麼多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當於7K*17吧，反正師兄在裡面是稅後6。2K，稅前應該有8K多吧。招聘人員態度也相當好。
13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時**的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結果寫那麼多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態度很好
14。中興：很少才5.5K，在實習期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結果卻讓你久等或者當候補，當時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。
15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當時沒有協議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩
16。網易：同學拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結果直接說沒問題。可見待遇在這個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。
17。Thomson,不知道給多少，Tencent據說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以籤之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。
18。深圳宇龍通訊：招聘人員態度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。
19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用Java+linux+oracle.對於搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個月去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。
20。威盛：待遇估計7500左右。
21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。
22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它
23。步步高：試用期是4900，轉正後是5200還有一些年終獎。
24。華碩：6500*12+年底獎金和專案獎金，不過沒有人籤，應該名聲不好。
25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術培訓，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以後跳到別的外企也輕鬆點。但是老婆不允許！！！！氣死我了
26。超圖（5000或者4000看你做核心開發還是其他開發），久其軟體（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。
27。中電14所（最鄙視，媽的當時告訴我（原話）:"我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那麼多。我們越來越多"）
28。雲南電力：3000塊。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在裡面的。
31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。
32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟體開發面試是幾個老外。
33。飛索半導體（Spansion）面試態度很好，面試幾次都送禮物，而且最後一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.
據說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎麼算的。不過飛索是亞洲最佳僱主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。
34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。
35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學有那到，不知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員
總體來說，對於計算機的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當然看個人能力了。
不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復旦同學就是摩根銀行給的就是月薪5W。
所以感覺人跟人其實沒必要比，什麼做好自己就行。
2007年計算機碩士應屆畢業生薪資一覽
1.大連松下，研發，東北大學，碩士，月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，籤3年，違約金5k
2.廣州騰訊，研發，東北大學，碩士，年薪10W，每月住房補助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎未知
3.北京微軟研究院，研發，東北大學，碩士，年薪16W，其它未知。
4.北京金山/大連金山，研發，東北大學，碩士，月薪3K-4K，其它未知
5.杭州NEC，研發，東北大學，碩士，月薪5K-6K,其它未知
6.瀋陽東軟/大連東軟，研發，東北大學，碩士，月薪4K左右，一次籤3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數，瀋陽東軟提供單身宿舍，環境不錯，年終獎和部門有關，也和自己能力有關；逢年過節會發些紀念性的小東西，價格100以內；月薪可以重新商量，大連最高已經到了5K；聽說曾拒給一個最後籤微軟的同學筆試機會；
7.江西宜春學院，教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次籤5年，年薪3-4W
8.杭州某日資IT公司，研發，杭州計量大學，本科，畢業兩年後的今天，月薪大於1W，正在日本出差
9.上海InterPac，研發兼銷售，江西農業大學，本科，畢業兩年後的今天，出差周遊的大半個世界，年存款13W以上
10.北京凌陽科技，研發，東北大學，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環,提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調薪（好好表現哦），違約金3W
11.南京中興，研發，武漢大學，碩士，第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次籤3年，違約金15K，其他未知
12.廣東北電，研發，武漢大學，碩士，月薪7K，據說工作很輕鬆，所以辦事效率也不咋高
13.上海威盛(Viatech)，研發，武漢大學，碩士，月薪8K，不太容易進
14.大連OKI（日衝），研發，東北大學，碩士，月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房
15.南京趨勢科技，研發，武漢大學，碩士，月薪8K，其他未知
16.深圳華為，研發/技術支援，東北大學，碩士，月薪6K，其他未知
17.洛陽一航光電所（613所），見習期間碩士年薪不低於6W，轉正後享受科研崗位津貼
2006年IT各大公司碩士薪資情況揭祕
以下是根據06年浙大同學找工作的情況統計出來的資訊。
比那些貼爛掉的薪水帖要準確的多。
有些公司薪水有個範圍，表示根據筆試面試的情況定。
都是研發測試類碩士的情況.
Morg IT 18萬＋bonus，共25萬左右
Google 17萬9千多
NI 拿到手14萬，四金全部是公司交。
MS atc 15.3萬
百度 7000至8500，發14個月，每個季度有4500至6000的獎金。
NOKIA 研發12000左右
美國道富銀行IT部 8000至12000，發15個月
浙大網新恆天
9500×15
網易杭州研究院
9000至10000，發14個月
ask.com
9000至12000，發14個月
IBM CRL
(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬（住房補貼，三年10萬，平均到一年。）
IBM CDL
(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬
nVidia
測試8000×15，研發10000×15，有期權。 (另一說9000×13，有期權)
Trilogy 16萬左右
上海威盛 7500×13，不再提供宿舍
杭州威盛 6000×13
UT斯達康 6500/月，福利不錯
騰訊 7000×13，年終獎金15000，但是沒有住房公積金
MicroStategy 杭州職位每月12000，14個月，美國職位待遇不詳
泰鼎 8000×13，年終獎2個月薪水左右
北京瞬聯
9000至10000×12，第一年有10000元安家費
上海展訊 6500至7000，發14－16個月，有期權
Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補貼
中興 8－10萬
華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來要扣20%稅)
方正
5000-7000 * 13
學生待遇，醫療不論大小
基本免費，有公積金。每年有探親費。就是管理不行 太糟糕， 感覺像養老 生孩子的地方， 裡面人員冗餘的殘渣比較多。
這幾個我比較瞭解，有很多朋友在，應該算是比較準確的。
不過請注意哦，這裡說的都是研發人員的碩士，本科的要低一點，非研發類的，比如行政，內勤也要低不少。
做IT研發這一行，賺錢多是正常的，一方面行業利潤高，另外，公司都是大公司，全國範圍內層層選拔出來的那麼幾個超牛的頂尖人才。最後，這東西吃的都是青春飯，每天工作個十五六個小時很正常。一點不亞於在stanford讀研究生。
最真實的06年應屆畢業生薪水
按行業劃分
[通訊]
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島:7.5k/m 碩
朗訊北京:9.6k/m 碩
Cisco上海:9w/y 碩
華為: 5000＋800 碩士
愛立信北京:6500稅前
西門子AD:3200
中電賽龍 5050＋800＋150 碩士
大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）
大唐興唐3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發 5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)
中興 5750 碩士 (avii,lgb)
數碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)
阿德利亞 6k (aviv)
港灣 4500＋500 碩士 (avivi)
[運營商]
北京聯通:碩士4000+2000/M
太原聯通:實習期3000/M本科
上海聯通:轉正後10W/Y（加福利）
河北聯通:
>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低階的業務員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金佔薪酬的50％
>發13個月
>剩下的就是補助 年終 逢年過節的發個錢了
東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅後
深圳電信:第一年6W.轉正後9W.稅後
上海網通:轉正後12W/Y （加福利）
太原網通:1500-1000
[軟體]
微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y
:10w/y 碩 7w/y 本
百度:研發13w/y 碩 業務類非常低
Google:16k/m 碩
盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80%
TOM網:本科4500稅前
漢略:本,3.2-3.5k稅前+績效獎金
Infosys:
>試用期6個月，培訓10/18周（短期/長期，視是否為計算機、軟體專業而定），其間
>2.5k/m（本科）計算機、軟體的為3k，轉正另議。發13個月薪水，其中第13個月為全年
>最高的一次工資。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
華碩:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食補助250
[集團]
Sony東京 25w/y
intel:研發 研 8k*16 （稅前基本工資）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （稅前基本工資）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （稅前基本工資）
聯想:4000稅前.
聯想研究院:5300碩士
方正電子 5k 碩士，但是隻發70％，剩下30％作為獎金 (avivi)
HP:SALES,5300稅前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13 （稅前基本工資）
摩根斯坦利: 本 25w/y （稅前基本工資）
BOSH基金深圳:11K/M稅前
招行深圳總行培訓生100/Y稅後
四大銀行總行:第二年轉正後10W/Y
HSBC:7800稅前
[消費品]
NESTLE:4200稅前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150稅前
L'OREAL:4000+稅前 [其他]
SHELL:7800稅前
EMERSON:研發7000稅前 銷售,本,基本工資4K+各種補助獎金等2K左右,稅前
Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前
3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
民航資料通訊 4500 碩士 (avivi)
通用電氣中國醫療集團，研發，6500-7000/m,不包括福
西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補，房補)
通用電氣醫療集團，modality specialist,5000/m
東芝（中國）研發中心，5900/m，房補，車補，另外有2000左右。醫療免費。
飛利浦東軟醫療集團，4500/m，每年18個月工資。
雅虎中國，研發，7000/m
還有，陶氏化學IT Center 7100/m,外加800房補，餐補，分紅。
建行總行，碩士，4000+3000/m
銳捷 3500/m左右
南瑞 4500/m左右
可能LZ是個研究生，基本上不會去低薪的電器行業。
長虹 1500/m
海信 1500/m
TCL 1800-3000 集團內部不同公司薪水不同
康佳 2500/m
不過據說家電行業的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎金。
西門子家電 4500/M研發 銷售：2K左右+提成
ABB 銷售底薪4500+獎金（比底薪稍低）
GE 銷售4K左右+獎金
施耐德跟ABB收入差不多
西門子 銷售5K多一點
28所 第一年4萬，以後看部門
東大金智4。3K 第一年6萬，第二年8萬，第三年10萬
各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），
剩餘3000元，吃飯消費：1000多，剩餘不到2000
Walmart&Caca Cloa 很低，就不說了。
Nestle,P&G, BAT: 待遇見GE
Shell: 工資6500 左右，扣除方式見GE
喳打：6000
匯豐：6500-7000
恆生：5500
伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補貼，但是並不按照實際加班時間算,工作較辛苦：女人當男人用，男人當牲口用。
華為：月7000，伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。
中興：年薪10萬，月薪6000以上。
大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報銷500元的各種費用。
大唐中央研究院：試用期5500，轉正後6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對於一些保險和住房公積金等單位和個人共同負擔，醫療目前採用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預計明年上市，員工持內部股。上市以後員工的檔案統一存放在人才中心。
高鴻公司：月薪4000，年薪7萬。
大唐信威：月薪6000。
首信集團：試用期3500，轉正後4500-5000，年薪6-8萬，對於技術骨幹解決住房。
海爾積體電路設計公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7萬。無住房等補貼。
華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。
摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。
貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國機會。
資訊產業部規劃院：月薪5500，工作輕鬆。
深圳中興積體電路：月薪6000，年獎較多，工作很累。
聯想研究院：月薪6000。?聯想手持事業部：月薪5000左右。
聯通北京公司：月薪3500-4000
2005-10-21 17:04
以下是我收集的幾個公司給做研發的對口專業碩士畢業生開的薪水（均為稅前，以後會繼續新增和修改，希望大家不斷補充）
公司名 本科月薪 本科年薪 碩士月薪 碩士年薪
補充
北京微軟 8000 10(稅後) 研究院助理
研究院
ibm研究院 10000 12-15
ibm公司 5400 7-8 同本科 support
人員收入和出差天數有關，sales收入多來自提成
intel 7000+(13m) 10+
北京貝爾 9
北京sun 10000
GE 3000+ 5+
北京聯想 6500(13m) 7.5
研究院
南京趨勢 6000+ 9000 工作較輕鬆
摩托羅拉 5600 9+
（南京） 福利很好
南京 6000 7-8
愛立信
南京鳳凰 6000+ 福利很好
江蘇移動 7000+ 10-12
江蘇聯通 2000-3000 4
江蘇電信 2000-3000 4-6
江蘇郵電涉 2000 6
及規劃院
江蘇省 和移動的待
多媒體局 遇相當。
江蘇紡織 10 江蘇舜天
進出口公司 待遇非常好
南瑞繼保 4000-5000 7-8
南京聯創 3-4k 7000+ 10
南大富士通 4800 5.5-6.5 5800 7.5-9.5
南大蘇福特 4000 6 5800
南京金思維 2500
華泰證券 4000 5 證券業其他收入很多
南京招行 3000
華為 7000+800 10 表現好的有機會拿到15萬
中興 6000 8-10 年終獎較多，和專案情況有關
南京日恆 2500-3500 4.5-6 6+ 福利健全
南京華宇 4000-7000
江蘇人壽 3500
江蘇建行 3000
蘇州明基 2000-3000
上海Navion 6500 9-10 亞洲最佳僱主第7，福利環境好
上海hp 4400 5400 9.6 補貼較多
上海威勝 7000
上海貝爾 3000+1900+300+(200-1000) 馬上併入alcatel
崗位 車貼房貼
上海貝爾 6700 10 福利好
阿爾卡特
上海中芯 3000 4200
上海華虹 5000左右，不能確定
五大會計 本、碩、博同酬
事務所
PWC 5250,過CPA加500 出差120/天.
KPMG 5300-6000,出差180/天.
EY, 5000(13個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/月
AA, 5600
南京DTT 3500-5000
斯倫貝謝sema 6500-8000(18m)
上海寶信 3000 6-7
上海大霸 2500-3500
東方通訊 3000-4000
烽火通訊 3000-4000
神州數碼 4000 6
UTStarcom 5000(16m) 福利好
深大電話 4000 7-8 福利好
深圳證券通 17
信有限公司
平安保險 4000*16+400*12+1000*5 內部管理比
廣州聯通 4000-5000+1500(房貼)
廣東移動 15+ 待遇很高
南方日報
廣州日報 5000+ 待遇比較高
環球日報
廣州少男 3000
少女雜誌
招商銀行 9000 待遇很高
總部cs
傑賽設計院 3k-4k 籤5年
廣東電信 2500
珠海電信 3000 6 4000 珠海深圳特
深圳電信 3000 區上調20&
廣東郵電 700
規劃院
廣州電信 7000-8000
研發中心
廈門建行 6-7
cs
成都邁普 5 10
華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地資訊產業基地華為大廈。
中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關，上海二所據說只有4500，但二所馬上就要做3G產品的研發。
大唐電信科技股份公司北京研發中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中
心。地點：學院路40號。
大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉正後6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對於一些保險和住房公積金等單位和個人
共同負擔，醫療目前採用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院
預計明年上市，員工持內部股。上市以後員工的檔案統一存放在人才 中心。地點：學院路40號。
大唐高鴻公司：早面試的（十月份），當時說試用期月薪3500，轉正後4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。
大唐信威公司：月薪6000，其餘不知。主要做SCDMA產品研發。
上海大唐行動通訊公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7萬。地點： 上海市漕溪路（徐彙區）。
首信集團：試用期3500，轉正後4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對於技術骨幹解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。
北京海爾積體電路設計公司：試用期3500，轉正後5000，年薪7 萬。無住房等補貼。主要做高清晰度電視、資訊家電的積體電路設計。工作地
點：海淀區花園路4號（北三環附近）。
北京華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。如果是技術骨幹，1~2年後月薪可上1萬（聽說的）。
摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟體、DSP等。
貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓機會。
資訊產業部規劃院（北京）：月薪5500，工作輕鬆。主要做電信網的規劃。
深圳中興積體電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。
聯想研究院：月薪6000。
聯想手持事業部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。
聯通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網的規劃，也有做管理的.
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下面大致回憶一下參加的各IT公司的筆，面情況（按時間順序），可能有些稍微有出入。
1， 上海泰鼎 考了5道題，時間太早記不清了，有一道是數字字串由char轉換int型，還有幾道判斷題（所有題全在程式設計師面試寶典中，這裡強調這本書比較重要，好多筆試題都在裡面）；筆試沒過，聽說通訊的錄取的比較多，好像是和某個實驗室有合作關係，而且方向很對口。大概天大去了5，6個。
2， 華為 行政能力測試（全是圖形題和智力題），然後是性格測試（感覺今年華為要的是聽話的孩子，個人猜想華為累死人的訊息出現在網上以後的舉措），專業考試的普通的程式題，和期末考試差不多；一面大部分是10個人討論問題，大致是讓唐僧試圖四人當推銷員適合的順序或者可否到海外艱苦環境工作，主要還是看你的性格，二面沒有技術面直接聊聊就通知了（研發類，技術支援類還有英語面的）。大致天大去了30人吧（研發有15人）6500K/M，但是比較累。
3， IBM和威盛筆試沒有去參加，那天和GRE衝突，沒有去，有去的幫忙補上。IBM好像是7500k/M，但是好多都是在那實習的去了，真正考試進去的不多，大概天大去了6，7個，威盛研發是7500K/M加戶口，專歷時6000沒有戶口。
4， 清華同方，筆試大致考C#和C++兩類試卷，C#比較簡單，一般沒有學過有程式設計基礎的也會答的差不多，都是基本看程式些結果，另外還有智力題和日文翻譯，看來對日外包公司對日本比較看重；面試主要談談專案經驗，沒有很詳細的問，專案多的比較佔優勢，男生佔優勢。待遇是解決北京戶口，5k/m，大致天大簽了10個人好多以後違約了。
5， 青牛軟體，筆也是分為C＋＋,JAVA,C＃三類，由選了C#類，可是這次考得比較詳細，好多東西都是在編譯環境下可以寫出來，但是到筆上就忘記了（這裡強調紙上寫程式很重要，開始要經常練，和平常程式設計不太一樣的）。筆試沒有過。最後聽說青牛待遇不是很好，只有3，4個人去。
6， 保潔，可以說是投的唯一一個非IT類，給我的教訓是，不要為這種公司花很多經歷，因為一共在天大也就招2，3個人（除化工專業），除非你是牛人（辦事能力）。
7， 依萊位元（好像是芬蘭企業），就經驗來說，歐企待遇很好的。筆試全是英文題，主要考的是通訊網路，資料庫，程式語言類以及嵌入式，對嵌入式要求比較高，考了sybian系統。電話面試有英文對話，還問了嵌入式方面有沒有經驗，當時面完華為3COM比較興奮，就吧啦吧啦說了一堆，HRMM催我半天。最後好像天大沒聽說誰去了，看來門檻比較高。
8， 迅雷，筆試c較多，考的較為詳細，甚至考了運算子的順序等等，還有資料結構，主要是樹和排序還有佇列。第二次筆試沒有過，沒有面試。大概天大去了10多個吧。待遇好像7k/m，天大簽了4，5個。
9， 中興，沒有筆試，我開始沒有去，聽說有同學去霸王面結果簽了心裡不爽，就去北京霸王簽了，開始連面試機會都不給我，結果我在那磨了一天才答應第二天給我面試機會，第二天去北京部門面的，問了一些UML和一道寫程式，一定要留意指標和引用在拷貝中不同作用。結果我堅持要去北京，沒有給我OFFER,第二天我一個同學去霸王籤，結果簽了深圳，待遇5500K/M X15月，大概一年8－10萬，北京不給解決戶口。
10， 群碩，筆試考了資料結構，c＋＋，記得有設計如何查詢佇列中包括環，以及出現BUG的情況，還有兩個演算法題，非計算機類不佔優勢，一道演算法是經典的砝碼題（如何用天平找出質量輕的砝碼，設計演算法找出答案），面試我面的C#類，主要問了一些C#與C++的區別還有資料庫索引的問題。聽同學說C＋＋類考的很細，問一些關於記憶體儲存的問題。群碩工資是唯一有等級的，大概5000－6500K/M不等，但是聽說去了每個季度淘汰率較高。天大簽了10個左右。
11， INFOSES,不知道怎麼拼，印度第二大軟體公司，筆試完全考英語，GRE題型；面試隨便聊聊專案和待遇要求，待遇開始3000K/M，因為開始只培訓，可能以後發展比較好。
12， 華為3COM，筆試也是語言，資料結構和資料庫，程式題有一道是些雜湊演算法還有一道是佇列的，具體忘記了。二面是技術，問的較少，多是普通的資料操作，系統時間提取和小的程式題，三面是HR面，大致講講在學校參加社團的事情和獎勵的原因。四面是老總面，隨便聊聊自己的專案。由於我被分到路由部（另外的部門）我還又有了5面，路由部經理面，也是聊聊專案，問了一些網路知識，最後我簽了華為3COM，待遇是6300k/m X15個月，籤兩年，不解決北京戶口，因為自己以前工作過，所以工作時解決了戶口。天大簽了15個左右。
13， 農行總行軟體開發中心，筆試全部選擇題，上午是英語，閱讀多，題量大，下午專業考試較為輕鬆，多考資料庫網路為主，語言基本沒有考，較簡單。還有1個小時行政能力測試，題量更大，肯定答不完，要自己想辦法提高速度。面試10個人一組進去，主考官也是10個人大概，先是每人1分鐘自我介紹，然後分別問一下自身情況和專案，比較簡單，估計只是隨便問問，農行只有一面，現在還未發OFFER，所以待遇不清楚。大概年薪10w開始，籤5年。
14， 騰訊沒有投，待遇是7000k/Mx15。
15， 工商銀行北分，筆試大部分是JAVA，資料庫和資料結構，面向物件的概念考了不少，最後還讓寫了個作文。北分的待遇不是很好，但不清楚具體多少。
16， 人民銀行金融管理中心。筆試剛剛考完，上午英語，有用詞句補充原文空白地方，還有英譯漢，漢譯英，還有作文，下午專業課大部分為網路，資料庫，作業系統和軟體工程，大題記的有“程式和程序的區別，虛擬儲存出現都抖動的原因，三次握手，對稱金鑰和公用金鑰的優缺點，內聚性和耦合性包括那幾類，關係模型設計的步驟和內容”，小題記不清了。