如何面試程式設計師？
一、提問之前的準備
　　1. 需要新員工完成什麼樣的任務？
　　2. 怎樣的人能完成這樣的任務？
　　3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
二、提問的原則
　　* 每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己瞭解，還能向其他面試官解釋清楚。
　　* 多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。
這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，儘可能多地瞭解對方。
　　* 不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
　　* 不要問太複雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
很簡單，程式設計師首先要會程式設計，所以面試時一定要寫程式，寫真正的程式。說得再好聽，也不如寫一段真正的程式碼。
你有自己的開源專案嗎？
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何呼叫API、什麼是設計模式、程式語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。

    最近你讀了幾本技術書籍？你從中學到了什麼？
    平時你經常訪問哪些程式設計類網站？

面試時，如何向公司提問？
1. 面試之前，一定要做準備，多瞭解公司的情況。
2. 你提出的問題，應該圍繞”這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應聘關係不大的問題，不宜多問。
3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。

問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的專案，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你瞭解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新專案，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是專案時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。

備註： 在中國沒什麼情懷，說白了，打工嘛，員工要最大限度的爭取自己的利益，老闆要最大限度的榨取員工的剩餘價值