俗話說，“有人的地方就有江湖”。在職場中工作，需要跟領導和同事處好關係，營造出一個和諧的工作環境，讓自己的職業發展更加順暢。職場交往中，有以下六忌，是需要注意的。

• 忌頂撞領導

    有人說，超過50%的人跳槽原因都是對領導不滿意。有的時候，領導也許比你要年輕，也許技術能力不如你，也許學歷比你要低，如果個別事情沒有處理周全，很容易引起員工的不滿。但是無論如何，不要和領導產生正面衝突，不要頂撞領導，更不要當眾讓領導難堪。即使是一對一的談話，也不要和領導吵架，拍桌子。 

    雖然領導也是從普通員工提上去的，也會有弱點，會犯錯誤，但既然管理層選他做領導，他就一定有過人之處，至少在你所在的團隊裡，他是最佳的領導人選。而再和藹的領導，也比普通員工更在乎自己的尊嚴。因為職位的關係，領導需要立威，需要被下屬尊重，如果有人當眾冒犯領導的尊嚴，挑戰他的權威，讓領導不痛快，那麼這個人最後只有一條路可走，就是——離開。

• 忌越級彙報

      不論是在外企，國企還是事業單位，組織架構都是金字塔式的，一級管一級。每一級的人，都對自己的直接主管負責，工作內容由直接主管來安排，出現問題向直接主管彙報，由此形成了一個組織的正常秩序。作為組織中的一員，要遵守這種秩序，不要輕易去打破它。

        越級請示彙報，首先否定了直接上司的權威，無視他的存在，一定會招致直接上司的不滿；其次，在直接上司眼裡，越級彙報和打小報告劃等號，誰會容許自己旁邊站一個大領導的“線人”呢。第三，由於直接上司和間接上司所處的地位不同，利益出發點不同，他們發出的指示也會不同，在這種情況下下屬會無所適從，結果反而弄巧成拙。

        所以，請示彙報的物件一定要是直接上司，如果有直接上司授意，再把相關問題向間接上司反映，反映時也別忘了把郵件抄送給直接上司。如果間接上司給你分配任務，不要得意忘形，應儘快向直接上司彙報，讓他知道你在做什麼，也確保你的工作不會影響到直接上司的利益。

• 忌打小報告

        人一旦成為領導，便天然的和普通員工保持一定距離，員工的思想動態，工作效率，便無從知曉。所以領導需要別人提供線索，讓他了解到這些情況。於是有人就利用機會，將聽來的資訊，看到的情況，一一彙報，希望成為心腹人物，獲得領導的青睞。

        其實這種做法是非常不可取的，領導也都是明白人，不可能因為誰來告密而給他升職加薪，職業上的發展還是要靠能力和業績說話。對於不喜歡聽小報告的領導，這種做法只會令他反感，甚至覺得告密者的人品有問題。而且，時間長了，難保被打小報告的同事不會知道，這樣一來，犯眾怒的告密者便會被群眾孤立，很難繼續在團隊裡待下去。

• 忌親疏有別

        因為性格，愛好，經歷的相似，在公司裡，很多人都會有關係特別好的同事，這是正常的現象，但是，成熟的人不會把這種親疏關係當眾表現出來。

        記得有一次和同事們一起吃午飯，閒聊時說起甜品，吳同學說喜歡吃某家連鎖店的蛋糕，張同學和她關係比較好，說別人送了一張禮品卡，價值二百元，可以在那家連鎖店使用，自己奶油過敏不能吃，把卡送給吳同學好了。吳同學說不用了，自己也有類似的卡。這時候，李同學插話說，要不轉讓給我吧，張同學說，可以啊，九折轉讓給你。

        我猜想，李同學肯定也是想花錢把卡買過來的，不是要人白送。但是張同學的親疏有別表現的露骨了一點，大家總在一起吃飯，也是平等的同事關係，卡可以白送給吳，但是轉給李還得九折，這讓李同學情何以堪啊，無形之中就把人給得罪了。

• 忌亂髮脾氣

        身在職場，常常會遇到一些不順心的事，讓自己惱火，但是，“對事不對人”，這個原則要記住。一起在公司做事，如果因為一點點小事對同事發火，只能是不成熟的表現。

        我剛工作的時候，脾氣有些暴躁，那時候做開發工程師，有一次一個bug被踢來踢去到了我這裡，分析之後我認為不是我負責的模組的問題，找來另一個模組的負責人王同學來除錯，bug就是他踢過來的，所以我怒氣很大。他來到我的工位，坐下分析那些除錯資訊，我只好在旁邊等著，越等越生氣，後來把手裡的筆往桌上一摔，自己出去透氣了。

        那時候的我稜角很多，後來想想十分後悔，一件小事竟對同事發脾氣，根本就是不成熟。只要定位清楚哪裡出了問題，誰負責誰來改就行了，沒有什麼可生氣的。還好王同學是大度的男士，沒有和我計較，多年以後，當初服務的公司已經不存在了，但是同事的友誼，一直在那裡。

• 忌不合群

        有些人因為性格稍內向，或者不喜歡同事們的話題和活動等，經常獨來獨往，不參加集體活動，也很少和其它人交流。這樣很容易被看做性格孤僻，不合群，久而久之，大家會不太願意和這樣的人交流或合作。

        職場中如果想要獲得更大的發展，除了工作能力強之外，良好的人際關係也是必不可少的。對於內向的人，雖然很難在短期之內去改變性格，但是通過提高自己的人際交往能力，學會一些交往的技巧和方法，還是能夠避免“不合群”的情況，更好的融入集體。比如，積極參與同事們的一些話題討論，表達自己的意見或者看法；和大家分享自己網購的物品；提醒或者幫助同事領福利；出差或者旅遊回來，給同事帶些特色食品；在同事因故請假時，代他/她處理一些工作上的事務。總之只要把自己看做集體的一份子，做事多為集體和其它人考慮，便能擁有好的人緣。

(朱紫丟）

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