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在復旦BBS上看到的一篇帖子，不錯，給自己的一個提醒吧。

原作：（回帖在下面）

又到畢業季，寫一點自己工作了六年的體會。

一直看人有在討論這個問題，基本上的看法是：

大公司好處是管理規範、系統，但小公司可以更發揮各人的能力，學到更多東西。

基本上屬於各有利弊的。

我是06年畢業，到現在工作了六年了。我的體驗是，畢業後的第一份工作，能去大公司

就儘量去大公司。

(1) 我對大小公司的感觸

大公司好的工作方式和流程控制是對一個人專業度的培養。

我的第一份工作是在一個小民企，沒人告訴過我怎麼寫郵件是得體的，沒人系統地教過

我該怎麼做事才叫專業。我受到的教育是零星的，比如打電話時先要問對方“現在方便

嗎”。

兩年後，進了EMC，才知道了什麼叫做professional，實現了從小民工到小白領的轉化。

知道了什麼叫流程，什麼叫制度，如何寫郵件，如何處理四面八方的關係。

學會了如何利用制度保護自己，學會了如何用郵件跟別人打太極。其實這些才是職場的

基本生存技能，不會這些，遲早被人弄死。即使你想大幹一場，也應該以讓自己活著做

為最基本訴求罷?

EMC的氛圍極好，如果是一畢業就在EMC工作，可能會感覺像是學校的延續一樣。各種

club，各種貼心的福利，讓人很有家的感覺。當然做為一個在外面混過的人，我好像總

無法完全融入那個畢業生的圈子。

還有很多技術培訓和英語培訓會讓人提高很多。

後來因為夜班比較多，跳槽到了現在的公司，也是外企，但規模比EMC小很多。有了EMC

的經驗後處理起很多東西輕車熟路。

有了大公司和小公司的體驗後，如果以後再跳槽，我會選擇一些規模不太大的外企，像

Cisco, M$這類的，可能不會選擇，因為太大了。

(2) 第一份工作的重要性

第一份工作如同臺階，你以後怎麼走，就要順著這臺階往後走了。

我認識兩個朋友，在一幢樓裡工作，但不一層，更大的區別是一個是總部，一個是上海

分部。結果不久，兩個人的級別就差了很多了。而在入職之前，我不覺得這兩個小夥子

有多大差別。

很多大佬變動時，我們都可以看到，如果是小公司到大公司，基本平調就不錯了，但大

公司到小公司，基本都能升至少一級。比如Cisco某區銷售經理如果到小公司可能直接就

是全國經理了。小朋友的跳槽也一樣，你有大公司的背景，別人也會高看一眼。

還有一點，就是工作之後，也會有門派分別的，比如思科幫、HP幫、賽門幫等等，如果

沒派沒幫，可能就沒人照著你了。

(3) 在大公司裡要注意的事情

大公司最大的問題是可能會有溫水煮青蛙的現象發生，所以需要居安思危，依靠著強大

的資源不斷學習，提升自己真正的競爭力。

另外，大公司的一個問題是部門分拆比較精細，如果只是低頭做好自己的事，可能幹了

兩三年也只知道自己手上的活怎麼做。這樣的人，除了一張工牌外，是沒有什麼其它價

值的。除非跳到一個類似的公司裡做類似的事，否則如果進了小公司，如果做了其它工

程也比較難混。

與小公司最大的區別是大公司不是靠個人的能力，而是靠系統和制度來運轉，每個人都

是螺絲釘，每個人的可替代性都很強。所以儘可能的學習這個制度是如何運轉的，學習

這個制度是什麼樣的，因為有可能下一份工作，你就會去一個小公司制定這些制度，做

一個大佬。

(4) 小公司的逆襲

說實話，如果不是一個職場老油條，真是不建議大家去小公司。我看到過很多小公司裡

出現的事，管理混亂，制度混亂，人員安排混亂，甚至還有不發工資的事兒出現... 當

然大部分亂七八糟的事是我後來看到的，也慶幸第一份公司還沒有到這麼亂的地步...

可能有人會說facebook也不大啊，很多小公司混好了也一樣nb啊，沒錯，但你沒發現還

有大部分小公司直接破產的嘛...

大家剛畢業時還比較單純，很多是非不一定辨得清楚，不宜趟混水，畢竟是一輩子職業

發展的起步，別亂壓寶。反倒是工作了幾年，有些積累(經驗和資金)後可以去做些嘗試

，贏了最好，輸了也可能重來也有本錢。但剛畢業就被拌倒，以後找工作競爭力可能還

不如應界生...

當然，也不是慫恿大家都去擠獨木橋去500強什麼的，只是別太冒險。我一朋友的方法可

以借鑑下他每次面試前都去網上搜搜這公司名字，再加一些關鍵字比如騙子啊，流氓啊什

會的，看看有沒有惡評。有一次，他只放了公司名字沒加任何關鍵字，搜出來的第一條就

是個法律糾紛，結果都沒敢去面試。。。

如果，我說如果啊，大家真是進了一家小公司。那也不一定就是死路一條，好好學習罷

同學! 靠自己的努力，還有小公司比較輕鬆的氛圍，努力學習，提升自己競爭力，爭取

早日洗白。我身邊不少人都從小公司做，現在進了Cisco, Baidu什麼的，也都很厲害。

(5) 總結

一句話，如果有兩個offer放在你面前，儘量挑大的那個拿。

個人建議，僅供參考。

回帖：

我05年SS畢業, 對你的看法基本認同, 但有幾點很大異議

先說我的背景, M$, HP, 日系第一大IT公司(不說名字了免得被仇日), HDS(和EMC算細分

行業最大競爭對手了吧)到現在, 一家你所說的不大不小的外企, 是家真正意義的全球性

質整合商, 扳扳手指頭國內不超過5家的. 至於要問我職位高低和年入多少的, 沒法細說

, 只能說絕不少於樓主所在EMC公司的平均一線經理水平, IBM的普通BAND 8估計我也不

會去.

所以我想在這方面我有很大發言權

1. 兩份大小公司Offer放在面前, 看什麼?

有句話叫先入行,在入門.

前些天見了一個整合商的小姑娘, 區域產品銷售經理, 也就是整合商看產品線的. 一

家國內排前5的大分銷. 外形氣質都很不錯, 聊下來感覺人很機靈, 也很有銳氣, 像名校

剛畢業的感覺, 但 

摸不清為何回去一家本地IT公司. 結果一問, 人家2010年畢業的, 科班出身, 曾是西南

某高校班長. 堅定信心要做銷售, 所以就選了這家公司. 

以她是實力, 我相信大IT公司, 幾大諮詢公司, 搞定畢業生招聘絕無問題. 現在她逮

到機會, 正好公司有個渠道經理的空缺位置, 年紀輕輕就爬上去了, 前途不可限量. 我

都羨慕她.

2. 學做事方面.

大小公司確實有環境流程的差異, 大公司多一些培訓氛圍, 甚至有人手把手教. 可我的

看法是, 決不能把自己沒學會或去學什麼事情, 歸咎於沒有環境或沒人教你. 這是不對

自己負責. 小公司的確門檻低且多有三校生混跡, 但能找到的人才, 絕對屬於勢不可擋

型. 這樣的人肯定有很強的自身驅動力, 加上在行業底層的打拼經驗, 誰都要對他忌憚

三分. 大公司就有點像大門派, 肯定有nb的掌門人或師叔伯, 可大多數人還是安於自己

職位的,就像LZ說的很容易被螺絲釘化.

3. 派系化.

這問題怎麼說呢. 的確有, 但畢業前5年, 也比說什麼背景派系了.最多有1,2家公司, 各

2,3年經驗, 相比90年代中出道的那批老IT, 都不好意思提自己在哪家公司待過.

 而且IT 大公司就這麼幾家, 大家跳來

跳去, 誰都不好說自己究竟屬於哪派. 或者大老闆IBM, DELL, M$都待過, 你能搞得清他

喜歡哪派?(就比如我現在的大老闆~~~)倒還不如說東北高校幫和西南高校幫更靠譜. 

不過銷售行業的話, 還是看跟哪條線的老闆, 或是跟過哪個老闆, 有利益相關的事情, 

就不是單靠

過去經歷能找人提攜的, 還是得看你這人能創造多少價值, 為大利益還是小利益服務了.

舉個例子, 你去taobao買東西, 一個賣家標註我是復旦畢業的, 但店鋪信譽一般般,還有

投訴. 另一個你也搞不清他是什麼路子, 但好評如潮. 你會選哪個?

現就這些, 想到再說:)