今天在一個技術群丟擲一個問題來大家討論：如果你在一個公司渡過了試用期後，由於私人的原因，開始消極怠工，工作態度差，公司領導勸退你，你會自離嗎？會要補償嗎？例子就是我們部門最近有個同事，因為每晚打遊戲過3點，上班多次打瞌睡，屢勸不改的情況被勸退了，當然他非常配合，還非常感謝給了他這麼多次機會。

      參與討論的人，95%都明確表明：要我離職可以，一定要給補償，否則坐等炒魷魚給補償，有勞動法做為依據。

於是延伸出很多問題：比如怎麼界定工作態度差？怎麼衡量差到什麼程度？我都通過試用期了為何不給補償？

說實話，這個結果挺讓我意外的，本來一直覺得程式設計師這個團體，自我修養，職場素養都是高於其它行業的，看來我的估計有些錯誤，又再一次的自以為是了。

當時我的說法是：如果我對自己的工作問心無愧的話，我一定要拿到補償，並且會鬥爭到底。如果我問心有愧，那我會很爽快的離職，多半不用等到別人來勸退我！

是的，做人貴在有自知之明，凡事不求盡如人意，但求無愧於心。你是基層員工也好，你是管理層也罷，首先你都是一個職場人，你就必須得具備一 定的職業素養，讓人覺得你專業，敬業！要有責任心！

每個人的能力都不一樣，如果按百分來算，有的人只有60分能力，有的人有90分能力....。但是不管你有多少分的能力，你都必須儘自己能力做好自己的工作，60分能力就盡60分力，是謂之為敬業。或許有人說，我就那麼點工資，我就做那點錢的事就好了。我覺得非常可笑，如果你對自己待遇不滿意，你大可不必入職，去找一份你滿意的待遇。既然你選擇了進公司，為何又不盡力？

如果覺得自己無愧於心，是政治鬥爭，或是公司不景氣，讓你離職，你無愧於公司，無愧於自己的工作，對得起自己的良心，我覺得這種情況一定拿到補償，這是你應得的。你付出了，就該對你進行彌補。

如果自己都意識自己非常的不敬業，如果這種不敬業的又不是工作環境施加給你的外力導致的（比如辦公室政治，領導個人偏見...)，為何還好意思要人賠錢給你？難道大部分人真的不知道問心無愧嗎？

對於一個消極怠工，工作態度差到讓人勸退的員工，如果公司想炒你，隨便都可以找到10個理由讓你滾蛋，勸退無非是給大家留最後一點臉面而已。

我覺得人之所以是人，除了會用火以外，那是對自己有要求，不會隨便放縱自己。對自己的修養有要求，要有信仰，當然在這個金錢至上的社會談修養，信仰確實顯得有點可笑....但至少我還是會堅持本心，但求無愧於心。

不寫了，我對面那戶，叫了一幫子朋友敞著門正在廳裡喝酒，大聲吆喝....真是吵死了