職場三原則

每個職場上的王者，身體裏都應該有三個靈魂：一個文臣，謹小慎微，考慮風險；一個武將，積極努力，謀求勝利；一個商人，精打細算，心中有數。文臣、武將和商人這三個人格，對應的就是職場上的基本三原則：安全原則、進步原則和收益原則。

第一原則 - 安全原則

安全原則包括三個方面：工作安全 、 信用安全 、人身安全。

第一，工作安全就是保住自己的工作和位置。任何威脅到你的工作安全的人或者事物，都應該優先處理，優先防備。

第二，信用安全就是保住你個人的信用。有些事會傷害你的信用安全，它不會讓你丟工作，但會讓你在領導和同事的眼中留下汙點。當你的信用完好時，做各種事情的時候都是高效而順利的；但是領導看到了你的信用受損，你和領導的關系可能會持續惡化，就會像是遊戲中了毒掉血特別快。

第三，人身安全。大多數情況下同事之間沒有什麽不可解的恩怨，不過有的時候你會遇到偏執的人。女性可能會遇到偏執的追求者甚至跟蹤者，如果出現這種極端分子，要及時和領導溝通，做好防範。平時不要和同事賭博、酗酒，也盡量避免借貸，這都可能給你帶來危險。也是在安全原則中優先級最高。

你以為只要嚴格遵守一切公司的規章制度，確保零風險就行了。這是只知其一，不知其二。在職場上，你很可能遇到必須承受風險，執行變通行為的情況。

我根據“被抓風險的高低”和“被抓後果的嚴重性”這兩個維度，把違規行為分為四類，按照嚴重程度由重到輕，分別是：作死行為、埋雷行為、冒險行為和變通行為。

第一種，作死行為指容易被抓，抓住後果也非常嚴重的事。你絕對不要做，比如挪用公款、收索賄賂。

第二種，埋雷行為指的是不容易被抓，但是被抓後果很嚴重的事，比如在報銷裏偷偷加兩張自己私事的交通費。這類行為你最好不要做，因為它是有很大隱患的。

第三種，冒險行為指的容易被抓，但抓住後果不算特別嚴重的事。你盡量不要做，比如上班遲到、早退，這些事會積少成多。

第四種，變通行為是被發現風險很低，被抓住後果也比較輕的行為，可以偶爾嘗試。

“我剛到單位，有個同事昨天幫我熬夜加班，今天想晚來，讓我給她代打考勤卡。但是入職教育上，人力特別強調了不要代打卡，最後我還是幫同事打了卡，但心裏很擔心，我做得對嗎？”。J同學給一個平時工作努力、又給自己幫忙的同事代打一次出勤卡，就屬於變通行為。變通行為不會讓你丟工作，如果你拒絕同事的請求，造成的損失是信用破產，關系破裂。

當然，變通行為也是越界，職場上做太多、太泛濫的變通行為，會讓自己承受過高的風險。許多剛入職場的人恐懼變通行為，因此損害了重要的關系。工作時間長了之後，大多數人都能接納、容忍變通行為的存在，這也是成熟職場人的思路。
為他人而做出變通行為的時候，可以做兩件事：一是聲明損失；二是提議交易。

第二原則 - 進步原則

人在職場，必須要謀求晉升，不進則退。

進步原則是一個長線原則，必須每天努力，日拱一卒。進步原則不是要你每天都鬥贏對手，而是每一天結束時都比前一天的自己有所進益。

有挑戰和培訓的機會，你要敢於去爭取，有提升、得獎機會要積極響應。千萬別擺出淡泊名利的姿態，如果領導覺得你不在乎提升機會和收入，你可能會成為最先犧牲的對象。

收益原則

有把控風險的文臣和每天備戰的武將還不夠，職場王者的靈魂裏還需要有一個拿著算盤的商人。職場上要有算賬意識，不能單方面付出，要學會維護自己的利益。

領導給你的錢太少，只有兩種情況：一種是主觀上不認可；一種是客觀上沒條件。

主觀上不認可，領導覺得你工作量不飽和、對你的工作評價不高，甚至對你本人有誤會。直接去跟領導溝通，會讓局勢更明朗。
如果領導真的覺得你就值這麽點錢，你就應該盡快找別的工作機會。說下屬“腐朽”的作家是非常自戀的人，他把“和我一起工作”當做是收益的一部分，認為“這是你的榮幸”。這不是一種職業態度，應該盡快離開這樣的人。

客觀上沒條件，公司陷入困境，領導無法給你期待的收益，如果你要是覺得不公平，可以對領導聲明你的感受，他可能在別的方面給予補償，比如給你培訓機會，下次優先考慮給你評優。這種情況領導不是你的敵人，不要遷怒他。

零號原則 - “逃生艙原則“

你是一個宇航員，在空間站上工作，空間站突然起火了，滅不掉，你應該怎麽辦？” “趕緊爬上飛船逃回地球。”“會覺得空間站很可惜嗎？” “先保命啊！”

我們再強調保住工作、獲得提升和增加收益，都要給自己留一個逃生艙。在局面最險惡的時候，要保持離開這份工作的能力。

我給你一個標準，要根據你的必要花銷備好一筆離職準備金，比如對於剛畢業的你來說，最低是三個月的房租。這筆準備金會給你提離職的底氣。

職場人必知的三原則