選擇決定了我們判斷的方向、答案以及結果，隨之而來的是我們選擇了一個即將經歷的過程，和對自己生活的影響，換工作就是我們人生中，非常重要的選擇。

在你猶豫要不要去新平臺的時候，領導說“李奮鬥我給你加薪”“希望你認真考慮一下不要著急決定”，這時候，猶豫非但沒有減輕反而更迷茫了，是不是？畢竟要跳出原來習慣的氛圍是需要勇氣的。

那麼問題來了，面對公司的挽留要不要選擇留下？接受公司的挽留是不是一件好事，資深HR給的建議是，如果你決定好離職，公司說：“別走，留下來”的時候，最好不要選擇留下來。為什麼呢？

原因1

給錢有用的話，我的發展怎辦

對絕大多數人來說，因為薪資選擇離職，並不是離職最重要的原因，很多時候我們都是因為工作環境、職業發展、同事相處、上司壓力等等選擇離職

但如果你選擇接受薪資，最後依然留在不舒服的環境繼續工作，你之後過的既不快樂，發展也會受阻。既然如此，那又何必留在這裡呢？

原因2

我是不是金子，得辭職那一刻才開始閃光？

公司願意用更高的薪酬挽留一個人，進而給出更高的價格，不就說明了這個人的能力，在這裡應該值得更好地待遇麼？反過來看，這不就代表公司承認，以前沒有付給你應得的薪水嘛。

So…… 知道自己一直在被不公平對待，心情如何？

原因3

你們只是互相成就

個人價值是指個人或社會在生產、生活中為滿足個人需要所做的發現、創造，是個人自我發展及社會對於個人發展的貢獻。你的價值不應該由公司來定義，也不因為換了家公司就歸零重算。

仔細想想看，如果你的發展遇到了瓶頸，思想鬥爭痛苦到必須通過提出離職來解決問題，那你在公司的價值究竟有多高？答案應該是否定的。

原因4

與其自我加壓，不如放飛自我

上次C問，我已經提出離職了，領導跟我說會讓我換個部門，我覺得可以學習新東西，沒多想就答應了。但是那些知道我離職的同事們，得怎麼看我啊。鬱悶…我要不要辭職。

如果你已經辭職，卻又被留了下來，會增加心裡層面負擔，就像現在憂心忡忡的C一樣。其它同事甚至是上司很容易懷疑你是不是又要跳槽，當你真的生病請假、排好年假出去放鬆一下，都有可能被認為去別的公司面試，又要準備跳槽了。

原因5

“忠犬名單”已經沒有你的名字

和4類似，有職位晉升機會時，領導多半不會考慮有跳槽前科的人，畢竟還要擔心今天這名員工升遷後，明天會不會突然辭職。

你又沒跟領導一塊兒扛過槍，一塊兒同過窗，一塊兒分過贓，一塊兒 ……同事一場競爭上崗，誰更穩定更出色自然選誰。

原因6

消耗時間為他人做嫁衣？

有非常多的例子證明了這種可能性，公司會開出相對低的薪水（通常是員工尚未接受挽留前的薪資）尋找能夠替代的人選來培養，當這名新人進入公司後，原先接受挽留的員工會被裁員。

更有甚者，你在離職之前還要負責帶即將入職的新人。

原因7

忍或離婚都不開心，就像婚姻

工作本來就有許多不順心的事兒，也很難找到一份各方面都稱心如意的工作，入職到離職就像我們戀愛、結婚、離婚的過程，研究統計在人的婚姻中，至少有200次要殺死對方，至少有400次想離婚。在職場也是一樣，即便再好的工作內心也會有500次想辭職。

知道有員工計劃跳槽的同時，公司會知道該員工對他當下的工作感到不開心、或者不滿意，這會讓員工在公司的忠誠度大打折扣。不管怎麼說，員工對工作感到不滿意是事實啊。

原因8

你的計劃，別被猶豫不決打破

大部分人離職的原因和對公司現狀不滿有關，比如環境、同事關係、領導風格等等，反應到具體上，薪資問題只是導火索。在接受挽留前，先問自己幾個問題：

• 留下後會因為工資變多，和同事之間的相處就融洽了嗎？

• 工作時間減少，和上司的摩擦就此打住了嗎？

• 休假時間變長，往返上班不需要2個小時了嗎？

如果答案都是否定的，為什麼要留在原地踏步呢。

原因9

公司跟你666，然後再見

公司會挽留員工，通常不是因為你有多有實力、多有才，只是因為找到相對合適的人替補更麻煩費時。大多數企業，被老闆挽留的管理者，最終依然會被老闆拿下。去其羽翼，把他的人挪走；把他的專案邊緣化，然後等這個人無足輕重，直接辭退；扶植另一個人逐漸接手他的專案。這段時間，長則半年，短則三個月，這是十分正常的事情。

這種工作環境，不值得留戀的啊。

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無論離開還是加入一家新公司，需要考慮的因素很多。但無論是出於哪種原因換工作，最好保持理性，認真審視自己的職業規劃和當下期望。

從生命的長度來看，薪酬豐厚是許多人忙碌工作一生的目的，畢竟我們的生活都離不開油鹽醬醋。但從生命的厚度來看，工作不止財富的積累，還有成長和格局。

理性做出每一個選擇，職場不相信眼淚。

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