談談團隊士氣問題
阿新 • • 發佈：2019-02-11
在當前競爭日益激勵的社會，我們講究團隊合作，只有團體作戰才能贏得全面勝利。而團隊協作好不好，團隊士氣是其中非常重要的一個表現。
團隊士氣的提升與保持是我們作為管理者的首要責任，如果團隊表現不好，出現相互之間踢皮球、扯皮、內訌等現象，都會對團隊造成極大的破壞，繼而影響各專案標的達成。
近日公司領導反覆指示我們要做好工作，激發團隊鬥志，其實很大一部分是我們的團隊士氣持續低迷，長此以往，對整個部門、公司都會造成不利影響。在這樣嚴峻的形勢下，作為中層管理者，必須積極思考，並就如何提升團隊整體作戰能力拿出具體方案。
就我目前所遇到的情形而言，團隊士氣不好很多時候並不是士兵自身的問題，而是我們的基層管理者的帶動問題，是領頭羊的問題。軟體行業，人員流動性大對我們造成了不少影響，作為管理者的我們，更應該堅定信心，努力構建一支強有力的戰鬥隊伍。