目前在國內，軟體測試這個行當確實不怎麼招人喜歡，究其原因，無外乎收入太低。在大多數公司裡面，測試的待遇都遠遠不如開發，所以造成了軟體測試被人們認為是比較低階的工作，經常看到一些求職的人應聘開發類的職位，在簡歷的後面也會提一下做測試也可以，首先這種人就被排除了，理由很簡單，外面的人看不到裡面的，實際的職位對應聘的人來講比開發“好”的多得是，是不是你看到了就要做其它的了？     每個職位都有其重要的作用，測試也不是隨便來個人就可以做的，當然如果僅僅是需要一個機械的操作過程，那麼沒有上過學的也可以，大可以找一些1、2千塊錢的技術工人來做，沒有必要浪費中國的大學生資源（雖然這個資源現在也是多的用不完）。     說著說著有點偏題了，其實做軟體測試會鍛鍊很多，做測試有測試的優勢，這裡暫時把職位分成測試、開發、系統、售前售後、銷售、工程這幾種（如果是做高管就不用分了），對比一下，測試好像真的是處於職位的最下方，其實不然，這幾個職位代表了一個專案的各個環節，缺一不可。測試和開發可能是在選擇職位當初最徘徊的兩個了，絕大多數人會在這兩個中間選擇開發。為什麼不選擇測試？很重要的理由，沒有技術含量，沒有發展，沒有錢途。     下面講講測試的技術含量。首先提出一個問題，技術是什麼？狹義的技術就是指與生產生活資料直接相關的，比如對一臺機器構造的瞭解程度和開發能力，現在技術這個詞已經延伸很多了，對事物的整理把握能力，管理能力，一些抽象能力，都可以歸結到技術中。測試與開發最大的優勢也就是它的劣勢，對產品技術掌握的不夠深，但是它夠廣，測試是對產品的整理進行掌握，一個測試人員可以說對產品的整個系統非常瞭解，這點開發是沒有可比性的，對於售前售後、銷售、工程來講，測試又比這些職位的“技術含量”高了不少。     談發展，測試的發展路線有很多，可以說除了開發這個發展路線不是很好，其它的職位都是很好的發展路線，測試本身也可以發展得很好的。一般來講，對一種技術掌握程度越高，那麼轉行的意願越低。但是做開發並不是長久的事情，總歸需要改變的，再發展的時候對開發來講最好的職位就是系統構架，但是做系統構架的永遠都比較少，其它的人呢？繼續做開發，做的過20來歲的新人麼？而且如果不更改職業發展，那麼收入也不會有太大的改觀。測試有很多發展途徑，測試與產品質量息息相關，可以做產品質量控制方面的工作，可以向其它任何方向發展，售前售後、銷售、工程這些職位對測試的需求遠高於對開發的需求，做系統工程師也是測試很好的發展途徑，基本上可以這樣說在整個產品生命週期中，除了開發，其它的職位測試都可以很好的發展。