但是風口不常在，當流量紅利消失的時候，很多之前一直深藏在水底的事情也開始一點一點的浮出了水面。比如最近這一兩年，我們經常會看到不管是各大互聯網公司，還是一些小的創業公司，他們為了讓公司更好的發展下去，甚至是說為了讓公司能夠活下去，很多公司都開始裁員。

當然在被裁的對象當中，很多公司不光是調整掉那些底層的可取代性比較強的崗位，一些大的公司還對高層的管理層展開了“優化調整”的準備。各大互聯網公司的這一系列的舉動也剛好告訴我們，其實在互聯網行業裏面並不是某個層級的人就是安全的，不管你處在一個什麽樣的級別，正在幹著什麽樣的工作，當某一天公司不再需要你的時候，你都可能被公司裁掉。

而很多人在工作幾年以後被公司裁員了，他們的年齡也剛好處在30多歲40多歲左右，而這段時間也剛好家庭最需要支撐的時間段。對於很多人來說，他們家庭的收入來源就是通過工作來滿足，如果當某一天他們被公司裁掉了，他們沒有了唯一的收入來源，那他們的生活必然會受到很大的影響。

想要避免中年危機，有的人會說我們可以先去做一些準備和規劃，比如說可以提前去考一些體制內的崗位，最終我們所做的工作也能得到體制內的保護。但是放眼當前的市場環境，真正穩定的職業或許也就只有公務員了，很多的事業編制和國企也並不像我們所想象的那樣會一直穩定下去。

當然，為了避免中年危機，我們也可以找一些越老越吃香的職業，比如：會計、律師、醫生、設計師、工程師等。但是隨著時代的發展，即便是這些目前看起來越老越吃香的崗位，我們也不一定就能夠真正的在老的時候感受到這些職業帶給我們的魅力。畢竟現在人工智能機器人已經可以取代一些比較簡單的事情了，人工智能技術還在發展，以後是什麽樣子，誰也說不好。醫生、律師、會計都是需要熬年限的。有些人在中年時熬出頭了，那一切都好辦，如果他們沒有熬出頭，中年轉業或轉行也是必然的選擇。

再看看現在比較有發展前景的行業，比如在互聯網行業中，雖然一些互聯網從業者的工資比較高，但是如果分攤到時薪上來說，其實互聯網行業從業者的工資並不高。因為很多互聯網人都是通過長期的加班、熬夜、頂著巨大的壓力在工作的。在年輕的時候，或許一些互聯網從業者還可以經常加班、熬夜、學習，但是當人到中年，自己的時間和精力被家庭和各種瑣碎的事情分攤出去以後，或許很多事情就沒有我們所想象的那樣簡單了。中年人熬不了夜、加不了班、學習能力下降、關鍵是思想還沒有年輕人活躍，所以在這個時候，如果自己在公司沒有形成一定的競爭力，那被公司裁員的概率也就很大了。

雖然現在的程序員、產品經理、運營的工資相對比較高，但是國內的很多公司都是采用你抄我的，我抄他的方式來快速叠代，迅速發展，很多公司的產品並沒有大的創新，技術方面也沒有多少突破。甚至有很多的互聯網從業者一天做的最多的事情就是復制、粘貼、修改的事情。我們可以試想，長期下去，當年輕人可以比中年人在這些方面做得更快更好的時候，公司會做出什麽選擇？

所以面對未來，如何來更好的應對中年危機，其實這並沒有標準的答案。因為很多事情都在變化，想要擺脫年齡和能力對自己的影響，我們唯一能做的就是用發展變化的眼光來看待事情，在做好當下的事情的同時，提前為以後做好準備，為自己留好後路。然後在一邊走，一邊修正自己的路線，一邊在尋找新的機遇。面對動態發展的未來，當下我們只能以變來應變了。

面對公司的“優化調整”，我們該如何更好的應對中年危機？