員工 彌補 全面 階段 組成 幫助 國際 戰略 薪酬體系

現代社會中，股權激勵是很常見的事。股權激勵制度的推行對企業的營收以及市值增長會產生較大的幫助，而擁有完善的股權激勵制度的企業，能創造企業、股東以及員工三方共贏的局面。那麽股權激勵有哪些特點呢？現在，美酷國際就告訴你答案！
依據美酷國際從多方面收集整理的信息，可以得知，股權激勵有以下幾個特點：
①股權激勵面向未來

股權激勵是企業發展到一定階段之後，全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬機制，而股權激勵是屬於長期薪酬機制範疇。工資和獎金是對過去勞動的總結，而股權激勵是基於未來，基於未來企業價值的增長以及企業估值的增長，所以長期的股權激勵是面向未來。
②股權激勵覆蓋面窄，激勵對象只是企業少部分人

股權是企業寶貴的戰略資源，稍有不慎，便會造成無法彌補的損失。所以，股權激勵對象的選擇必須慎之又慎。對此，美酷國際認為，股權激勵對象應該是對企業具有戰略價值的核心人才，具體來說應滿足以下要求：擁有關鍵技術、控制關鍵資源、掌握核心業務、支持企業核心能力等，他們能夠幫助企業實現戰略目標，保持和提升企業的競爭優勢。
②股權激勵兼顧激勵性和約束性。
一個真正好的股權激勵，不僅要考慮員工訴求，還需要考慮企業目標訴求，它是兼顧激勵性和約束性的一個激勵機制。

在美酷國際看來，企業實施股權激勵，其目標主要有兩點。一是留住核心人才，吸引外部高端人才；二是企業業績未來能夠持續穩定快速增長。通過股權激勵，員工、股東及企業形成了一個利益共同體，只有共同努力，才能推進企業的發展。

中國美酷國際集團告訴你股權激勵的特點