8 月 7 日，有認證為阿里巴巴員工的網友在社交媒體上發帖稱，其在出差時被領導要求去 KTV 陪客戶喝酒，被灌酒後遭到客戶猥褻。該員工還表示，事後檢視酒店錄影，男領導當夜更是四次進入其入住的酒店房間。事發後，該女員工同時向阿里 HR 及 P10 反饋相關情況後均無結果，最終不得已在網上發帖曝光。

▲阿里巴巴

此事一出，引起巨大反響。阿里巴巴董事局主席兼 CEO 張勇 8 月 8 日凌晨在阿里內網發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。但卻被網友及內部員工質疑態度。

阿里事件在不斷髮酵，職場上由酒桌文化引發的性騷擾和侵犯案例，已經成為無法逃避的現實問題。此前，諸如谷歌、優步等國外知名公司也被曝出職場性騷擾醜聞，有的積極處理、給予處罰，也有的控訴未果、冷漠相待

谷歌：技術總管性騷擾員工，證實後無任何處分

▲谷歌

2015 年，Kholood Eid 在大學畢業後進入谷歌公司，得到了她夢寐以求的工作，然而，工作中她的技術總管對她進行了多次性騷擾，他總是稱她為“驚豔”和“美麗”。

然而，當她向上級部門反映性騷擾時，谷歌卻要求她休假或者尋求心理諮詢。最終，調查組證實了技術總管對她的性騷擾，不過，這名技術總管並沒有受到任何處分，不要說停職和被開除，甚至連工位都沒有換。

優步：女工程師控訴性別歧視和騷擾，CEO 辭職

▲優步

2017 年 2 月，作為優步網站工程師的福勒在她的個人部落格上寫道，她和其他女工程師在這家叫車公司面臨著性別歧視、騷擾和報復。她的帖子在網上瘋傳並震動了優步，優步隨後聘請了一家律師事務所來更廣泛地調查福勒提出的問題和公司的工作場所問題。

該律師事務所的報告最終導致 20 人被解僱。當年 6 月，優步執行長特拉維斯・卡蘭尼奇 (Travis Kalanich) 辭職。

暴雪：性騷擾事件曝光，市值蒸發超 100 億

▲暴雪

2021 年 7 月 22 日，美國最大的視訊遊戲公司動視暴雪遭遇了一場爆炸性訴訟，其被指控在工作場所歧視女性員工。此外，幾起令人震驚的歧視和騷擾事件也被曝光。

事件發生後，1500 多名工人辭職以示抗議，還有數千名工人在 26 日簽署了一封信，稱管理層損害了他們在行業內外對平等的持續追求，並要求新的公司宣告對騷擾受害者表示同情。

受訴訟事件影響，暴雪股價市值蒸發超過 100 億美元。

好萊塢調查：五分之一受訪女性遭遇過職場性侵犯或騷擾

▲好萊塢

2020 年 10 月，好萊塢性騷擾委員會進行的一項調查發現，五分之一的受訪女性表示，她們在職業生涯中曾遭受過性侵犯或騷擾，20 人中就有 1 人報告說她們曾遭受過性侵犯或性騷擾，包括笑話、評論和基於性別的粗俗性術語在內的性別騷擾是最常見的騷擾型別。

第二個最常見的騷擾是不必要的性關注，包括不斷被要求約會、喝酒或吃飯。第三個最常見的是性脅迫。

行業中的性騷擾和性侵犯問題不僅限於女性。男性也是受害者，但比例僅為女性的一半。4026 名男性回答了調查，10% 的人表示他們在職業生涯中遭受過性侵犯。80 名接受調查的男性表示，他們在接受調查前的 12 個月內曾遭受過性侵犯。

防止職場性騷擾，依然在路上

伴隨著越來越多的受害者開始打破沉默、敢於維權，反騷擾、反權力濫用力量也會愈加團結和強大，只有公司加強員工的權益維護、社會構建起完善的司法保障，在全社會範圍內形成合力，才能推動職場和社會環境的真正改善。