8 月 10 日訊息“阿里女員工被侵害”一事持續受到網路熱議。中央紀委國家監委網站在今日發文《評“阿里女員工被侵害”：剷除潛規則滋長的土壤》。

該文章中指出，相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背後涉及的潛規則，同樣引人深思。

在該事件中，不良職場生態、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規則滋長蔓延的問題。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。如果長期浸染信奉潛規則，那麼，越界破格是必然的。

違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規則問題同樣要剷除。有關部門和公司要完善制度規矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規則的生存空間。

瞭解到，8 月 7 日，有網帖以阿里女員工自述稱，其在出差期間被惡意灌酒並遭到商戶猥褻，此後其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。該女員工此後報警，並向公司反映該情況。

阿里巴巴董事會主席兼 CEO 張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用。

此外，濟南市公安局已經成立了工作專班，負責該案件的偵辦事宜，結果將及時向社會通報。