8 月 10 日訊息，阿里女員工控訴遭遇男上司及客戶灌酒、猥褻乃至性侵事件繼續發酵。

據澎湃新聞報道，在探訪該女員工醉酒飯店時，一名店員稱，女子在門口遭遇同行男性“碰胸”動作。該飯店另一名店員表示，吃飯的房間內沒有監控，事發當天的店員已向警方做口供。

今日，濟南警方在接受媒體採訪時表示，“阿里女員工疑被侵害一案”因發生在私密空間，調查有難度。同時也請公眾放心，警方調查偵辦結果完成後，一定及時向社會公佈。

8 月 7 日晚間，一則關於“阿里巴巴女員工被侵害”的訊息引爆輿論。一位任職於阿里淘鮮達業務的女員工發表長文表示，自己曾在開拓濟南華聯超市時，遭遇濟南華聯超市商戶領導猥褻，直屬領導默許該行為，並在散場後疑似對自己性侵。

自 8 月 2 日起，該受害員工向公司反映情況，但在向 HR、業務總監乃至同城零售事業群總裁李永和（老鼎）等人反饋無果後，曾無奈在食堂發傳單尋求幫助，並將自己的經歷公佈至網上。

對此，阿里巴巴董事會主席兼 CEO 張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，我們會盡全力關心和照顧好她。涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群 HRG 關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

據瞭解，李永和在辭職前擔任同城零售事業群及本地生活事業群總裁。其中，本地生活事業群總裁的職位是在 7 月份阿里組織架構調整時獲任，剛剛滿一個月左右。

除此之外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR 團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是 HR 文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

這份內部公告宣佈，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。