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下棋找高手，弄斧和班門，這是我一生的主張。只有不怕在能者面前暴露自己的弱點，才能不斷前進。

——華羅庚

前天，跟專案經理們在開部門會議的時候，聊到了如果有哪一天他們實在幹不下去的時候，就走離職這一條路了。一個人幹不下去要離職，無非錢不夠或受委屈了。 作為他們的上 司，聽到這話， 少少會有點不樂意，但這就是現實。雖然他們幾個都是我的得力工作夥伴，但他們說的是事實，我必須正視這個問題，而不是不願聽就可以逃避思考這個重要且嚴謹的問題。

但今天我並不想寫管理上的問題，而是想思考一下其中一位專案經理評價我除了現在這個公司，還能去哪的說法。也就是說，他們幹不爽了就可以離開，而我幹不爽了就只能在原地接著幹，因為他覺得我已經毫無選擇。我先嚐試一下猜想他為什麼可以說出這麼斷言的評價，可能他覺得我跳出這個公司就再也找不到像現在那麼高的一個職位或信任，也有可能。他認為我不可能降低身份去幹比當前層次低的活。上面待久了，有下來的機會也未必可以幹得好，甚至還沒人要。

我之所以敢這樣去猜，完全是基於我對人性弱點的理解去考慮的，因為我曾經就有這麼一個問題。現在好一點了，經過上百萬字的自我反省， 稍微讓自己接點地氣，而不讓自己只是老想著往高處爬而下不來。一味追求高處，但金字塔的結構決定了塔尖永遠只有少數人，除了自己的能力，還需要運氣。

其實吧，我也覺得除了這公司，我也不太會去哪。當然不是因為那位同事的猜想那樣沒地方去，而是這裡會一直有我解決的問題。我又不是天天盯著升職發財去看，我是通過解決問題去不斷提升自己價值和人生密度的，具體的地方和地點等企業主體對我影響不大。我還一直把現在的工作當作自己的一番事業去看待，我想只要我們現在的公司在，我就會在。這是一個貼切自己施展身手的平臺，我也一直在這裡粗壯成長，我真想不到有什麼理由要離開。哦，有，應該是當我不再主動學習和思考的時候。