10 月 20 日早間訊息，美國政府官員週二表示，Facebook 已經同意支付最多 1425 萬美元（約 9162.75 萬元人民幣），以了結政府對這家社交媒體公司發起的民事指控，內容是其歧視美國工人，以及違反聯邦政府的招聘相關規定。

與這兩項指控相關的和解是由美國司法部和勞工部對外宣佈的，並得到了 Facebook 的證實。美國司法部在去年 12 月提起訴訟，指控 Facebook 偏向於招聘臨時工，其中包括持有 H-1B 簽證的外國人，此類簽證被科技公司廣泛使用，能讓公司臨時僱用外國工人來從事特定的專業職業。

美國司法部民權司助理總檢察長克里斯汀・克拉克（Kristen Clarke）表示，政府方面與 Facebook 達成的和解協議具有歷史性意義。

克拉克在接受電話採訪時稱：“這是在《移民和國籍法》（Immigration and Nationality Act）反歧視條款 35 年的歷史上，民權司收回的最大一筆民事罰款。”《移民和國籍法》是美國主要的一部移民法，禁止因工人的公民身份或移民身份而對其有所歧視。

此案的核心是，Facebook 被指使用所謂的永久勞工認證，也就是 PERM（Program Electronic Review Management Process，勞工證電子申請管理系統）計劃。

美國政府表示，Facebook 拒絕招聘或僱傭美國工人從事根據 PERM 計劃為臨時簽證持有者保留的工作，並指責 Facebook 從事了“潛在的違反監管規定的招聘行為”。

根據和解協議，Facebook 將支付 475 萬美元的民事罰款，外加最多 950 萬美元給符合條件的利益受損者，政府表示這些利益受損者遭受了歧視性招聘行為。

Facebook 發言人表示：“雖然我們堅信自己在 PERM 實務方面達到了聯邦政府的標準，但我們已經達成協議以結束正在進行的訴訟，並將推進我們的 PERM 計劃。”該發言人還補充稱，Facebook 打算“繼續專注於從美國和世界各地招聘最好的建設者”。

在上述和解協議達成之際，Facebook 正面臨著美國政府對其他商業行為越來越嚴格的審查。

本月早些時候，Facebook 遭到了美國國會議員的嚴厲批評，原因是該公司的前員工和舉報人弗朗西斯・豪根（Frances Haugen）指責稱，Facebook 在追求更高利潤的同時罔顧使用者安全。豪根已經向國會調查人員提交了數千份檔案，而人們擔心 Facebook 的行為損害了兒童的心理健康，並加劇了社會分裂。

就 Facebook 而言，該公司則已否認存在任何不當行為。

美國司法部在週二的和解協議中表示，Facebook 使用了旨在阻止美國工人求職的招聘流程，比如要求只能通過郵件提交申請，拒絕考慮申請職位的美國工人，以及只聘用臨時簽證持有者等。

美國勞工部今年對 Facebook 尚待處理的 PERM 申請進行了審計，並發現該公司在招聘方面存在其他一些令人擔憂的問題。

“Facebook 不能凌駕於法律之上。”美國勞工事務律師希瑪・南達（Seema Nanda）在接受採訪時表示，並補充稱美國勞工部“致力於確保 PERM 流程不會被僱主濫用 —— 無論其規模和業務覆蓋範圍有多大。”