繼上週五推出員工“退休福利”後，11 月 9 日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職“1 年、10 年、20 年”，升級為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

據瞭解，新增的“5 年”節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15 年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。

值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味著，對於滿足 15 年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。

此前騰訊推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案，給予員工更多的選擇權，將更好地護航員工職業發展。