中國的程式設計師只有兩個狀態，剛跳槽和準備跳槽。 中國IT行業的快速發展對IT從業人員的需求不斷擴大，記得08年剛畢業的時候，在帝都找一個3k的工作都讓我特別滿足，現在僅能寫出”hello world”的程式設計師開口不上5位數都不好意思說自己是做開發的，跳槽工資不漲一半都不好意思朋友圈發自己換工作。工作2-3年以上，簡歷就會在各大公司和獵頭手中流轉，如果一週沒接幾個hr或者獵頭的電話，還真有點不適應，面對hr和獵頭描繪的美好前景，再想想自己的遭遇，跳槽的決定就愉快的確定了。 我自己經常看些文章，有時候也會關注一些職場文章，所以對自己的職業生涯有相對清晰的認識，但是回想一下還是有很大的不足。我很早就覺得電商這個行業不錯，在我工作兩年之後換工作時，就準備去一家電商公司。從hao123電商網站列表一個一個翻，看他們的招聘職位和要求，基本上知名點的公司都看了一遍，發現只有淘寶和庫巴用的是java，京東用的是.net，但是有java的職位。後來經過一番努力，被X東翻了牌子，如願進入了電商行業。”相對於大多數人的努力程度，根本都不用著拼天賦”，很喜歡這句話，為了不拼自己比較弱的天賦，所以我自己就很努力的學習和工作。但是有人的地方就有江湖，團隊中每個人的能力是有差異的，但是個人在團隊的貢獻和作用是很難去量化和比較的，所以儘管我很努力(個人會無限放大自己的優點而放大對方的弱點)，但是發現我在團隊中仍然不是核心成員，沒有承擔最核心的任務，當然也不能獲得相應的福利。所以面對一個其他小夥伴的競爭，我逐漸落入下風，工作了差不多一年之後，面對hr和獵頭的無限轟炸，我有了跳槽的想法，所以慢慢的放下的競爭的心理專注手頭的工作，感覺心情和思路都開闊。 雖然有了跳槽的念頭，還沒有合適的職位，所以就在領導不注意的時間會去面試一些公司。做為一個職場人士，任何時刻都要做好團隊工作，無論在什麼狀態都應該做好這一點，所以我當時雖然有跳槽的想法，但是仍然兢兢業業的做好自己的工作。當時團隊有一個比較重要的任務，對於公司也很重要，所以那段時間我們團隊都是鉚住了勁，開發了2個月，線上測試2個月，當時每週至少通宵一次，終於上線完成，團隊也到了收穫的季節。因為自己的貢獻也獲得了領導的認可，慢慢的成為了團隊的核心。跳槽的心慢慢的淡下來了，但是hr和獵頭們仍然一如既往的轟炸。有一天一個獵頭給介紹了一個土豪公司的職位，薪水非常給力，所以就抱著試試的心態去了，面試官也特別面子，直接讓過了。雖然給過了，但是心裡並沒有很想過去，因為工作地點比較遠，並且在原公司也逐漸獲得了認可。所以我就給獵頭說了一個我現在工資兩倍的要求，土豪公司竟然答應了，並且年終獎是4個月，這次真的變成準備跳槽狀態了。猶豫了兩天，還是決定過去，領導也找我談了一下，問到薪水的時候，他也說這個工資確實是給力，我們要漲2-3年才能漲到這個數字，後臺就祝福我一路順風了。 當時跳槽的理由: 公司待遇好，公司是集團大力發展的部門發展前景好，幹兩年回老家創業所以應該優先積累資本，X東已經很大的規模了甚至已經過了擴張期了，上升機會不大。 即便是現在看，這個職位仍然是一個很有吸引力的職位。 但是我們對比來看一下就有了差異： 我:公司沒有發展起來，一直在混亂中，因為公司沒發展個人上升渠道不通暢。目前已經從土豪公司離職了。 因為最近五年沒有超過2年的職位經歷，很多知名公司直接pass簡歷。 當時一起的小夥伴: X東持續擴充套件，有的小夥伴做到了管理崗，有的做了架構師，福利待遇和title都有比較大的提升，各大公司爭相競聘。 什麼時候我們應該跳槽，什麼樣的職位值得跳槽: 1、朝陽行業靠前的公司。 2、公司的核心部門。 3、如果是創業公司要有好的領導團隊。 4、和直屬領導(初試或者複試的面試人很可能是直屬領導)有契合度。 5、自己的能力不能在原公司發揮，沒有付出就沒有收穫 跳槽的忌諱： 1、工資低，成熟的公司的薪水是有自己一套機制的，公司在行業內的目標和職位定位的薪水是相關的。 2、遇到了困難，困難是一直存在的，每個職位都有它的優勢和劣勢，戰勝對手的方式是”熬死”對方。 3、剛入職1年左右，發現公司的現狀和自己的期望有區別，這個是正常的，媒婆都會誇自家閨女好的。 前方無絕路，希望在轉角。IT人淡定下來，努力一下，說不定現在的公司收穫更大。 做為職場人士，無論什麼狀態都要做好自己手裡的工作。