轉載自學校論壇
1. 請你自我介紹一下。 回答思路： 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。 參考模板： 第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本資訊；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。 第二步做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。 第三步做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。 第四步想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。 （根據時間自行刪減，一般3分鐘，或者1分鐘） 2. 你身上有什麼優點？ 回答思路： 優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。 參考模板： 1、沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 2、我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。（加具體例子） 3. 你覺得身上有什麼缺點？ 回答思路： HR問你的缺點，並非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力，換句話說，就是看你“夠不夠機智”。首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最後，不要說那些無法改善的缺點。 參考模板： 一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。 例如：我做任何事情都需要提前規劃好，我也會按照自己的專案日程開展工作，這樣的工作方式讓我做事情的時候很有信心，而不會有焦慮感。(開始說缺點了)但是如果一個任務的目標過於模糊，或者我的專案團隊其他成員過於缺乏計劃性，也會讓我受不了。無論是工作中還是生活中，所以我的一些沒有計劃性的朋友往往說我是活在日曆上的人，我的男(女)朋友也會覺得有時候我過於苛求，有時候這也給我帶來很多煩惱，比如出行計劃的安排他們往往覺得我安排的過細和缺乏彈性。 4. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 回答思路： 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 參考模板： 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 5. 我們為什麼要錄用你 回答思路： 根據崗位要求和麵試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;強調自己基本符合要求;強調自己非常想加入公司，可以適當地恭維一下公司;可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。 參考模板： 第一步：描述應聘職位的勝任條件 強調能力與經驗等與職位的匹配，如應聘程式設計師，那職位要求的專業技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及廣度；運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用資料、用事實來說明自己的成就。 第二步：描述能為公司做出的貢獻 你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如，專案完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。 第三步：描述與眾不同的自身優勢 你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗為基礎，以支援你的觀點。記住，一定要有事實、有依據，否則，就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。 回答這樣的問題，不用長篇大論，簡單精練，最好控制在一兩分鐘之內。證明自己的工作能力，表達自己的工作意願，強調自身的獨特優勢，展露出來捨我其誰，你不聘用我後悔大半年。 6. 如果錄用了你，你將如何開展工作？ 回答思路： 這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。 參考模板： 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。 7. 在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答思路： 這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。 參考模板： 我準備在技術領域有所作為 我希望能按照公司的管理思路發展 8. 你期待的薪資是多少？ 回答思路： 首先是你要了解這個行業，這個職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少;然後根據自己的實力、你對這家公司這份工作的期望值，報價給一個範圍。此問也是面試者為了瞭解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那麼效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。 參考模板： 如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的期望，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。 9. 你還有什麼要問我的嗎？ 回答思路： 絕對不是一個可有可無的問題，考察的是你對於這份工作的瞭解程度以及你的思辨、反應能力。所以不能說“沒有問題”，也不建議覺得是“最後一問”就放鬆自己，打聽一些東家長、李家短的八卦，會扣掉印象分哦!建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機制，以及培訓計劃，可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心，但如果不是到了終面，建議還是慎選。 參考模板： 1、關於我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎? 2、這個崗位有晉升空間嗎?如果有，那麼它的晉升方式是怎樣的? 3、你們公司現在為什麼會招這個崗位的人? 4、這個職位或所處的部門在公司的定位? 5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些? 1. 請你自我介紹一下。 回答思路： 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。 參考模板： 第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本資訊；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。 第二步做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。 第三步做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。 第四步想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。 （根據時間自行刪減，一般3分鐘，或者1分鐘） 2. 你身上有什麼優點？ 回答思路： 優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。 參考模板： 1、沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 2、我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。（加具體例子） 3. 你覺得身上有什麼缺點？ 回答思路： HR問你的缺點，並非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力，換句話說，就是看你“夠不夠機智”。首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最後，不要說那些無法改善的缺點。 參考模板： 一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。 例如：我做任何事情都需要提前規劃好，我也會按照自己的專案日程開展工作，這樣的工作方式讓我做事情的時候很有信心，而不會有焦慮感。(開始說缺點了)但是如果一個任務的目標過於模糊，或者我的專案團隊其他成員過於缺乏計劃性，也會讓我受不了。無論是工作中還是生活中，所以我的一些沒有計劃性的朋友往往說我是活在日曆上的人，我的男(女)朋友也會覺得有時候我過於苛求，有時候這也給我帶來很多煩惱，比如出行計劃的安排他們往往覺得我安排的過細和缺乏彈性。 4. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 回答思路： 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 參考模板： 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 5. 我們為什麼要錄用你 回答思路： 根據崗位要求和麵試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;強調自己基本符合要求;強調自己非常想加入公司，可以適當地恭維一下公司;可以說如果我應聘成功，我將帶給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。 參考模板： 第一步：描述應聘職位的勝任條件 強調能力與經驗等與職位的匹配，如應聘程式設計師，那職位要求的專業技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及廣度；運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用資料、用事實來說明自己的成就。 第二步：描述能為公司做出的貢獻 你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如，專案完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。 第三步：描述與眾不同的自身優勢 你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗為基礎，以支援你的觀點。記住，一定要有事實、有依據，否則，就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。 回答這樣的問題，不用長篇大論，簡單精練，最好控制在一兩分鐘之內。證明自己的工作能力，表達自己的工作意願，強調自身的獨特優勢，展露出來捨我其誰，你不聘用我後悔大半年。 6. 如果錄用了你，你將如何開展工作？ 回答思路： 這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。 參考模板： 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。 7. 在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答思路： 這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。 參考模板： 我準備在技術領域有所作為 我希望能按照公司的管理思路發展 8. 你期待的薪資是多少？ 回答思路： 首先是你要了解這個行業，這個職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少;然後根據自己的實力、你對這家公司這份工作的期望值，報價給一個範圍。此問也是面試者為了瞭解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那麼效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。 參考模板： 如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的期望，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。 9. 你還有什麼要問我的嗎？ 回答思路： 絕對不是一個可有可無的問題，考察的是你對於這份工作的瞭解程度以及你的思辨、反應能力。所以不能說“沒有問題”，也不建議覺得是“最後一問”就放鬆自己，打聽一些東家長、李家短的八卦，會扣掉印象分哦!建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機制，以及培訓計劃，可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心，但如果不是到了終面，建議還是慎選。 參考模板： 1、關於我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎? 2、這個崗位有晉升空間嗎?如果有，那麼它的晉升方式是怎樣的? 3、你們公司現在為什麼會招這個崗位的人? 4、這個職位或所處的部門在公司的定位? 5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些?