東軟 內部員工離職述說
阿新 • • 發佈：2019-01-20
電話 秘書 href 安排 易懂 參加 不想 都是 事情 懷著對軟件的夢想，我來到了東軟
從看到沈陽園區的第一眼起，我就深深喜歡上了這裏，大氣磅礴壯美的園區洋溢的是寧靜和諧的氣氛
當時真的覺得東軟和宣傳的一樣簡單、務實、美
起初很喜歡東軟那種學校的氛圍文化，但是不知道是因為我來到這裏後發現的事實真相越來越多、還是因為東軟真的變質了，我真的開始厭惡這裏
本來作為一個東軟的員工，我一向認為那個公司都有自己黑暗的一面，而且員工不應該說公司的不好，那樣的話豈非自煽耳光證明自己選擇的錯誤
現在我要離開這裏了，帶著破滅的夢想和傷心，可能還有稍許的憤慨，發表此文權當緬懷一下我的東軟吧
為了避免不必要的麻煩我註冊了一個新馬甲
2年了，當時的熱情已經冷卻、激情不再，夢想成了白日夢
在東軟我的確收獲了很多，在開發技能上、規範上我比起其他去別的公司的同學確實有很大的優勢，幹了一年的時候當年我的導師傷心的離開了東軟，為什麽走他沒多說，只是知道他很傷心無奈
我成了我們小組的開發組長，當時曾有一段時間真的以為自己是優秀的，但是當後來聽說很多部門的員工都是因為老員工走了，才工作1年的人都被硬提拔起來當小組長了，我的心裏微微的失望和自嘲
在這裏有一群樸實的同事，他們同樣在為東軟的發展默默地奉獻著
在東軟，做行業線開發的據說是出差多、娶媳婦難、獎金少
做外包業務的，加班多、睡覺難、但獎金多
但是大家都一樣，掙的那點錢說實話都不多
研究生階段在東軟實習了一段時間，那段時間給了我很大的鍛煉和提升，可能也正是因為那個實習經歷讓我留在了東軟
後來聽說公司為了節省成本大批招聘實習的碩士研究生，幹得活是一樣的，每個月才1000元的補助，但我們實習的每個人都被當成正式的員工報價給了鬼子，據說一個人月賣到3000美金
有個同學在行業線部門，實習補助更少才3、400元，但是他沒被賣給鬼子，而是賣給了中國人
我的收入一直以來都是在同學中難以啟齒的
東軟的薪資一直都是屬於中等偏下的，而且福利雖然都有卻不能按國家政策繳納
先說說東軟的優勢：
1、工作環境：園區很優美、像一個校園
2、同事關系：因為大都是剛畢業的學生，人際關系相對簡單
3、規範化：通過了cmm5級，部門內部也大都能執行3或4級的標準
4、稱呼上：新員工稱老員工老師，有種學校的感覺
5、公司品牌：在沈陽，說自己是東軟的，在東大附近還是挺有號的
東軟的劣勢：
1、文化已經變質了：當初那個簡單的文化逐漸變得復雜，美也蕩然無存
2、以人為本？：只拿員工當賺錢的牲口，到處轉賣
3、關系上：只有個老師的稱謂，但沒有老師的作風，只有架子
4、薪資福利上：中低等的收入，員工一直被剝削著
5、任人唯親：聽說領導的任命上都是分派別的、要站對隊伍
6、托關系走門子進來的越來越多，安排工作越來越難，真是大樹下面好乘涼啊
我眼中的東軟真相
1、東軟的一些領導作風上咄咄逼人、非常強勢，讓人很不舒服，有次一個同事的什麽材料審批交給秘書代辦，需要公司一個管行政總務的總監級的高層簽字審 批，據說找這個高層簽字需要看他當天心情如何，看誰去找他，心情好了找他簽字他也不看具體內容直接就簽，心情不好告訴你現在不方便，讓你一會再去，他喜歡 的人找他簽字很容易就簽了，否則就磨磨蹭蹭；
2、東軟的大多數員工還是很善良樸實的，記得實習的時候東軟的違約金是差一年期滿賠違約金1個月的，後來簽完協議到了年底估計也是12月份的時候，違 約金變成3個月的，當時人力部的一個女老師，好像是管校園招聘的總笑呵呵的，看到我還跟我說在同學中間幫忙解釋一下，免得大家來了看到違約金與招聘說的不 符有意見，因為當時大家也沒想過來東軟短期內就要離開，違約金的事也沒什麽太大影響，不過當時覺得人力資源部的老師能這麽細心和我們提前說明，挺感動的
3、東軟的開發員工們都是很敬業的，即使大家拿著那麽微薄的收入，明知道自己被剝削了還是以客戶和公司項目為重，任勞任怨的完成
4、東軟的一些所謂中層和部分高層天天整人、整風，真是逆我者亡。我們宿舍樓的一個人聽說還是人力部門的，就因為領導看不上他在沒有任何實際的工作失 誤或是過錯下辭退了，而且還不能叫辭退，說是逼員工協議解除合同，壓根沒給違約金；同事的一個老鄉，才來一年，聽說是人力培訓的，因為出差時領導讓他回單 位，他為了完成工作晚回去一天，被領導以工作態度有問題辭退了，據說當時他因為要晚回去給領導打電話不接、給領導發郵件也沒反應。
5、在東軟你做的多找你問題的人也就多，如果你什麽也不做反倒相安無事，所有的都是領導說你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味著以後給你的工作也多了，你拖著幹也一樣，待遇上沒有什麽差別
6、東軟說是業界的培訓學校，可是真正的能輪到員工個人參加上的培訓少的可憐，基本上要依靠個人在項目壓力下自學成才，應該我去參加的培訓經常因為工作加班、項目的事泡湯了
7、東軟校招時號稱有發展通道，但是那只是個漂亮的圖片，從來沒有人輔導我如何成為項目經理、當上項目組長後應該有哪些轉變和調整，我都是自己摸索、碰得一頭包弄出點經驗
8、想到以後成為東軟的項目經理是挺可怕的，因為我們的項目經理們都很年輕但是都已經不做開發了，甚至連設計都不做了，天天就是開會和客戶討論、就是研究業務，很難想象這樣的情況下他們會有什麽競爭力
9、東軟的薪資偏低已經不是新聞了，但是一個要離開的同事告訴我在保險上東軟也苛扣員工的，所有人的保險和公積金的07年繳納額是在07年7月份開始 調整，調整的基數是按照你06年的工資計算，也就是說公司沒有按照你當時的實際工資繳納福利，而且聽說繳納的額度也不是實額的工資，如果說國家和地方的政 策保險繳納上限是4000，那麽東軟可能就是按照3400繳納
10、東軟員工第一年轉正漲工資的很少，基本上就是不漲，據說這已經是慣例了，但是招聘的時候說轉正以後根據實際考核結果漲工資，當時年輕被騙了，現在想想這句話真是太有彈性了
11、在第一年工作時我的工作時間基本上達到了11個月，也就是說我一年內只有30天真正休息了（還包含了國家法定的假期），現在公司剛發文說原來的 2 周春節假改為1周，另外統一休年假5天。也就是說原來我們少的可憐的福利也被剝削了。說實話這個休息的天數對我來說沒有太多的實質意義，因為我通常是休不 上的，即使實習的時候我也是和正式的員工一樣加班的。但是感到心寒的是公司為了避免支付勞動法規定的不休年假支付300%的工資，竟然這點小錢都要和我們 算計
12、在東軟加班從來沒有加班費，有時只有少的可憐的加班補助，一小時才8元，而且還要從晚上8點40以後算加班，而且還不是肯定有這錢
13、聽說東軟為了省點錢不給員工發加班費還特意申請了彈性工作制，真是悲涼，我們為公司工作沒有和公司算計那些錢，沒想到公司卻和我們算的這麽清楚，而且還防備我們去爭取我們正當的權益
14、網上華為公司過勞死宣傳的沸沸揚揚，可是有誰知道東軟每年平均1-2個過勞死呢，每次都讓公司強制把事情壓下，不知花了多少封口費，據說還給親屬安排了工作，如果不是事情就發生在自己的身邊可能都不會知道
15、東軟的人情味在漸漸消亡，兄弟部門的一個員工體檢得了癌癥還是什麽，肯定不是傳染病，不知道是不是累出來的，被公司秘密無情的辭退了，員工什麽都沒說就走了
16、東軟的違約金是如果你提出離開公司，差一年補3個月的工資，但是如果公司辭退你，差一年補1個月的工資，這樣的不平等不知道是不是合法的
17、以前東軟很少裁員，但是現在聽說弄了個什麽儲備班，也是人力搞得惡心東西，弄來的人都不太好，聽說找來的人不幹活天天培訓還每月1600，同事 的親戚也在這個班，據說今年年中被分到哪個部門了，幹完2個月的活，20多個人被沒什麽理由的辭退了，聽說是因為公司人力沒給部門批編制，同事的親戚家裏 一片愁雲，對小孩的心理影響太大了，辦得事情真惡心
18、今年我有幸當了面試官，去校園招聘，看到人力那幫人一副高高在上的嘴臉真是惡心，最可惡的告訴我們，他們和學校定制了一批學生，說錄取率一定要 達到**%，挺高的,如果不達到這些就算公司違約、讓我們一定面試的時候要錄用，我心裏真火，那都訂好了錄用率還讓我們面什麽，誰想的腦袋長草啊，面試回 來部門HR聽我說沒淘汰幾個和我一頓嘮叨說公司招人統招統分，要是分不出去這些人看誰面試的就分給那個部門，我這個窩囊
19、在東軟年齡過40的員工，有個不成文的秘密規定、除了公司任命的幹部，公司為了什麽避免風險都不再和員工簽訂勞動合同，起初我不信，後來找到了傳說中的當事人，問過我信了、徹底服了，呵呵，我們成了徹徹底底吃青春飯的，原來在計院叫我們鴨子也不是沒道理
20、東軟從來沒有給員工支付過取暖費報銷之類的，在今天物價增長30%的時候，它終於破天荒的給大家每個人發了100元采暖費，我不知道這是不是一 種變相的補償手段；這種大鍋飯我深惡痛絕，如果是采暖費，請公司根據我們實際承擔的情況支付；為什麽每個人每個月都發100元？沒成家購房的人沒有采暖費 的負擔、憑什麽以采暖費的名義發放？女員工不是戶主，為什麽也發采暖費？是為了物價上漲給員工發點錢堵住所有員工的不滿嗎？
21、東軟的出差補助也是個萬花筒，在行業線部門的同事問財務出差補助，據說每個部門的標準不一樣，而且和你的崗位級別有關，崗位高出差補助也高、食 宿補助也是根據級別定的，我一直不明白一樣是人、一樣是工作出差為什麽員工級別低吃的住的就要差？領導們吃的住的就一定要好？
22、東軟內網一直是所謂言論自由的地方，雖然也天天有人在上面巡邏，看到“反動的”貼子就刪、找著個人的ID，領導找談話，甚至為此辭退過同事，據 說在封上內網前一天有個員工在上面發帖子請劉老板進來好好談談，請他聽聽員工的心聲，聽說一會功夫這貼子就沒了，第二天內網論壇就徹底上不去了
······
現在我對東軟已經沒有什麽流連了，等到年底獎金一發我就會離開，在沈陽確實沒有和東軟競爭的企業、這裏的機會太少了，可是我的家在這裏，我舍不得離開太遠，我選擇了大連，不知是否是我少見多怪、還是被圈養在園子裏太久了，大連的offer工資是現在的3倍
本來我不想多說這些，但是我覺得有些不能不說，東軟，你是否在做這些事情的時候會問心有愧？
那些內網被糾查、信息管制的小事我都不愛說了，一句話，真正有用的不管、凈管沒用的，真的是為信息安全的話管這點沒用的破事？
我看到了經濟論壇的貼子
http://cache.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/139098.shtml#Bottom
也奉勸所有的給東軟打工的同事們一句，不要在這裏發帖子浪費時間了，很多事情都改變不了，即使能爭取到一點假期或者加班費又如何，從管理層的角度他們 根本就沒有為員工考慮過，從來沒有為員工謀取過福利，東軟什麽事情是真正征求過大家的意見的？沒有！只有食堂改革什麽獻計獻策這些不痛不癢的小事才通知大 家投票
東軟說要成立愛心基金，可是有我們的兄弟真正需要幫助的時候，公司和他劃清界限了，我捐過錢--從以前的白血病、到那個唱片、再到每個月的什麽千分之一，可是那個捐款記錄上看到過公司的中層甚至高層捐款嗎？如果他們也捐了，那可憐的捐款總額就真的是個笑話了
希望大家能認真地考慮一下自己的未來，如果你有什麽原因不能離開沈陽離開東軟，那麽接受容忍吧；接受不了的又能離開這裏的就走吧，雖然天下烏鴉一般黑，但是大家都有個接受的尺度和底線
大家在天涯上民意沸騰我也很激動，但是這樣也是浪費自己的時間，我們要把時間用在對自己有意義的事情上，為了不成為溫水裏的青蛙，我們為自己多打算吧
從看到沈陽園區的第一眼起，我就深深喜歡上了這裏，大氣磅礴壯美的園區洋溢的是寧靜和諧的氣氛
當時真的覺得東軟和宣傳的一樣簡單、務實、美
起初很喜歡東軟那種學校的氛圍文化，但是不知道是因為我來到這裏後發現的事實真相越來越多、還是因為東軟真的變質了，我真的開始厭惡這裏
本來作為一個東軟的員工，我一向認為那個公司都有自己黑暗的一面，而且員工不應該說公司的不好，那樣的話豈非自煽耳光證明自己選擇的錯誤
現在我要離開這裏了，帶著破滅的夢想和傷心，可能還有稍許的憤慨，發表此文權當緬懷一下我的東軟吧
為了避免不必要的麻煩我註冊了一個新馬甲
2年了，當時的熱情已經冷卻、激情不再，夢想成了白日夢
在東軟我的確收獲了很多，在開發技能上、規範上我比起其他去別的公司的同學確實有很大的優勢，幹了一年的時候當年我的導師傷心的離開了東軟，為什麽走他沒多說，只是知道他很傷心無奈
我成了我們小組的開發組長，當時曾有一段時間真的以為自己是優秀的，但是當後來聽說很多部門的員工都是因為老員工走了，才工作1年的人都被硬提拔起來當小組長了，我的心裏微微的失望和自嘲
在這裏有一群樸實的同事，他們同樣在為東軟的發展默默地奉獻著
在東軟，做行業線開發的據說是出差多、娶媳婦難、獎金少
做外包業務的，加班多、睡覺難、但獎金多
但是大家都一樣，掙的那點錢說實話都不多
研究生階段在東軟實習了一段時間，那段時間給了我很大的鍛煉和提升，可能也正是因為那個實習經歷讓我留在了東軟
後來聽說公司為了節省成本大批招聘實習的碩士研究生，幹得活是一樣的，每個月才1000元的補助，但我們實習的每個人都被當成正式的員工報價給了鬼子，據說一個人月賣到3000美金
有個同學在行業線部門，實習補助更少才3、400元，但是他沒被賣給鬼子，而是賣給了中國人
我的收入一直以來都是在同學中難以啟齒的
東軟的薪資一直都是屬於中等偏下的，而且福利雖然都有卻不能按國家政策繳納
先說說東軟的優勢：
1、工作環境：園區很優美、像一個校園
2、同事關系：因為大都是剛畢業的學生，人際關系相對簡單
3、規範化：通過了cmm5級，部門內部也大都能執行3或4級的標準
4、稱呼上：新員工稱老員工老師，有種學校的感覺
5、公司品牌：在沈陽，說自己是東軟的，在東大附近還是挺有號的
東軟的劣勢：
1、文化已經變質了：當初那個簡單的文化逐漸變得復雜，美也蕩然無存
2、以人為本？：只拿員工當賺錢的牲口，到處轉賣
3、關系上：只有個老師的稱謂，但沒有老師的作風，只有架子
4、薪資福利上：中低等的收入，員工一直被剝削著
5、任人唯親：聽說領導的任命上都是分派別的、要站對隊伍
6、托關系走門子進來的越來越多，安排工作越來越難，真是大樹下面好乘涼啊
我眼中的東軟真相
1、東軟的一些領導作風上咄咄逼人、非常強勢，讓人很不舒服，有次一個同事的什麽材料審批交給秘書代辦，需要公司一個管行政總務的總監級的高層簽字審 批，據說找這個高層簽字需要看他當天心情如何，看誰去找他，心情好了找他簽字他也不看具體內容直接就簽，心情不好告訴你現在不方便，讓你一會再去，他喜歡 的人找他簽字很容易就簽了，否則就磨磨蹭蹭；
2、東軟的大多數員工還是很善良樸實的，記得實習的時候東軟的違約金是差一年期滿賠違約金1個月的，後來簽完協議到了年底估計也是12月份的時候，違 約金變成3個月的，當時人力部的一個女老師，好像是管校園招聘的總笑呵呵的，看到我還跟我說在同學中間幫忙解釋一下，免得大家來了看到違約金與招聘說的不 符有意見，因為當時大家也沒想過來東軟短期內就要離開，違約金的事也沒什麽太大影響，不過當時覺得人力資源部的老師能這麽細心和我們提前說明，挺感動的
3、東軟的開發員工們都是很敬業的，即使大家拿著那麽微薄的收入，明知道自己被剝削了還是以客戶和公司項目為重，任勞任怨的完成
4、東軟的一些所謂中層和部分高層天天整人、整風，真是逆我者亡。我們宿舍樓的一個人聽說還是人力部門的，就因為領導看不上他在沒有任何實際的工作失 誤或是過錯下辭退了，而且還不能叫辭退，說是逼員工協議解除合同，壓根沒給違約金；同事的一個老鄉，才來一年，聽說是人力培訓的，因為出差時領導讓他回單 位，他為了完成工作晚回去一天，被領導以工作態度有問題辭退了，據說當時他因為要晚回去給領導打電話不接、給領導發郵件也沒反應。
5、在東軟你做的多找你問題的人也就多，如果你什麽也不做反倒相安無事，所有的都是領導說你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味著以後給你的工作也多了，你拖著幹也一樣，待遇上沒有什麽差別
6、東軟說是業界的培訓學校，可是真正的能輪到員工個人參加上的培訓少的可憐，基本上要依靠個人在項目壓力下自學成才，應該我去參加的培訓經常因為工作加班、項目的事泡湯了
7、東軟校招時號稱有發展通道，但是那只是個漂亮的圖片，從來沒有人輔導我如何成為項目經理、當上項目組長後應該有哪些轉變和調整，我都是自己摸索、碰得一頭包弄出點經驗
8、想到以後成為東軟的項目經理是挺可怕的，因為我們的項目經理們都很年輕但是都已經不做開發了，甚至連設計都不做了，天天就是開會和客戶討論、就是研究業務，很難想象這樣的情況下他們會有什麽競爭力
9、東軟的薪資偏低已經不是新聞了，但是一個要離開的同事告訴我在保險上東軟也苛扣員工的，所有人的保險和公積金的07年繳納額是在07年7月份開始 調整，調整的基數是按照你06年的工資計算，也就是說公司沒有按照你當時的實際工資繳納福利，而且聽說繳納的額度也不是實額的工資，如果說國家和地方的政 策保險繳納上限是4000，那麽東軟可能就是按照3400繳納
10、東軟員工第一年轉正漲工資的很少，基本上就是不漲，據說這已經是慣例了，但是招聘的時候說轉正以後根據實際考核結果漲工資，當時年輕被騙了，現在想想這句話真是太有彈性了
11、在第一年工作時我的工作時間基本上達到了11個月，也就是說我一年內只有30天真正休息了（還包含了國家法定的假期），現在公司剛發文說原來的 2 周春節假改為1周，另外統一休年假5天。也就是說原來我們少的可憐的福利也被剝削了。說實話這個休息的天數對我來說沒有太多的實質意義，因為我通常是休不 上的，即使實習的時候我也是和正式的員工一樣加班的。但是感到心寒的是公司為了避免支付勞動法規定的不休年假支付300%的工資，竟然這點小錢都要和我們 算計
12、在東軟加班從來沒有加班費，有時只有少的可憐的加班補助，一小時才8元，而且還要從晚上8點40以後算加班，而且還不是肯定有這錢
13、聽說東軟為了省點錢不給員工發加班費還特意申請了彈性工作制，真是悲涼，我們為公司工作沒有和公司算計那些錢，沒想到公司卻和我們算的這麽清楚，而且還防備我們去爭取我們正當的權益
14、網上華為公司過勞死宣傳的沸沸揚揚，可是有誰知道東軟每年平均1-2個過勞死呢，每次都讓公司強制把事情壓下，不知花了多少封口費，據說還給親屬安排了工作，如果不是事情就發生在自己的身邊可能都不會知道
15、東軟的人情味在漸漸消亡，兄弟部門的一個員工體檢得了癌癥還是什麽，肯定不是傳染病，不知道是不是累出來的，被公司秘密無情的辭退了，員工什麽都沒說就走了
16、東軟的違約金是如果你提出離開公司，差一年補3個月的工資，但是如果公司辭退你，差一年補1個月的工資，這樣的不平等不知道是不是合法的
17、以前東軟很少裁員，但是現在聽說弄了個什麽儲備班，也是人力搞得惡心東西，弄來的人都不太好，聽說找來的人不幹活天天培訓還每月1600，同事 的親戚也在這個班，據說今年年中被分到哪個部門了，幹完2個月的活，20多個人被沒什麽理由的辭退了，聽說是因為公司人力沒給部門批編制，同事的親戚家裏 一片愁雲，對小孩的心理影響太大了，辦得事情真惡心
18、今年我有幸當了面試官，去校園招聘，看到人力那幫人一副高高在上的嘴臉真是惡心，最可惡的告訴我們，他們和學校定制了一批學生，說錄取率一定要 達到**%，挺高的,如果不達到這些就算公司違約、讓我們一定面試的時候要錄用，我心裏真火，那都訂好了錄用率還讓我們面什麽，誰想的腦袋長草啊，面試回 來部門HR聽我說沒淘汰幾個和我一頓嘮叨說公司招人統招統分，要是分不出去這些人看誰面試的就分給那個部門，我這個窩囊
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20、東軟從來沒有給員工支付過取暖費報銷之類的，在今天物價增長30%的時候，它終於破天荒的給大家每個人發了100元采暖費，我不知道這是不是一 種變相的補償手段；這種大鍋飯我深惡痛絕，如果是采暖費，請公司根據我們實際承擔的情況支付；為什麽每個人每個月都發100元？沒成家購房的人沒有采暖費 的負擔、憑什麽以采暖費的名義發放？女員工不是戶主，為什麽也發采暖費？是為了物價上漲給員工發點錢堵住所有員工的不滿嗎？
21、東軟的出差補助也是個萬花筒，在行業線部門的同事問財務出差補助，據說每個部門的標準不一樣，而且和你的崗位級別有關，崗位高出差補助也高、食 宿補助也是根據級別定的，我一直不明白一樣是人、一樣是工作出差為什麽員工級別低吃的住的就要差？領導們吃的住的就一定要好？
22、東軟內網一直是所謂言論自由的地方，雖然也天天有人在上面巡邏，看到“反動的”貼子就刪、找著個人的ID，領導找談話，甚至為此辭退過同事，據 說在封上內網前一天有個員工在上面發帖子請劉老板進來好好談談，請他聽聽員工的心聲，聽說一會功夫這貼子就沒了，第二天內網論壇就徹底上不去了
······
現在我對東軟已經沒有什麽流連了，等到年底獎金一發我就會離開，在沈陽確實沒有和東軟競爭的企業、這裏的機會太少了，可是我的家在這裏，我舍不得離開太遠，我選擇了大連，不知是否是我少見多怪、還是被圈養在園子裏太久了，大連的offer工資是現在的3倍
本來我不想多說這些，但是我覺得有些不能不說，東軟，你是否在做這些事情的時候會問心有愧？
那些內網被糾查、信息管制的小事我都不愛說了，一句話，真正有用的不管、凈管沒用的，真的是為信息安全的話管這點沒用的破事？
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東軟說要成立愛心基金，可是有我們的兄弟真正需要幫助的時候，公司和他劃清界限了，我捐過錢--從以前的白血病、到那個唱片、再到每個月的什麽千分之一，可是那個捐款記錄上看到過公司的中層甚至高層捐款嗎？如果他們也捐了，那可憐的捐款總額就真的是個笑話了
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