網友眼中的杭州IT公司排名
阿新 • • 發佈：2019-01-30
一流企業：
Nokia杭州研發中心
UTStarcom
這兩家企業真算的上佼佼者。Nokia是神龍見首不見尾，很少看到
它招聘，而且據說裡面以博碩為主。UT的薪水是路人皆知，工作
兩三年然後進入UT的，會有5.5K的薪水加上據說是四到六個月的
年終獎。
比較諷刺的是，我經常聽到很多二流企業的負責人或者開發人員
或者HR會情不自禁的說“我們這兒出去的有進UT的”。
二流企業：
二流企業之間非常接近，所以排名不分先後。只有杭州威盛和化為
3COM稍微好一點。但是他們和UT的差別又太大，所以只好放到二流
企業中去了。
杭州威盛
這兩家薪水差不多，事實上純粹的稅前月薪和UT差不多（甚至還少），
只不過獎金可是少多了。
美國屸軟
杭州網迅
兩家工資牛皮吹得都很大。實際上薪水是：剛進公司的薪水大概4000，
如果一直是程式設計師，那麼兩三年後薪水能夠加到5000。兩家的關鍵字
都是API,API,API。都有那麼一些專案或產品和圖象處理和嵌入式開發
擦點邊。
口碑上來說屸軟稍微好一點。
CSK
東忠
分相當清楚，如果剛畢業的大學生進去，可能做了兩三年還不知道怎麼
獨立設計程式。裡面技術水平高的很少（都去學日語或者開溜了），
不過一些專案管理人員的專案管理經驗相當豐富。因為他們上一個稍微
大一點的專案，就會找上個二三十個人，三下五除二搞定。不過由於編
碼的人不懂業務，生產出來的東西都是半成品。
如果只是一個編碼人員，薪水不會高的。不過專案管理人員薪水還是相當
不錯。
杭州alcartel
東方通訊
市場一直就被alcartel蠶食了。東信還有個特點是裡面黨領導一切。不
過千萬別去東信的控股公司，那些控股公司個個都是垃圾，有一家控股
公司居然給我開出3000塊的”高價“來了，而且還滿世界追著我說，可以
跟領導商量一下給你加500。
浙江大華
南望集團
都是在搞編解碼的。南望的薪水其實相當低的，而且還沒有公積金，高的
上6K，低的不過2500。不過有一稿編解碼的教授應聘於該企業，什麼事都
不做，年薪20萬，不過輪不到你。浙江大華嘛，和大多數民企一樣，認為
給你個4K薪水實在是高。
恆生
中大集團
新利
三家都是上市公司，薪水以恆生稍微好一點。
阿里巴巴：薪水三四K吧。電子商務的企業總是同海綿差不多。有意思的是，
我已經N次聽到出來的人都說”苦“,留在那兒的人則說”我們要上市了！“。
阿里巴巴裡打聽薪水可是要立馬開除的，這招滿靈光，所以開發人員個個
羨慕銷售的薪水，而搞銷售的則在那兒說：”哇，工程師唉“。
信雅達
實在不想把信雅達放到二流企業的，可是不把它加進來，這二流企業太少了。
有網友發牢騷，說是工作了3年，年年拿3000，走了才發現公積金只夠買草
紙的。做的好的專案經理能拿4.5K吧。
三流企業太多了，不排了。
想了一晚上，真是沒有想到，原來杭州的所謂”中上“的企業竟然這麼少，
可我還真想不出來了。總不能把創業也拉進來吧？
當然這兒寫的薪水，只是從大部分人能拿到的薪水角度寫的。有人拿到一萬
兩萬，可那鳳毛麟角，沒有普遍意義。而且都是稅前的薪水。除了三五百塊
不等的稅金，還要扣不菲的養老金和醫療保險的。
寫到這兒，我覺得做杭州的程式設計師真是有點辛苦。其實從落戶杭州開始，
程式設計師的職業發展軌跡就確定了。首先一般是三流企業，拿個2000到3000的，
做上個兩三年。然後開始跳吧。一流企業一般不收他們，所以只能去二流企
業，拿個3500到4500的，又幹了三四年。這個時候已經三十出頭了，不管願不
願意，職業生涯也到頭了。於是大部分人只能做個相應的企業管理方面的工作，
薪水其實就到頭了。有少數人開始做專案經理或者部門經理，那麼薪水能夠弄
到5K就很不錯了。有個別人去了UT，自然以後還會有加薪的機會。有個別人受
不了，去上海或者深圳了。還有一些沒有從經濟不發達地區來的，回家開個商
店什麼的。
其實真正能跳到二流企業或者一流企業去的也就少數人，而大多數人是呆在原
單位。他們幹了5、6年薪水能夠混到4K就相當不錯了，大部分也就拿個3.5K而已。
對杭州程式設計師的忠告：好好規劃自己的職業生涯，首先用一年到二年的時間，
拼命學，C++/Java一定要學精，其次要給自己壯壯膽，有點氣魄。然後努力去
找個二流偏上的企業或者一流企業。另外不要老是想著學好了技術會錢就會
像雪片一樣飛來，你那是白日夢。你看看這些公司裡面的有多少老程式設計師就該
明白，多少人已經象你一樣想過，而且也學過，最終卻不得不接受現實。要多
和那些做過程式開發的老人接觸，鍛煉出一點老練的味兒，別在應聘的時候，讓
招聘的人一聽就覺得你根本就是個菜鳥。還有，千萬不要表現出對對方公司神
往的態度，而是要讓人感覺到是你在挑他們。你沒看銷售房子的，幾年前那麼
便宜，房子卻很少有人買。現在是天價房了，大家卻是搶著買。我買房子的時候，
觀望了很長時間，一直覺得貴。結果有天看到十幾個人都匆匆下單，我也腦門一
衝動就買下了。最後，一定不要只是悶在辦公室裡，不和外界接觸。要多和那些
已經在一流二流企業中工作的同行接觸，瞭解他們的工作內容，工作方式。吹牛
的最高境界當然是讓人感覺不到你在吹牛。
馬雲說”杭州人才多，而且不愛跳槽“，真是意味深長啊！
Nokia杭州研發中心
UTStarcom
這兩家企業真算的上佼佼者。Nokia是神龍見首不見尾，很少看到
它招聘，而且據說裡面以博碩為主。UT的薪水是路人皆知，工作
兩三年然後進入UT的，會有5.5K的薪水加上據說是四到六個月的
年終獎。
比較諷刺的是，我經常聽到很多二流企業的負責人或者開發人員
或者HR會情不自禁的說“我們這兒出去的有進UT的”。
二流企業：
二流企業之間非常接近，所以排名不分先後。只有杭州威盛和化為
3COM稍微好一點。但是他們和UT的差別又太大，所以只好放到二流
企業中去了。
杭州威盛
這兩家薪水差不多，事實上純粹的稅前月薪和UT差不多（甚至還少），
只不過獎金可是少多了。
美國屸軟
杭州網迅
兩家工資牛皮吹得都很大。實際上薪水是：剛進公司的薪水大概4000，
如果一直是程式設計師，那麼兩三年後薪水能夠加到5000。兩家的關鍵字
都是API,API,API。都有那麼一些專案或產品和圖象處理和嵌入式開發
擦點邊。
口碑上來說屸軟稍微好一點。
CSK
東忠
分相當清楚，如果剛畢業的大學生進去，可能做了兩三年還不知道怎麼
獨立設計程式。裡面技術水平高的很少（都去學日語或者開溜了），
不過一些專案管理人員的專案管理經驗相當豐富。因為他們上一個稍微
大一點的專案，就會找上個二三十個人，三下五除二搞定。不過由於編
碼的人不懂業務，生產出來的東西都是半成品。
如果只是一個編碼人員，薪水不會高的。不過專案管理人員薪水還是相當
不錯。
杭州alcartel
東方通訊
市場一直就被alcartel蠶食了。東信還有個特點是裡面黨領導一切。不
過千萬別去東信的控股公司，那些控股公司個個都是垃圾，有一家控股
公司居然給我開出3000塊的”高價“來了，而且還滿世界追著我說，可以
跟領導商量一下給你加500。
浙江大華
南望集團
都是在搞編解碼的。南望的薪水其實相當低的，而且還沒有公積金，高的
上6K，低的不過2500。不過有一稿編解碼的教授應聘於該企業，什麼事都
不做，年薪20萬，不過輪不到你。浙江大華嘛，和大多數民企一樣，認為
給你個4K薪水實在是高。
恆生
中大集團
新利
三家都是上市公司，薪水以恆生稍微好一點。
阿里巴巴：薪水三四K吧。電子商務的企業總是同海綿差不多。有意思的是，
我已經N次聽到出來的人都說”苦“,留在那兒的人則說”我們要上市了！“。
阿里巴巴裡打聽薪水可是要立馬開除的，這招滿靈光，所以開發人員個個
羨慕銷售的薪水，而搞銷售的則在那兒說：”哇，工程師唉“。
信雅達
實在不想把信雅達放到二流企業的，可是不把它加進來，這二流企業太少了。
有網友發牢騷，說是工作了3年，年年拿3000，走了才發現公積金只夠買草
紙的。做的好的專案經理能拿4.5K吧。
三流企業太多了，不排了。
想了一晚上，真是沒有想到，原來杭州的所謂”中上“的企業竟然這麼少，
可我還真想不出來了。總不能把創業也拉進來吧？
當然這兒寫的薪水，只是從大部分人能拿到的薪水角度寫的。有人拿到一萬
兩萬，可那鳳毛麟角，沒有普遍意義。而且都是稅前的薪水。除了三五百塊
不等的稅金，還要扣不菲的養老金和醫療保險的。
寫到這兒，我覺得做杭州的程式設計師真是有點辛苦。其實從落戶杭州開始，
程式設計師的職業發展軌跡就確定了。首先一般是三流企業，拿個2000到3000的，
做上個兩三年。然後開始跳吧。一流企業一般不收他們，所以只能去二流企
業，拿個3500到4500的，又幹了三四年。這個時候已經三十出頭了，不管願不
願意，職業生涯也到頭了。於是大部分人只能做個相應的企業管理方面的工作，
薪水其實就到頭了。有少數人開始做專案經理或者部門經理，那麼薪水能夠弄
到5K就很不錯了。有個別人去了UT，自然以後還會有加薪的機會。有個別人受
不了，去上海或者深圳了。還有一些沒有從經濟不發達地區來的，回家開個商
店什麼的。
其實真正能跳到二流企業或者一流企業去的也就少數人，而大多數人是呆在原
單位。他們幹了5、6年薪水能夠混到4K就相當不錯了，大部分也就拿個3.5K而已。
對杭州程式設計師的忠告：好好規劃自己的職業生涯，首先用一年到二年的時間，
拼命學，C++/Java一定要學精，其次要給自己壯壯膽，有點氣魄。然後努力去
找個二流偏上的企業或者一流企業。另外不要老是想著學好了技術會錢就會
像雪片一樣飛來，你那是白日夢。你看看這些公司裡面的有多少老程式設計師就該
明白，多少人已經象你一樣想過，而且也學過，最終卻不得不接受現實。要多
和那些做過程式開發的老人接觸，鍛煉出一點老練的味兒，別在應聘的時候，讓
招聘的人一聽就覺得你根本就是個菜鳥。還有，千萬不要表現出對對方公司神
往的態度，而是要讓人感覺到是你在挑他們。你沒看銷售房子的，幾年前那麼
便宜，房子卻很少有人買。現在是天價房了，大家卻是搶著買。我買房子的時候，
觀望了很長時間，一直覺得貴。結果有天看到十幾個人都匆匆下單，我也腦門一
衝動就買下了。最後，一定不要只是悶在辦公室裡，不和外界接觸。要多和那些
已經在一流二流企業中工作的同行接觸，瞭解他們的工作內容，工作方式。吹牛
的最高境界當然是讓人感覺不到你在吹牛。
馬雲說”杭州人才多，而且不愛跳槽“，真是意味深長啊！