<1>PO中的員工設定後，要在系統管理員職責下的安全性下面的使用者中繫結好。同時要在PO中跑”填寫員工層次結構”的請求,必要時還要在系統管理員的職責下跑”使工作流使用者/職責關係彙總同步” “同步 WF 區域性表”請求。

<2>系統交易的最小單位是倉庫，組織架構的設定需要設定到庫存組織才行

<3>組織分類

集團BGL(業務組)=>HR組織=>LE法人實體=>OU業務實體=>ORG組織

<4>在配置檔案中HR，主要是為了INV中設定庫存

<5>費用性組織允許零成本，其它組織不允許物料庫存為0

<6>資料組決定模組訪問資料庫的許可權 請求組決定職責可以訪問的報表需求

<7>在設定職位,職務的彈性域中,一般要先建立好職務，再定義職位。審批組則需要:採購金額+採購職位組合設定.
a.先設職務–>再設職位–>審批組裡設定採購總金額–>設定登入使用者與員工的關聯.
b.準則是:自上而下設定.
c.職位的變化.金額的變化需要重新提交”填寫員工層次結構”的請求
d.一個職務可以有多個職位

<8>採購有自己的期間，採購期間會影響接收業務,採購期間關閉報就不能進行接收業務流程。採購期間與庫存期間必須同時開啟才能進行接收業務.

<9>月結關帳基本流程

關閉採購期間->關閉庫存期間->關閉應付期間->關閉資關期間->關閉應收期間->關閉總賬期間

<10>計劃單拋轉PR不成功的可能原因有
a.沒有價目表
b.沒有計劃員
c.許可權不夠 員工沒繫結好
d.職責沒有定義好OU
e.發放人員可能不是計劃員

幾個小注意點,希望對大家有幫助.