1 月 6 日訊息，據外媒報道，據兩位知情人士透露，與其他美國科技巨頭一樣，亞馬遜也面臨著員工抱怨薪酬過低和頂尖人才流失的問題。為留住人才，亞馬遜正考慮改變員工股票期權獎勵授予時長。

知情人士稱，亞馬遜旗下雲端計算服務部門 AWS 正在考慮為七級或更高級別的員工，以及在年度績效評估中獲得“頂級”評級的大約 15% 員工制定月度股票期權獎勵授予時間表。但該公司發言人證實，這樣的提議還沒有施行，公司也沒有“集中考慮”。

這項提議只是亞馬遜內部人士所說的幾項薪酬變動中的一項。與包括蘋果和 Meta 在內的其他大型科技公司一樣，亞馬遜開始看到來自初創企業和對手的激烈競爭，這些公司都願意支付數百萬美元薪酬來吸引頂尖人才加盟。

亞馬遜發言人在一份宣告中表示，公司清楚“我們的員工和求職者可以選擇在哪裡工作”，亞馬遜會定期審查“薪酬和福利，以確保我們的待遇更具競爭力”。

據知情人士透露，亞馬遜正在悄悄招募一個團隊，在內部向員工傳達薪酬變化情況。一份內部檔案顯示，亞馬遜有個為期六個月的職位，其職能主要是解釋薪酬如何評定，以及“薪酬發生了哪些變化，原因是什麼”。

亞馬遜員工很大一部分薪酬是以限制性股票的形式獲得的，目前限制性股票每六個月授予一次。相比之下，在谷歌，員工每月都會獲得一部分限制性股票。亞馬遜股票期權的行權時間表也有嚴格限制，80% 獎勵需要員工在公司工作兩年後才開始行權。亞馬遜的基本工資在大多數地區的上限為 16 萬美元，與其他主要科技行業的僱主相比相對較低。

多年來，員工們始終在抱怨亞馬遜的薪酬結構，但近幾個月來，隨著亞馬遜股價停滯不前，競爭對手在潛在招聘人員面前給出利潤豐厚的薪酬方案，這種情況似乎已經到了危急關頭。

根據亞馬遜今年夏天進行的一項內部調查，低工資成為今年促使員工考慮跳槽的首要問題之一。亞馬遜的高管也在成群結隊地辭職，其中許多人在其他地方獲得了薪酬更高的工作。但亞馬遜發言人辯稱，員工離開公司除了薪酬之外還有很多原因。

提高股票期權獎勵的授予頻率可能是迴應員工對薪酬抱怨的一種方式，同時又不會太偏離亞馬遜的“所有權”和“節儉”原則，這些原則塑造了該公司目前的薪酬結構。

儘管如此，亞馬遜的一名前員工表示，這些變化對某些員工來說可能非常重要。他說，目前的薪酬結構，包括股票期權獎勵授予時間表，“正在把人們趕走”。亞馬遜的員工預計要工作很長時間才能拿到獎勵，再加上“每六個月實際拿到的工資數額，扣除稅款後，會讓人覺得不太值”。