顧問成長 1 - 懷才不遇 與 懷才不孕 怎麼辦
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今天在飛機上閒來無事，翻閱深航的隨機雜誌。一直以來，我乘的比較多的是南航和深航的雜誌。南航的雜誌基本上都是廣告，沒有一點可讀性的內容。相反，不知道是不是深航的規模較小的原因，找不到合適的廣告主吧，深航的雜誌一直是比較有厚度，也比較有深度的，其中有幾個名家寫的雜文非常不錯，我深為喜歡。
其中有一篇，是某位大學教授寫的吧，主要是關於職業生涯發展的話題，其中他提出了一個觀點：懷才不遇是懦夫與笨蛋的自慰行為。
我身邊的朋友，大多數是IT行業的朋友，有做開發的、有做ERP實施的、也有做諮詢顧問的，還有更多的是在企業做IT技術或管理的，還有一個龐大的網友群體，我可能都叫不
大多數人還是想跳的，但就如“智聯招聘”的廣告中說的一樣，要跳也得選好地方，嫦娥姐姐有可能跳到野人窩裡，天蓬元帥可能跳到豬圈裡成了豬八戒了。大家都在感嘆自己“懷才不遇”的時候，有沒有考慮一下，自己有沒有解決“懷才不遇”的問題？是不是除了抱怨就在等著機會找上門來？有誰去積極地積營個人品牌，建立職業人脈了呢？
我在CSDN上也看到了一句話，比較經典“懷才就像懷孕，時間久了才能看出來”。我想這是最為自然的辦法，IT人，本份人比較多，大家都將99%的精力放在了技術鑽研上，大
所以，我贊同前面的觀點”懷才不遇”是懦夫與笨蛋的自慰行為。不要總是認為自己沒有被伯樂相中。這個世界上伯樂不常有，與其被動地等待人識中，不如自己主動讓別人認識你。
早上在LEO的CSDN BLOG看了他寫的新書：《知道你為什麼找不到好工作嗎？》，就覺的非常不錯，我覺的不只只是適合大學生朋友來看，我想也適合認為自己有“懷才不遇”
同時，還有更重要的一個問題：你知道找工作是分幾種的嗎？一是你目標企業的老總直接找你，二是獵頭公司主動找你，三是你自己去找工作等著別人來面試你。三種情況，高下一眼就看明白了，第一種方式才是最高境界，第三種方式是常用的方式。
如何達到第一種找工作的層次？我想有幾個不同的招數是可以用一用的：
1、你首先得是個“才”，如果你還只是個“柴”或者是“材”，不夠級別，自己還得再練幾年再說。如何確定是哪個級別的呢？具體的標準很多不好逐一而論。有一點是根本：你能明確地達到目標企業老總對你的期望嗎？不管是技術上的、經驗上的、管理上的或者是吃喝玩樂上的，總歸是期望。
2、你有沒有殺手鐗：你要是個“才”，得要有絕活，你的絕活練的就是“必殺技”，能夠一舉打動你的目標人群的。
3、你是一個“影子殺手”，還是一個聞名天下的“大俠(蝦)”：你有殺手鐗，還得讓人知道，在某個領域如果你是專家，但只是在圈內極小數人知道的話，你可能還只是一個“影子殺手”，大家最多隻是聞其事不知其人。如果你想讓你的目標企業知道你在這方面的特長，你還得會營銷自己，我想“大蝦”是怎麼練成的，可以推薦大家看一本書，張志和蕭秋水寫的《名博是怎麼練寫的》。當你的名字如同一個品牌一樣響亮的時候，不管是找你保鏢的，還是找你看家護院的，還是讓你當教頭的，那還不是由你選了嗎？
接著再談，怎麼成為“大蝦”？大蝦是不是要經過漫長的成長，要到鬍子白了才夠級別的，就像我認識的某個老教授，在ERP行業的確是“大蝦”，是國內第一批研究ERP的人員，年齡也是在爺爺級的了。我相信像他這種年齡能夠在ERP領域堅持的前輩不會特別多，這算是特例。
我想，練成“大蝦”，有如下幾種方式：
1、在現有工作崗位上不斷充實自己，給個評定標準：你每個月能看完2本書嗎？每個月能夠定期閱讀1-2本行業雜誌嗎？
2、不斷總結自己，你有自己的BLOG嗎？你每週能至少寫3篇博文嗎？你的博文有人來看嗎？能打動編輯被推薦到首頁嗎？
3、你的博文能夠總結成為一篇較為完整的文章嗎？這個文章能夠發表在相關的媒體上嗎？
4、當你有許多文章的時候，你能夠把這些文章竄起來寫成書嗎？
5、你通過網路、現實、沙龍、行業協會 有不斷認識你目標行業的朋友嗎？
6、這些朋友都是做技術的嗎？有做管理的嗎？有多少是高管？或者是企業家？
7、你有打動你這些朋友的觀點嗎？你的觀點有理論支援嗎？你之前閱讀的書能夠為你的觀點提供理論支援嗎？
8、你知道你朋友的企業都缺什麼型別的人才嗎？你過去之後能勝任嗎？你有過有意識的訓練嗎？
上述的內容，由“懷才不遇”和“懷才不孕”想到的，供大家評論!
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