哲理故事與管理之道(21)-用情感激勵下屬
阿新 • • 發佈：2018-12-18
在韓國某大型公司裡，清潔工原本是最被人忽視的角色，但是就是這樣身份的一個人，在一天晚上發現公司的保險箱被daoqie 時，與歹徒做了殊死的搏鬥。事後，公司為他請功，並問他為何會這樣不顧性命地保護公司財產，這位清潔工的回答讓所有的人都感到驚訝。他說：“每當公司的總經理從我身旁經過時，他都會不時地讚美我‘你的地掃的真乾淨’。就是這麼一句簡單的話，我就決定為這個公司努力地工作。”這也正是印證了一句老話“士為知己者死”。如何使用情感激勵 作為企業的基層組織，把情感激勵運用於管理工作，這是提高領導藝術和水平的一個重要標誌。但是這個前提是要堅持以人為本，用欣賞的眼光看待員工，最終目的就是為了促進人的全面發展。員工的士氣是需要激勵的，而欣賞和讚揚就是最好的情感激勵。當一個人在平時的良好表現和工作中取得了突出的成績的時候，能夠得到領導的欣賞和讚揚時，他就會深深地感受到自我價值的實現。與此同時，還會有一種愉悅和幸福，在精神上獲得最大的滿足。