作者：方騰飛

進入阿里有兩種途徑，校招和社招。下面我會分別介紹下校招和社招的流程和基本要求，最後分享幾個面試小竅門。

校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應屆生留意下阿里的招聘官網和官方微博。校招是由集團統一管理的，所以各個事業部不能隨時招聘應屆生和實習生。選擇內推。最好找靠譜的師兄和內部同事進行內部推薦，內推的好處是可以選擇應聘部門，面試節奏也快點。

校招的要求。阿里傾向於招聘TOP院校的TOP學生，並且專業對口，當然如果能力非常優秀也肯定能進來的。能力上的要求有三點，優秀的基礎，很好的學習能力和有自己的作品，一般情況下，這三點滿足兩點就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面。

社招的流程。你幾乎每時每刻都可以參加阿里的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個時間點可能不能應聘該部門。一般P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現場初面+現場復面+HR面試，如果級別越高面試流程會越多，基本規律是每高一級多兩個人面試。

社招的要求。社招的要求也比較高，傾向於招年輕的最優秀的人才。最基本的要求是能夠獨擋一面，來了就幹活，不需要太多培訓成本。為什麼要年輕？年輕意味著有激情，不安於現狀，會嘗試影響周圍的人，而且激情是阿里的價值觀。為什麼招聘最優秀的人？喬布斯說在軟體行業優秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統企業沒有那麼大差距。所以阿里的招聘原則是越優秀越好，可要可不要的不要。有激情的優秀人才會創造無限大的價值。社招技術面試要求

。我是技術人員，所以我只能說阿里對技術人員的要求。技術人員要懂技術原理，有技術亮點和超強的學習能力。懂技術原理，就是要對自己用過的技術做到知其然知其所以然，比如用過spring，要知道他的優缺點，AOP的實現原理。技術亮點，不是招聘每天都在做新增，刪除，修改功能的工程師，因為沒有技術含量，要招聘能從工作中找到技術點並執行的人，比如做一個crud框架提高大家開發效率。超強的學習能力，在阿里工作接觸到的技術點非常多，學習能力代表你未來的高度。很多人因為不清楚阿里要招聘什麼樣的人，所以即使在自己公司優秀的人，也是經歷了多次面試失敗才最終應聘上阿里，我當初就面試失敗過兩次。一般本科畢業最快三年工作經驗能達到P6水平，也是阿里目前社招技術人員最低級別要求。

面試小竅門。

• 社招選擇年底應聘。年底跳槽的人少，各部門的head count必須用完，所以要求可能會相對低些。所以年底相對於年初和年中比較容易進入阿里。
• 做好面試準備。面試前準備一個自己做的最能體現技術能力的事或專案。瞭解阿里價值觀和應聘部門的業務。
• 利用初面官通過復面。在初面快結束時，面試官出於禮貌會問你有什麼想問我的嗎？這個時候很多人都不問或者問不關鍵的問題。我建議詢問面試官自己的不足，針對這些不足如何提高，以及自己最得意的專案有哪些不足，如何改進，拿著這些建議和準備去參加復面會更容易通過。
• 準備好了再投簡歷。不要亂投簡歷，我看有的人都有30次投遞。因為面試不過你的面試記錄會記錄下來。如果有很差的評價，以後簡歷很容易評估不過，都不能進入電話面試。
• 選擇內部推薦。自己投簡歷可能進入公海，可能不會被人發現。

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方 騰飛

花名清英，併發網(ifeve.com)創始人，暢銷書《Java併發程式設計的藝術》作者，螞蟻金服技術專家。目前工作於支付寶微貸事業部，關注網際網路金融，併發程式設計和敏捷實踐。微信公眾號aliqinying。