在目前的企業發展過程中，員工離職是普遍存在的問題，不利於企業長遠的發展，員工的離職會帶來崗位空缺、資料洩漏和無法定時完成工作任務等影響，對於企業的影響是很大的，所以在企業中使用員工離職傾向分析工具是很有必要的。
員工的離職意向受到很多因素的影響，比如說員工自身員工、工作形式和其他競爭單位丟擲的橄欖枝等，管理者只有瞭解了員工的離職意向才能進行更好的管理，可以通過域之盾去分析員工的離職意向，以此對企業員工進行更好的管理。

管理者通過離職傾向分析能夠對企業內每個部門的員工離職意向及行為進行分析，然後劃分出疑似離職和高危離職意向的員工，能夠統計到哪個部門的員工離職風險機率大，管理者能夠對部門和員工進行及時調整，使企業更夠得到更好的發展。

根據部門分析看到哪些部門員工離職風險過高，使管理者能夠更好的做出判斷，而且能夠對每個員工的離職行為進行分析，比如能夠統計到員工在一段時間內訪問求職網站次數和敏感聊天次數，而且能夠詳細記錄到員工離職行為過程中發生的具體事件和發生時間，管理者可以針對不同員工的離職意向進行鍼對性處理，從而降低企業員工的離職率，讓有能力的員工能夠為企業所用。