隨著企業之間的競爭越來越明顯，員工的流動性就成了能夠保證企業穩定發展的關鍵性因素，目前有好多企業員工的離職率常年居高不下，把離職率控制在一定範圍內是企業管理者和人力資源管理者需要去做的事情，所以企業如何監測員工離職行為就顯得尤為重要了。
核心崗位的員工是企業競爭力的承載者，核心崗位員工離職會影響到企業的長久發展戰略，為了解到員工離職傾向可以用域之盾進行離職行為統計和分析，能夠對企業內各個部門的離職人數進行統計，還能夠進行離職風險變化趨勢分析，讓管理者瞭解到企業中員工離職的概況。

通過離職風險分析可以統計到離職分析總人數、異動人數和高危人數，通過員工分析可以看到哪些員工是疑似離職狀態，通過部門分析可以看到各部門的離職人數對比，通過離職風險趨勢能夠看到最近一段時間的異動人數和高危人數統計，讓管理者從各個方面瞭解到企業員工的。

在員工分析中可以統計到離職風險員工和對應的風險等級，而且檢視某個員工離職傾向時，可以統計到訪問求職網站次數、高危動作次數和敏感聊天次數，而且還能夠對員工的離職風險型別進行分類，並記錄事件內容和發生時間，讓管理者能夠快速瞭解並判斷員工是否真的要離職，有助於管理者更好的穩固企業的發展。