技術部員工績效考核方案
崗位應用開發工程師
項目及考核內容 | 分值 | |
工作態度 | 根據平日的工作態度直接上級打分 | 20分 |
任務完成及質量 | 根據任務的度及完成質量上級打分 | 40分 |
後期維護質量及效率 | 根據對所開發功能及模塊的維護質量及效率,上級打分 | 20分 |
開發的出錯率 | 普通Bug的數量和工作量(人/天)的比值,平均少於等於2個為20分,3-6個為16分,7-9個為10分,由於開發錯誤導致的系統崩潰或系統運行不正常,直接扣15分 | 20分 |
合作部門投訴或表揚 | 表揚一次加3分,投訴一次扣3分 | |
創新能力 | 如有較好的創新點或建議,對系統優化有較好的幫助,每個加5分 |
崗位web前端開發工程師
項目及考核內容 | 分值 | |
工作態度 | 根據平日的工作態度直接上級打分 | 20分 |
任務完成及質量 | 根據任務的度及完成質量上級打分 | 40分 |
與開發人員的配合默契度 | 根據與開發人員的溝通及配合默契程度上級打分 | 10分 |
工作的出錯率 | 制作出的頁面與原型圖出現較大差異的或者兗州錯誤的,每次扣除3分 | 20分 |
後期項目的維護 | 根據後期項目的維護工作效率由上級打分 | 10分 |
合作部門或合作人員投訴或表揚 | 表揚一次加3分,投訴一次扣3分 | |
創新能力 | 如有較好的創新點或建議,對項目管理優化有較好的幫助,每次加5分 |
崗位軟件測試工程師
項目及考核內容 | 分值 | |
有效缺陷率 | 用來衡量測試人員發現的,被確認為缺陷的有效缺陷比率,比率越高則測試質量越高。 >=70% 20 >=50% 15 >=30% 10 >=10% 5 <=5% 0 | 20分 |
測試覆蓋率 | 主要用來衡量測試人員對功能點遺漏測試的情況。 >=90% 10 >=80% 8 >=60% 6 >=50% 4 <=5% 0 | 10分 |
bug描述質量 | 主要衡量測試人員對於bug報告的描述情況。bug報告的描述是否清晰、簡潔。 很好 10 還好 8 一般6 模糊4 很模糊 0 | 10分 |
嚴重bug率 | 主要是根據嚴重程度分類的缺陷數比全部缺陷或者有效缺陷。這有助於讓測試人員將註意力集中在關鍵問題上,減少產品的致命缺陷。 >=70% 20 >=50% 15 >=30% 10 >=10% 5 <=5% 0 | 20分 |
遺漏缺陷率 | 產品正式發布推向市場後,客戶在使用產品的過程中發現的缺陷數占缺陷總數的比率。用來總體衡量測試組整體的工作情況。 >=90% 20 >=80% 15 >=60% 10 >=10% 5 <=5% 0 | 20分 |
開發人員對測試人員的評估 | 開發人員對於測試人員所報告的缺陷進行確認,修改(或者拒絕),對於測試人員的工作表現以及缺陷質量 很好 20 還好 15 一般10 模糊 5 很模糊 0 | 20分 |
崗位項目經理
項目及考核內容 | 分值 | |
工作態度 | 根據平日的工作態度直接上級打分 | 20分 |
項目管理完成度及質量 | 根據項目的完成度及完成質量上級打分,能保證所有項目按時保質完成為滿分,單個項目延誤扣5分,出現嚴重質量問題扣10分 | 40分 |
項目管理效率及成本控制 | 根據項目管理效率及成本控制上級打分 | 40分 |
合作部門投訴或表揚 | 表揚一次加3分,投訴一次扣3分 | |
創新能力 | 如有較好的創新點或建議,對項目管理優化有較好的幫助,每次加5分 |
績效等級標準
等級 | 考核總分 |
優秀 | 90分及以上 |
良好 | 80―89分 |
一般 | 70-79分 |
合格 | 60-69分 |
不合格 | 59分及以下 |
技術部員工績效考核方案