一

我們難免需要離開一個圈子，加入一個陌生的集體。毋庸置疑，離開熟知的圈子，走向未知的圈子難免會產生許多畏懼甚至情怯，這都是人之常情，但不同的性格驅使我們會做出不同的決定。

外向者也並非時時刻刻外向，但他們習慣於把自己表現在更多陌生人面前，這使得他們總是看起來易於被人接受。

而內向者總是糾結於自己可能會犯錯，而失去了展示自我的機會。他們糾結於自己的小圈子，總是需要花特別長的時間才能真正融入集體。

二

一個人加入一個新團隊，就像一滴熱水突然墜入一片冰河之中。

有時候總需要一場破冰行動，說不定這場破冰行動會成為撕裂冰河的關鍵力量，在類似於蝴蝶效應的作用之下，整個河面最終都會融化，變成一片充滿活力的美好世界，那時的你往往會覺得周圍的一切是如此的親切。

其實往往只需一念之間，不必尋求取悅他人，不必擔心自己會不會犯錯，只需單純的選擇一個恰當的時間，然後展示出自己，一切無需機遇，無需刻意安排，僅此而已。

其實人群中的每個人都不見得一定是具有才藝的個體，擁有才藝的往往是那麼少數。也很少有噴子或者毒舌，那些習慣於沒事嘲諷別人、看不到別人優點的人，其實很難在一個圈子中留下來，往往恰好是自己融不入圈子而逐漸的疏離。

在一個團隊中的大部分人，都是富有包容心的。所以不用擔心自己的表現會使自己的形象受損，恰好相反，有時候在展示自己的才藝時一不小心搞砸了這樣看起來很沒面子的事情，反而會更容易讓大家把你記住，並認為你是一個非常有趣的人，而易於跟你打交道。

其實加入一個新集體就是這樣簡單，無需矯揉造作，無需刻意討好，是什麼就是什麼。

你當然應該在乎你的形象，但是那是靠經常修剪自己的羽毛來完成的，而不是刻意扮演出一個多麼獨特的形象。真正決定你的形象的，並非這樣的一瞬間，而是平時自己的一點一滴的積累和努力，並能與時俱進，保持進取。做一個專注的人，靜下心來沉入到一個事情中，並努力的使自己專業，一定更容易讓人重視，並也將使你得以在社會職責中扮演更加重要的責任。

三

筆者親歷了一位內向者到社群發起者的成長之路。

他是長沙網際網路社群的領袖唐鬍子，他說當他才20幾歲時，也是一個非常內向的人，甚至比一般的人還要內向，到29歲時，談過好幾個物件都因為過於內向而未能修成正果。

直到後來由於一次偶然的機會，他決定做出改變，然後他開始積極的放開自我，以更加積極的心態去接受陌生人，不再畏懼丟臉和麵子，而是抓住一切機會表現自我，有圈子就融入圈子，沒圈子就創造圈子。

首先借助於網路，成為網路社群的積極份子，然後把人從線上拉到線下，通過面對面溝通來加強凝聚力，使得虛擬圈子逐漸的變成穩定的大圈子，然後又不斷的有新人加入，有人離去，血液不斷，細水長流，源遠流長。可以說以他為中心的許多圈子都被帶活了，數千人為之獲益。

要說他做了什麼了不起的事情麼，也許許多人會嗤之以鼻，不就是拉人頭，搞活動，自我介紹，閒聊，聊技術話題麼？

運營一個社群其實就是這樣看似簡單，但是卻同樣不簡單，優秀的運營者總是能在一片陌生人的世界中開創出屬於自己品牌的小圈子，然後藉助於圈子創造出更大的價值。

四

有時我們應該積極的去擁抱陌生的領域。因為我們每個人都是獨立存在的個體，獨立的思維方式和行為的方式決定了我們跟周圍人的區別，這恰好是人與人之間相處最大的樂趣，求同存異，在別人的世界中尋找自己，並探尋屬於自己的未知領域，從而使自己的知識面進一步擴充套件。

“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換一下，一人還是隻有一個蘋果；你有一個思想，我有一個思想，我們交換一下，一人就有兩個思想。

我們可以怎麼做呢？

1、利用一切可以利用的資源，例如從網路開始，或者從花名冊開始找人交流，尋找一些能夠開啟話題的方面，例如姓氏或興趣愛好、或者籍貫等這些看起來無關緊要的東西。當然，有時你挑起的話題可能對方不感興趣，沒關係，至少冰層會一點點的融化開。這次不行，還有下次。

2、跟你周圍的陌生人打招呼。多打招呼，對方將從你的每一次笑容中認識你。

3、去試圖融入他們，從聆聽他們的溝通開始，坐在陌生人的周圍，營造一些溝通的機會。

4、抓住每一次團隊建設的機會，這就是破冰的良機。優秀的企業都會有團隊建設，通過團隊建設，你將有希望看到在你所處的組織架構的一維世界之外的另外一層維度，這將使你對組織有更新的認識。

然後你將逐漸收穫特別多的朋友，關鍵是你掌握了在陌生環境下生存的方法，這將成為你最重要的一種財富