管理基礎

管理人員是與人打交道，其任務是使員工能夠協同工作、揚長避短。
                                           --Peter Drucker

開發崗位解釋

程式從設計作為一種嚴肅的職業已經存在70多年了（二次大戰結束後）。從技術能力或分工來看，應用程式的開發人員分為應用程式設計師、系統程式設計師、系統架構師/工程師、開發團隊管理者。

應用程式設計師：應用程式設計師開發的程式或其他結果通常給終端使用者直接使用。應用程式設計師開發的程式包括文書處理軟體、OA系統、Web瀏覽器、安卓應用程式等等。

系統程式設計師： 系統程式設計師理解系統中的所有元件的工作原理，包括客戶端/服務端的作業系統和通訊系統。以某個產品為例，系統程式設計師負責編寫與硬體互動的裝置啟動程式，建立能夠為裝置驅動程式和應用程式執行提供執行時環境的作業系統，為其他程式設計師建立編譯器和除錯工具，還需要為其他程式設計師提供工具和服務用於交付程式。

系統架構師/工程師：大多數系統架構師/工程師都是從系統程式設計師做起的。在所有開發類職位中，系統架構師/工程師是最需要技術和經驗的。要想理解所有相關的系統元件（作業系統、通訊系統、資料庫、線上/離線訪問方式、安全性、硬體等）之間的複雜關係，需要你對所有這些技術和系統都有豐富的專業知識和實際工作經驗。Google公司的聯合創始人Larry Page和Sergey Brin就是類似的人，他們在設計和實現上培育的優雅風格幫助Google公司在技術和商業領域都取得了偉大的成功。

開發團隊管理者：與專案團隊管理者不同（專案團隊管理者需要在自己規劃的職業道路上花大量的時間學習並獲得證書），開發團隊管理者一般都是優秀程式設計師出身，有一點點人際關係處理能力，即智商、經驗、情商的三者結合。                                          
 

程式設計師經驗對比

  我這裡簡單做了一個表格，舉例說明對於某一個崗位不同能力的程式設計師對比：

1. 入門級程式設計師
   瞭解Windows、Mac或Linux
   對良好的編碼實踐有初步的認識
   瞭解因特網技術
   瞭解資料庫技術
   瞭解C/C++
   適應團隊工作，能根據指導完成工作
   能夠配合領導制訂工作計劃

2. 高階程式設計師
   開發過兩個或多個商業應用軟體
   熟悉多種平臺
   熟悉因特網技術
   熟悉資料庫技術
   深刻理解C/C++
   有良好的軟體設計能力
   有良好的溝通能力
   能夠自我激勵，需要的指導很少
   有優秀的分析、專案規劃和工期預估能力
   能夠密切關注形式的變化，並制訂調整計劃
   提出、改進並推廣新的流程

3. 有一些經驗的程式設計師
   開發過一個或多個商業應用軟體
   熟悉Windows、Mac或Linux
   有良好的編碼實踐經驗
   熟悉因特網技術
   熟悉資料庫技術
   有紮實的C/C++功底
   能夠自我激勵，能根據指導完成工作
   能夠獨立制訂工作計劃

4. 有經驗的程式設計師
   開發過兩個或多個商業應用軟體
   熟悉多種平臺
   熟悉因特網技術
   熟悉資料庫技術
   精通C/C++
   有良好的溝通能力
   能夠自我激勵，需要的指導很少
   有良好的專案規劃和工期預估能力
   能發現問題並協助團隊進行調整

團隊成員品質

做事專注

技術工程師，做事專注力是必需能力，是你成為技術專家的前提要素。

樂於挑戰

當你加入一家新公司時，要挑一個比較棘手的難題（其他人儘量迴避的）來加以解決。這樣可以使你快速積累經驗，並贏得成為一名卓有成效的開發者和影響者所必需的信譽和尊重。

永不氣餒

我在職業生涯中投籃失敗9000餘次。輸掉了300場比賽。有26場比賽，我被委以投出致勝球的重任，卻沒能命中。我不斷地遭遇失敗，而這恰恰是我取得成功的原因。
                                                 ---- Michael Jordan
軟體開發領域，每次失敗之後善於總結，確保下次不再犯同樣的錯誤，比膽小怕事要強太多。

承認錯誤

如果你知道大家正在找的問題的根源出在你的程式上面，那麼主動站出來，簡要地解釋一下存在什麼問題，出現問題的原因，以及你能提出的解決對策。在商業領域，出現這種大規模討論的原因，往往是由於主導者在情況變得糟糕時得不到直接的答覆。如果能夠及時向他們提供資訊，說明問題出在哪裡、正在採取哪些措施以最大限度地降低問題再度發生的可能性，他們就能對問題的影響作出準確的評估了。